La inteligencia artificial (IA) está revolucionando el mercado laboral, creando nuevas oportunidades para que las mujeres accedan a posiciones de liderazgo que antes les eran restringidas. Sin embargo, persisten desafíos relacionados con la capacitación y las brechas de género.
Según el Barómetro Global de la IA en el Mundo Laboral 2026 de PwC, las vacantes que requieren habilidades en IA están creciendo casi ocho veces más rápido que el resto del mercado laboral, con un incremento del 69 por ciento frente al 9 por ciento en otras áreas. Además, quienes dominan estas competencias obtienen salarios promedio un 62 por ciento más altos. En México, las vacantes relacionadas con la IA casi se duplicaron, pasando de 33 mil a 68 mil entre 2024 y 2025.
Ivonne López Vázquez, fundadora de Estimada Rebel, señala que la IA está cambiando la forma en que se valora a los profesionales. “La inteligencia artificial está obligando a replantear una pregunta que durante años casi nadie se hacía: ¿qué hace realmente valiosa a una profesional?”. Este cambio implica que las habilidades como el pensamiento estratégico y la creatividad son cada vez más valoradas.
López Vázquez destaca que la IA se encarga de tareas operativas, lo que permite que las habilidades humanas, como la influencia social y la toma de decisiones, cobren mayor relevancia. “La IA nunca va a poder tener influencia social. Son habilidades profundamente humanas y ahí existe una amplia oportunidad para las mujeres”, afirmó.
Sin embargo, aún existen barreras que limitan el acceso de las mujeres a estas oportunidades. Estudios indican que las mujeres son más cautelosas respecto a la privacidad y la ética de la IA, lo que puede ser una fortaleza si se traduce en una participación activa en el desarrollo de estas tecnologías.
A pesar de los avances, la desigualdad persiste. Según el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la brecha laboral alcanzó el 20.8 por ciento entre mujeres y 14.3 por ciento entre hombres en el tercer trimestre de 2025. Esto se debe en gran parte a las responsabilidades de cuidado y la falta de oportunidades.
La especialista concluye que las mujeres deben trabajar en su confianza profesional y participar en capacitaciones sobre IA para no quedar fuera de esta transformación laboral.
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