El conversatorio cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de las periodistas y comunicadoras Jovana Espinosa, periodista y defensora de derechos humanos; Jessica Trejo G\u00f3mez, productora, radiof\u00f3nica y documentalista sonora; Jaqueline Garc\u00eda L\u00f3pez, licenciada en Letras Hisp\u00e1nicas y profesora en lengua extranjera; Ariana Lizeth Garc\u00eda Partida, profesora de educaci\u00f3n media superior, quienes en conjunto compartieron sus experiencias y observaciones de violencia ejercida en este espacio.<\/p>\n
La violencia ejercida contra las comunicadoras y periodistas no es un fen\u00f3meno aislado, desde Comunicaci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Mujer A.C. (CIMAC) se ha documentado un total de 338 agresiones contra ellas durante el 2025, siendo que ese a\u00f1o fue se\u00f1alado como el m\u00e1s riesgoso en comparaci\u00f3n con el monitoreo realizado en otros a\u00f1os.<\/p>\n
De acuerdo con Olimpia Mart\u00ednez Ram\u00edrez, desde Comunicaci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Mujer A.C. (CIMAC) se ha detectado un avance sistem\u00e1tico de la violencia contra comunicadoras y periodistas que va en aumento, particularmente en los medios universitarios como radio, prensa, televisi\u00f3n, entre otros. Los hallazgos de la organizaci\u00f3n revelan que se relacionan con las condiciones laborales y las estructuras de poder.<\/p>\n
Jessica<\/em><\/strong><\/p>\n Jessica Trejo G\u00f3mez, productora y documentalista sonora, lleg\u00f3 a trabajar a Radio UNAM desde que realiz\u00f3 su servicio social en las instalaciones, pese a sus estudios en Letras Hisp\u00e1nicas comenz\u00f3 a tomar algunos diplomados en el Instituto Mexicano de la Radio (IMER) para formarse. Con el tiempo logr\u00f3 integrarse a Radio Uno en donde estuvo dos a\u00f1os y medio con un contrato por honorarios de 5 mil pesos mensuales por el cual cubr\u00eda 8 horas diarias con descansos durante los fines de semana.<\/p>\n Comparti\u00f3 que el horario era estricto y ten\u00eda que cumplir con todas las tareas que le asignaban pero cuando se cambi\u00f3 al \u00e1rea de producci\u00f3n tuvo mayor carga de trabajo porque estuvo a cargo de dos mini producciones y una producci\u00f3n grande por el mismo salario y bajo las mismas reglas. Aunque ese proceso lo vivi\u00f3 desde una curva de aprendizaje, Jessica describi\u00f3 que se desilusion\u00f3 al tener un empleo precario haciendo una de las actividades que m\u00e1s le gusta: trabajar en la radio.<\/p>\n Desde su experiencia observ\u00f3 faltas de contrato, falta de claridad en las responsabilidades que generan vac\u00edos institucionales, omisiones ante denuncias laborales, modificaciones en el contrato donde las trabajadoras son llamas a una categor\u00eda menor como \u00abproveedoras de servicios\u00bb, plazas dadas a hombres de confianza y doble carga laboral.<\/p>\n Sin embargo, lo que m\u00e1s le afect\u00f3 fue que al preguntar por una plaza desocupada, la instituci\u00f3n quiso asignarle las responsabilidades de dicho cargo sin la remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica que le correspond\u00eda.<\/p>\n El asunto escal\u00f3 hasta que Radio UNAM congel\u00f3 a J\u00e9ssica de sus actividades por casi un a\u00f1o en esa \u00e1rea y la trasladaron a otra sin consultarla. Particularmente, acus\u00f3 que las mujeres eran las m\u00e1s castigadas pues les comenzaron a quitar responsabilidades y parte de sus salarios, mientras que con sus compa\u00f1eros ocurr\u00eda lo contrario.<\/p>\n Cuando ella comenz\u00f3 a reclamar la situaci\u00f3n desde una perspectiva de derechos humanos su denuncia fue minimizada argumentando que \u00abno ten\u00eda relaci\u00f3n con un tema de g\u00e9nero\u00bb.<\/p>\n Ariana<\/em><\/strong><\/p>\n Ariana Lizeth Garc\u00eda Partida, profesora de educaci\u00f3n media superior, comparti\u00f3 que estuvo 18 a\u00f1os trabajando en la Unidad de Difusi\u00f3n de La Gaceta del CUSUR en el Centro Universitario de la Universidad de Guadalajara a trav\u00e9s de un contrato de prestaci\u00f3n de servicios profesionales que a veces llegaba a extenderse de tres a cuatro meses, por lo que siempre estuvo preocupada por la seguridad laboral.<\/p>\n A los pocos a\u00f1os se volvi\u00f3 profesora de asignatura dentro del Centro Universitario, pero se enfrent\u00f3 a sueldos bajos y una carga laboral mayor junto con sus actividades en la Unidad de Difusi\u00f3n donde tambi\u00e9n manejaba las redes sociales del CU. En mayo de 2022, con una nueva administraci\u00f3n el jefe de Ariana pas\u00f3 a ser el coordinador de extensi\u00f3n y con ello ocurrieron varios cambios y violencias como hostigamiento laboral por un a\u00f1o hasta llegar a un punto en que para ella era \u00abinsostenible el trabajo\u00bb.<\/p>\n Su trabajo era descalificado sin compartirle retroalimentaci\u00f3n de lo que deb\u00eda corregir, constantemente era puesta a prueba y sometida a altos niveles de presi\u00f3n, no obstante, a pesar de las quejas presentadas por varias personas, el hostigamiento continu\u00f3 hasta que opt\u00f3 por hablar con el rector de la universidad quien le pidi\u00f3 tiempo para investigar las denuncias mientras ella se iba de incapacidad por su embarazo, pero la violencia no ces\u00f3.<\/p>\n Ariana y dos compa\u00f1eras m\u00e1s interpusieron una queja en la universidad y en la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios y contrario a las resoluciones que estaban esperando, lo que ocurri\u00f3 despu\u00e9s fue una serie de trabas institucionales, procesos de denuncia largos y la desestimaci\u00f3n de 2 de las 3 denuncias porque la instancia se declar\u00f3 \u00abincompetente para atender quejas de prestadores de servicios\u00bb evidenciando que no eran parte de la comunidad universitaria.<\/p>\n La denuncia de Ariana s\u00ed prosigui\u00f3 al ser profesora de asignatura, pero hasta la fecha no ha recibido alguna resoluci\u00f3n, pues en la Defensor\u00eda de Derechos Universitarios le dijeron que tampoco su caso proced\u00eda al ser un asunto laboral y se envi\u00f3 la responsabilidad a la Comisi\u00f3n de Responsabilidades y Sanciones donde el presidente y el secretario eran el rector y el segundo jefe que colocaron al retirar a su agresor.<\/p>\n Jaqueline<\/strong><\/em><\/p>\n Jaqueline Garc\u00eda L\u00f3pez, es licenciada en Letras Hisp\u00e1nicas y profesora en lengua extranjera, ella denunci\u00f3 durante el conversatorio el hostigamiento laboral que vivi\u00f3 dentro de la UNAM, instituci\u00f3n donde trabajaba. Detall\u00f3 que en ese proceso enfrent\u00f3 indefensi\u00f3n marcada por su condici\u00f3n contractual, ya que no era reconocida formalmente como trabajadora. Esto le impidi\u00f3 acceder plenamente a mecanismos institucionales de denuncia.<\/p>\n Ante la falta de una respuesta efectiva y el desgaste emocional, decidi\u00f3 renunciar, ya que no soportaba el ambiente laboral ni la campa\u00f1a de desprestigio en su contra, la cual afirm\u00f3, contin\u00faa incluso despu\u00e9s de su salida.<\/p>\n Para Jaqueline la situaci\u00f3n sigue afectando su vida personal, ya que los v\u00ednculos profesionales que mantiene con la universidad la obligan a seguir encontr\u00e1ndose con personas involucradas.<\/p>\n Cuando present\u00f3 su denuncia, las autoridades trataron el caso como si fuera un conflicto menor organizando un encuentro sin previo aviso en el que fue confrontada directamente con su agresor bajo una supuesta mediaci\u00f3n. Esta forma de atenci\u00f3n minimiz\u00f3 la gravedad de la violencia y revictimiz\u00f3 a Jaqueline porque no se siguieron protocolos con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n Jaqueline expuso que las medidas cautelares que solicit\u00f3 no fueron eficientes sino contraproducentes ya que el presunto agresor no fue separado de su cargo, sino ascendido, por eso coincidi\u00f3 con \u00e9l en espacios laborales posteriores.<\/p>\n Repensar las instituciones que defienden derechos en espacios universitarios<\/strong><\/p>\n Desde la perspectiva de Jovana Espinosa, periodista y defensora de derechos humanos, las pr\u00e1cticas de violencia contra comunicadoras y periodistas desde los espacios universitarios replican estructuras del patriarcado donde no solo se minimiza el trabajo, sino que se otorgan varios puestos de mando a una sola persona incluso cuando no est\u00e1n capacitadas para ello, quienes por lo general son hombres.<\/p>\n A su vez, acus\u00f3 que las instancias, dependencias o instituciones creadas para defender los derechos de la comunidad universitaria contra violencias como el acoso laboral o sexual en las universidades no est\u00e1n cumpliendo con salvaguardar la integridad de las mujeres que se atreven a denunciar y llevar sus casos hasta las \u00faltimas consecuencias encontr\u00e1ndose en el camino impunidad y m\u00e1s violencia.<\/p>\n Jovana se\u00f1al\u00f3 que el actuar de estas instancias se queda en una simulaci\u00f3n sin consecuencias reales para los agresores.<\/p>\n \u00abSe supone que tenemos espacios donde deber\u00edan defender nuestros derechos o donde deber\u00edamos usar esas cosas (las instituciones de defensor\u00eda de derechos), porque se crearon para ese objetivo. Sin embargo, en la pr\u00e1ctica no funcionan y terminan siendo sustituciones de papel que no est\u00e1n salvaguardando a las mujeres y termina siendo un acto de impunidad\u00bb -Jovana Espinosa, periodista y defensora de derechos humanos.<\/strong><\/p>\n Ante este panorama, Jovana ve necesario la crear defensor\u00edas a partir de experiencias reales de quienes viven la violencia universitaria y no desde enfoques elaborados por abogados ajenos a estas din\u00e1micas. Consider\u00f3 que es necesario repensar estas instancias para que respondan a las violencias que enfrentan personas dentro de la comunidad, incluyendo a quienes suelen quedar excluidas como las prestadoras de servicios.<\/p>\n Tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que muchas estructuras operan de forma simulada cumpliendo con requisitos formales sin garantizar mecanismos efectivos de atenci\u00f3n ni acceso a la justicia, por lo que, para Jovana es importante generar espacios donde las experiencias de las comunicadoras y periodistas agredidas dentro de las radios universitarias puedan compartirse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" *Desde Comunicaci\u00f3n e Informaci\u00f3n de la Mujer A.C. 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