{"id":523156,"date":"2026-03-31T11:01:41","date_gmt":"2026-03-31T17:01:41","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=523156"},"modified":"2026-03-31T11:01:41","modified_gmt":"2026-03-31T17:01:41","slug":"solo-1-8-de-trabajadoras-del-hogar-cuentan-con-afiliacion-al-imss-disminuyen-en-derechos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=523156","title":{"rendered":"Solo 1.8% de trabajadoras del hogar cuentan con afiliaci\u00f3n al IMSS. Disminuyen en derechos."},"content":{"rendered":"

*Cimacnoticias<\/em>\u00a0document\u00f3 que solo el 2.6% de ellas contaban con seguridad social por parte de esta instituci\u00f3n en 2024.<\/p>\n

\/ Escrito por Wendy Ray\u00f3n Garay\/<\/p>\n

31.03.2026\/CimacNoticias.com\/\u00a0Ciudad de M\u00e9xico.- Desde el 2023 hasta la actualidad, el porcentaje de las mujeres trabajadoras del hogar afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha disminuido gradualmente 7.4%, de acuerdo con informaci\u00f3n estad\u00edstica sobre la\u00a0cotizaci\u00f3n de las personas trabajadoras del hogar<\/a>.<\/p>\n

En M\u00e9xico existen 2 millones 54 mil 324 mujeres que se dedican al trabajo dom\u00e9stico remunerado o trabajo del hogar que abarca tareas como la limpieza, cocina y el cuidado de ni\u00f1as, ni\u00f1os y personas adultas mayores, seg\u00fan datos del\u00a0Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI)<\/a>.<\/p>\n

De este universo, el IMSS solo tiene afiliadas a 38 mil 643 trabajadoras del hogar que representan solo el 1.8% de las mujeres que se dedican a esta actividad econ\u00f3mica. Los datos indican que hubo una disminuci\u00f3n, ya que anteriormente\u00a0Cimacnoticias<\/em>\u00a0document\u00f3 que solo el 2.6% de ellas contaban con seguridad social por parte de esta instituci\u00f3n en 2024.<\/p>\n

La situaci\u00f3n laboral y derechos que enfrentan las trabajadoras del hogar no es aislada, pues en general enfrentan dificultades para acceder a la protecci\u00f3n social porque la mayor\u00eda ejerce su trabajo en el sector informal y los retos se agravan por razones de g\u00e9nero, as\u00ed lo determin\u00f3 el Comit\u00e9 CEDAW en sus\u00a0Observaciones finales sobre el d\u00e9cimo informe peri\u00f3dico de M\u00e9xico.<\/a><\/p>\n

De acuerdo con el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, (SINACTRAHO), el trabajo dom\u00e9stico remunerado es hist\u00f3ricamente infravalorado generando m\u00faltiples formas de abuso, maltrato y discriminaci\u00f3n. La violencia se profundiza tomando en cuenta que es una actividad feminizada.<\/p>\n

Nueve de cada diez personas trabajadoras del hogar son mujeres, el Instituto de Liderazgo Simone de Beuvoir A.C. estima que el 80% de ellas son madres y de ellas el 20% madres aut\u00f3nomas, a su vez, determin\u00f3 que el 11% son ind\u00edgenas en su\u00a0\u00abInforme sombra sobre la situaci\u00f3n que guardan las trabajadoras del hogar en M\u00e9xico\u00bb.<\/a><\/p>\n

Hablar de estas mujeres en el marco del D\u00eda Internacional de las Trabajadoras del Hogar, conmemorado cada 30 de marzo, precisamente en una fecha destinada a convocar acciones para reivindicar sus derechos, es visibilizar las barreras y obst\u00e1culos a los que se siguen enfrentando, uno de ellos es a contar con seguridad social.<\/p>\n

Solo hay 2.6% de trabajadoras del hogar afiliadas al IMSS. Falta garantizar sus derechos \u2013 cimacnoticias.com.mx<\/a><\/p>\n

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CIMAC Foto<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

El decremento tambi\u00e9n lo muestran los propios datos del IMSS, ya que M\u00e9xico cerr\u00f3 el 2023 con 41 mil 762 trabajadoras afiliadas y las cifras fueron disminuyendo a\u00f1o con a\u00f1o. Para 2024 hab\u00edan 40 mil 589, en 2025 bajo a 38 mil 235 y hasta el corte de febrero de 2026 el n\u00famero repunt\u00f3.<\/p>\n

La situaci\u00f3n es diferente con los hombres trabajadores del hogar, pues desde 2023 hasta la actualidad la cantidad de afiliaciones va en aumento, pasando de 20 mil 226 a 20 mil 374, aunque la disparidad con el n\u00famero de mujeres se debe a que solo existen 164 mil 665 hombres que se dedican al trabajo dom\u00e9stico no remunerado, de acuerdo con el INEGI.<\/p>\n

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Gr\u00e1fica: Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI) (24 de febrero de 2026)<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

La disminuci\u00f3n de mujeres afiliadas al IMSS ocasion\u00f3 una baja en el total de personas trabajadoras del hogar con seguro social de esta instituci\u00f3n. En 2023 hab\u00eda un total de las 61 mil 988 personas, pero para 2026 solo se registraron solo 59 mil 17.<\/p>\n

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La resistencia de afiliarlas al IMSS<\/strong><\/p>\n

En diciembre de 2019 el Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 la ratificaci\u00f3n del Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), el cual establece derechos b\u00e1sicos para las trabajadoras y trabajadores dom\u00e9sticos. En ese mismo a\u00f1o, M\u00e9xico reform\u00f3 la Ley Federal del Trabajo (LFT) defendiendo el concepto de \u00abpersonas trabajadoras del hogar\u00bb y reconociendo sus derechos.<\/p>\n

\u201cAquellas que de manera remunerada realizan actividades de cuidados, aseo, asistencia o cualquier otra actividad inherente al hogar en el marco de una relaci\u00f3n laboral que no importe para la persona empleadora beneficio econ\u00f3mico directo, conforme a las horas diarias o jornadas semanales establecidas en la ley\u00bb -reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT).<\/strong><\/p>\n

La ley tambi\u00e9n reconoce otras modalidades de trabajo como trabajar para la persona empleadoras y residir en el mismo domicilio donde realice sus actividades, no residir en el mismo domicilio, y trabajar para diferentes personas empleadoras y no vivir con ninguna de ellas.<\/p>\n

Asimismo, el art\u00edculo 334 reconoce que las personas trabajadoras del hogar tienen derechos a prestaciones como vacaciones, prima vacacional, pago de d\u00edas de descanso, acceso obligatorio a la seguridad social, aguinaldo y cualquier otra prestaci\u00f3n que se pudiera pactar entre las partes.<\/p>\n

El IMSS comenz\u00f3 a aplicar pruebas piloto para la incorporaci\u00f3n de la seguridad social de las trabajadoras y trabajadores del hogar hasta que en 2022 se convirti\u00f3 en una obligaci\u00f3n de las personas empleadoras con la reforma a la Ley del Seguro Social de ese a\u00f1o.<\/p>\n

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CIMAC Foto<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Para el Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, (SINACTRAHO) en su\u00a0\u00abInforme Sombra Trabajadoras del hogar
\n(Trabajadoras dom\u00e9sticas) en ocasi\u00f3n del X informe de M\u00e9xico\u00bb<\/a>, la afiliaci\u00f3n al IMSS represent\u00f3 un avance respecto al programa piloto, pero apuntaron que persisten desaf\u00edos en su implementaci\u00f3n.<\/p>\n

Entre ellas la falta de informaci\u00f3n sobre los empleadores y la necesidad de un sistema simplificado de cumplimiento para quienes emplean personas trabajadoras de forma parcial o en diferentes hogares. Adem\u00e1s, se\u00f1alaron que, pese a que el registro es obligatorio, la cobertura sigue siendo baja por posibles fallas en mecanismos accesibles para empleadores y desinformaci\u00f3n generalizada.<\/p>\n

El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, (SINACTRAHO) tambi\u00e9n denunci\u00f3 que en 2023 la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) resolvi\u00f3 el amparo 872\/2023 para establecer que es constitucionalmente v\u00e1lido que la Ley del Seguro Social excluya la definici\u00f3n de \u00abpersonas trabajadoras del hogar\u00bb a quienes realizan esa actividad de forma ocasional o espor\u00e1dica.<\/p>\n

La SCJN sostuvo que \u00abla ley establece un r\u00e9gimen de protecci\u00f3n a la seguridad social de las y los trabajadores del hogar que obliga a sus empleadores a inscribirlos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social, especificar informaci\u00f3n sobre los d\u00edas laborados, y pagar las cuotas obrero-patronales correspondientes\u00bb. La protecci\u00f3n entonces est\u00e1 sujeta a diversos requisitos, uno de ellos la relaci\u00f3n laboral con horarios establecidos.<\/p>\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, (SINACTRAHO) explic\u00f3 que esto implica la exclusi\u00f3n de las trabajadoras del hogar que prestan sus servicios por d\u00edas u horas y no cuentan con un contrato o jornada establecida como aquellas que laboran en diferentes residencias.<\/p>\n

A su vez, se\u00f1alaron que la SCJN no obliga al IMSS o al Estado a desarrollar mecanismos alternativos para proteger a las trabajadoras, lo que implica contradecir el art\u00edculo constitucional 123, la Convenci\u00f3n 189 de la OIT y los tratados internacionales como el art\u00edculo 13 del Protocolo de San Salvador.<\/p>\n

\u00abEl fallo, aunque formalmente respetuoso del texto legal, refuerza una brecha estructural en el acceso a la seguridad social, lo cual podr\u00eda considerarse regresivo si no se complementa con pol\u00edticas p\u00fablicas diferenciadas para el sector informal y de tiempo parcial (\u2026) con ello deja sobre las trabajadoras el peso legal y administrativo de buscar por sus medios la protecci\u00f3n social de sus derechos laborales y de seguridad social.\u00bb -El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, (SINACTRAHO).<\/strong><\/p>\n

Lo que aun falta por implementar<\/strong><\/p>\n

El Sindicato Nacional de Trabajadores y Trabajadoras del Hogar, (SINACTRAHO) apunta que todav\u00eda se necesita implementar una serie de medidas para resarcir el olvido de este sector poblacional. Entre ellos se observa una sanci\u00f3n legal a empleadores que incumplan en materia de seguridad social y prestaciones laborales.<\/p>\n

Tambi\u00e9n proponen una revisi\u00f3n legal en casos de accidente o enfermedad en caso de incapacidad; impulsar la existencia de verificadores e imponer sanciones ante la exposici\u00f3n de productos qu\u00edmicos que generen riesgo o atenten contra la vida; y garantizar la inscripci\u00f3n al seguro social, licencia de maternidad y lactancia cuando son mujeres embarazadas.<\/p>\n

Por parte de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS) y el IMSS, generar un sistema de informaci\u00f3n en l\u00ednea con informaci\u00f3n disponible sobre avances; establecer mecanismos de queja accesibles; facilitar el pago de las cotizaciones a la seguridad social. Al Estado mexicano, considerar los acuerdos bilaterales, regionales o multilaterales para proteger proporcionar seguridad social a trabajadoras y trabajadores del hogar que sean migrantes.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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