{"id":527899,"date":"2026-05-02T11:16:47","date_gmt":"2026-05-02T17:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=527899"},"modified":"2026-05-02T11:16:47","modified_gmt":"2026-05-02T17:16:47","slug":"proponen-extender-licencias-de-maternidad-hasta-por-un-ano-con-goce-de-sueldo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=527899","title":{"rendered":"Proponen extender licencias de maternidad hasta por un a\u00f1o con goce de sueldo."},"content":{"rendered":"

*En M\u00e9xico, la duraci\u00f3n de las licencias de maternidad es de 90 d\u00edas naturales, es decir, 30 d\u00edas de descanso antes de la fecha de alumbramiento y 60 d\u00edas a partir del parto.<\/p>\n

\/Escrito por Wendy Ray\u00f3n Garay\/<\/p>\n

02.05.2026 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- Desde la C\u00e1mara de Diputados, C\u00e9sar Israel Dami\u00e1n Retes del Partido Acci\u00f3n Nacional (PAN) present\u00f3 una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y ampliar las licencias de maternidad a cincuenta y dos semanas despu\u00e9s del parto con goce de sueldo, de las cuales seis podr\u00edan disfrutarse antes de la fecha de alumbramiento.<\/p>\n

De acuerdo con la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL), M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses de la regi\u00f3n con menos semanas proporcionadas en las licencias de maternidad. Aunque el Convenio 183\u00b0 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y la Recomendaci\u00f3n n\u00fam. 191 proponen un m\u00ednimo de 14 semanas que pueden ampliarse a 18 semanas, solo en Colombia, Cuba, Chile, Paraguay y Venezuela este plazo es una realidad.<\/p>\n

En M\u00e9xico, la duraci\u00f3n de las licencias de maternidad es de 90 d\u00edas naturales, es decir, 30 d\u00edas de descanso antes de la fecha de alumbramiento y 60 d\u00edas a partir del parto, esto seg\u00fan informaci\u00f3n del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE).<\/p>\n

La CEPAL tambi\u00e9n indica que las licencias de maternidad son un derecho que tiene las mujeres para descansar del trabajo por su embarazo, parto o periodo posnatal.<\/p>\n

La recomendaci\u00f3n de la OIT considera que las mujeres tienen el derecho al menos al 67% de los ingresos anteriores, proporcionarle seguridad social, as\u00ed como el derecho a lactancia, protecci\u00f3n laboral y la no discriminaci\u00f3n, pero en la realidad la situaci\u00f3n se complica para ellas.<\/p>\n

Alrededor de 67 millones de mujeres en Am\u00e9rica Latina y el Caribe siguen sin una protecci\u00f3n adecuada para la maternidad. Bajo este escenario, el diputado panista\u00a0propuso\u00a0<\/a>reformar y adicionar diversas disposiciones en el art\u00edculo 170\u00b0 de la Ley Federal del Trabajo para que el descanso de las mujeres pueda ampliarse en casos donde la hija o hijo nazca con alguna discapacidad o requiera atenci\u00f3n m\u00e9dica por enfermedad grave.<\/p>\n

La propuesta tambi\u00e9n incluye que, en casos de adopci\u00f3n de la hija e hijo, las madres trabajadoras puedan disfrutar de un descanso de cincuenta y dos semanas con goce de sueldo desde el d\u00eda de adopci\u00f3n. Tras concluir el periodo, la madre podr\u00eda solicitar una licencia adicional de 26 semanas para cuidar del infante, pero ser\u00e1 sin goce de sueldo y tendr\u00e1 derecho a reincorporarse a su puesto, siempre que no haya transcurrido m\u00e1s de setenta y ocho semanas despu\u00e9s de la fecha de parto.<\/p>\n

Previo a Conferencia Regional, Corte Interamericana reconoce el cuidado como un derecho humano \u2013 cimacnoticias.com.mx<\/a><\/p>\n

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Cr\u00e9dito: Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

De acuerdo con el diputado panista C\u00e9sar Israel Dami\u00e1n Retes, su propuesta busca armonizar las pol\u00edticas laborales con las necesidades de las familias, as\u00ed como fortalecer la maternidad, promover el bienestar infantil y proporcionar condiciones equitativas a las mujeres en el mercado laboral, quienes solo el 45.5% de ellas tienen una participaci\u00f3n econ\u00f3mica de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI).<\/p>\n

La falta de condiciones laborales dignas y equitativas para las mujeres que maternan ocasiona que 55.9% de quienes deben emplearse, trabajen en la informalidad sin tener acceso a mecanismos de protecci\u00f3n social como las licencias de maternidad remuneradas y prestaciones de seguridad social.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el empleo remunerado se asocia con menores niveles de lactancia. Indicadores como la Encuesta Nacional de Salud y Nutrici\u00f3n Continua 2021\u20132022 se\u00f1alan que solo el 33.6% de los menores de seis a\u00f1os recibi\u00f3 lactancia exclusiva materna y otras como la Encuesta Nacional de Salud y Nutrici\u00f3n (Ensanut) reportan cifras de hasta el 34%.<\/p>\n

Los datos tambi\u00e9n muestran diferencias entre mujeres con empleo remunerado y aquellas que no participan en el mercado laboral, por ejemplo, el 40% de las mujeres sin empleo remunerado pueden proporcionar lactancia materna exclusiva, mientras que, solo el 14% de las que s\u00ed cuentan con un empleo remunerado, puede hacerlo.<\/p>\n

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\u00abEl esquema vigente genera una tensi\u00f3n entre el retorno laboral a las doce semanas y las recomendaciones de salud para la lactancia exclusiva durante seis meses\u201d -C\u00e9sar Israel Dami\u00e1n Retes, diputado del PAN.<\/p>\n<\/blockquote>\n

La iniciativa refiere que esto proporciona dificultad para conciliar las exigencias laborales con las necesidades de cuidado durante los primeros d\u00edas de vida del reci\u00e9n nacido, ya que las mujeres se ven obligadas a regresar a sus puestos sin terminar proporcionar la lactancia exclusiva a sus hijas e hijos.<\/p>\n

El diputado apunt\u00f3 que la situaci\u00f3n se agrava cuando se trata de madres aut\u00f3nomas, quienes suelen encabezar a la familia ante la ausencia del padre. Estimaciones del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) mencionan que las jefas de familia representan una tercera parte de los hogares en M\u00e9xico. Ellas no solo asumen el papel como cuidadoras, sino la responsabilidad econ\u00f3mica de mantener a la familia.<\/p>\n

Estabilidad laboral en el embarazo: Derechos reconocidos por la Suprema Corte \u2013 cimacnoticias.com.mx<\/a><\/p>\n

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Cr\u00e9dito: Pexels<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Cuando se incorporan al trabajo, suelen dejar a sus hijas e hijos al cuidado de una tercera persona, pero cuando no hay nadie que cubra ese trabajo no remunerado, se ven orilladas a abandonar sus empleos y aceptar trabajos precarios para equilibrar la obtenci\u00f3n de ingresos con su maternidad.<\/p>\n

Otro tema del que poco se habla son las licencias de paternidad, las cuales, de acuerdo con la CEPAL, los padres tambi\u00e9n tienen derecho de disfrutar de un permiso tras el nacimiento de su hija o hijo, ya que esto contribuye a reducir los sesgos de g\u00e9nero sobre la responsabilidad de cuidado.<\/p>\n

No obstante, en la regi\u00f3n la media es de 7 d\u00edas y M\u00e9xico es uno de los 14 Estados en Am\u00e9rica Latina y el Caribe donde las licencias por paternidad duran menos d\u00edas, mientras que solo en Barbados y Uruguay los permisos se extienden por m\u00e1s de 15 d\u00edas.<\/p>\n

La CEPAL apunta que 11 millones de padres potenciales viven sin permisos de paternidad en la regi\u00f3n.<\/p>\n

Solo 1 de cada 4 hombres solicita licencia de paternidad en M\u00e9xico. Ley considera suficientes 5 d\u00edas para que padres se hagan cargo de reci\u00e9n nacidos \u2013 cimacnoticias.com.mx<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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