Una reciente circular emitida por la Subdirección de Recursos Humanos de Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) ha generado preocupación y críticas sobre la gestión administrativa de la institución. La medida busca reforzar el control de asistencia del personal, eliminando exenciones de checada y exigiendo el registro de asistencia mediante reloj biométrico. Además, se ordena la conclusión de todas las comisiones vigentes al 31 de julio de 2026.
Aunque la intención parece positiva, surgen interrogantes sobre el funcionamiento interno de la Subdirección. La circular estipula que los trabajadores deben informar a Recursos Humanos sobre su adscripción actual y horario, lo que plantea la pregunta: ¿no debería ser la propia Subdirección quien ya tenga esta información?
Las comisiones del personal son solicitadas formalmente por hospitales y tramitadas por Recursos Humanos, lo que debería garantizar que estos datos estén registrados en los sistemas institucionales. Esto lleva a cuestionar la efectividad de la administración actual, encabezada por la Maestra Elizabeth Escamilla Reyes, directora administrativa de SESVER.
Las dudas se multiplican: ¿por qué ahora son los trabajadores quienes deben informar sobre su ubicación? ¿Los oficios de comisión ya no son suficientes? Si Recursos Humanos carece de esta información, el problema es grave, ya que las Condiciones Generales de Trabajo establecen responsabilidades tanto para los trabajadores como para la autoridad.
Además, los empleados que intentan obtener claridad sobre la circular no reciben respuestas adecuadas del área de Prestaciones Sociales, lo que incrementa la confusión. Una administración eficiente debería tener claro dónde trabaja su personal, y no depender de que cada empleado lo aclare.
Por si fuera poco, en los pasillos de SESVER circula la noticia de que el actual Director de Atención Médica podría ser relevado, con el Dr. Enrique Ríos de la Fuente como posible sucesor. La Dra. Amalia Méndez Muñoz también podría regresar a la Subdirección, lo que plantea dudas sobre los criterios de nombramiento en la institución.
La gobernadora Norma Rocío Nahle García enfrenta un reto importante: garantizar que el sistema de salud en Veracruz se base en la transparencia y la competencia, en lugar de en cambios que generen más incertidumbre.
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