{"id":520232,"date":"2026-03-12T10:31:58","date_gmt":"2026-03-12T16:31:58","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=520232"},"modified":"2026-03-12T10:31:58","modified_gmt":"2026-03-12T16:31:58","slug":"un-siglo-de-brechas-economicas-y-laborales-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=520232","title":{"rendered":"Un siglo de brechas econ\u00f3micas y laborales para las mujeres ."},"content":{"rendered":"

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\/Escrito por Wendy Ray\u00f3n Garay \/<\/p>\n

11.03.2026 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- De acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), en el \u00faltimo siglo increment\u00f3 la participaci\u00f3n de las mujeres en espacios como la educaci\u00f3n, el trabajo y la pol\u00edtica; sin embargo, aunque ampliaron sus derechos y fortalecieron su participaci\u00f3n en la esfera p\u00fablica dichas acciones no se traducen en aumentar su participaci\u00f3n econ\u00f3mica ni en mejorar sus condiciones laborales.<\/p>\n

El informe\u00a0\u00abMujeres en la econom\u00eda: 100 a\u00f1os de datos\u00bb<\/a><\/em>\u00a0del IMCO, uno de los principales desaf\u00edos de las mujeres es su plena inclusi\u00f3n econ\u00f3mica, ya que contin\u00faan enfrentando barreras para acceder, permanecer y crecer en el mercado laboral, por ejemplo, las brechas estructurales en ingresos, la distribuci\u00f3n de trabajo no remunerado y el acceso a posiciones de liderazgo. A esto se suma las din\u00e1micas de violencia y discriminaci\u00f3n que limitan su autonom\u00eda econ\u00f3mica.<\/p>\n

A trav\u00e9s de un an\u00e1lisis de datos recopilados por 100 a\u00f1os, el IMCO encontr\u00f3 los avances y pendientes en materia de igualdad. En primer lugar, encontr\u00f3 que en seis d\u00e9cadas la fecundidad disminuy\u00f3 de 6.8 a 1.9 hijas e hijos por mujer, asimismo, la edad para contraer matrimonio se retras\u00f3 m\u00e1s de diez a\u00f1os y la esperanza de vida de las mujeres supera en seis a\u00f1os a la de los hombres.<\/p>\n

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Para IMCO estos cambios demogr\u00e1ficos fueron clave para ampliar las oportunidades educativas y econ\u00f3micas, pero plantearon nuevos retos como el envejecimiento poblacional y el costo del trabajo de cuidados. La organizaci\u00f3n apunta que las mujeres enfrentan trayectorias laborales interrumpidas, menor participaci\u00f3n en el empleo formal y un limitado acceso a pensiones contributivas lo que aumenta el riesgo de vulnerabilidad econ\u00f3mica en su vejez.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la mayor brecha entre mujeres y hombres se observa en la titularidad de las cuentas de ahorro, mientras que la mitad de los hombres cuentan con una cuenta de ahorro para el retiro, solo el 34% de mujeres tienen acceso a ella y la principal raz\u00f3n es que no cuentan con un trabajo o nunca han trabajado.<\/p>\n

Otro cambio documentado por IMCO fue el aumento de las mujeres en la educaci\u00f3n superior, ya que la tasa de analfabetismo en mujeres pas\u00f3 de ser del 78% en 1900 a 53% logrando que en seis d\u00e9cadas ellas pasaron a conformar la mayor\u00eda de la matr\u00edcula universitaria. Su expansi\u00f3n educativa fue decisiva para poder retrasar el momento en que decidieron conformar una familia, as\u00ed como sus oportunidades de crecimiento en el mercado laboral.<\/p>\n

El embarazo adolescente en mujeres entre 15 a 19 a\u00f1os se redujo de 129 a 60 nacimientos por cada mil adolescentes y esto fue posible a partir de los a\u00f1os setenta con la expansi\u00f3n de pol\u00edticas de planificaci\u00f3n familiar y el mayor acceso a la educaci\u00f3n sexual y anticonceptivos. Para 2015 se cre\u00f3 la Estrategia Nacional para la Prevenci\u00f3n del Embarazo Adolescente; sin embargo, pese a este avance el pa\u00eds se mantiene como una de las econom\u00edas con mayores niveles de embarazo adolescente.<\/p>\n

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Un siglo de brechas econ\u00f3micas<\/strong><\/p>\n

IMCO se\u00f1al\u00f3 que, en 100 a\u00f1os las mujeres pasaron de estar fuera del mercado laboral a representar casi la mitad de la fuerza de trabajo, aunque esto no representa mayor igualdad en condiciones laborales, ingresos o crecimiento laboral. En 1900 ellas representaban el 6% del mercado laboral llegando a ser el 49% para el a\u00f1o 2020.<\/p>\n

No obstante, el trabajo de cuidado se mantiene como el principal obst\u00e1culo para su participaci\u00f3n econ\u00f3mica. En promedio, ellas destinan 40 horas semanales a cuidar mientras que los hombres dedican solo 16 horas. La organizaci\u00f3n destac\u00f3 que M\u00e9xico es el pa\u00eds de Am\u00e9rica Latina donde las mujeres dedican mayormente su tiempo al trabajo no remunerado de acuerdo con los datos de la Comisi\u00f3n Econ\u00f3mica para Am\u00e9rica Latina y el Caribe (CEPAL).<\/p>\n

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Pese a que la igualdad salarial ya est\u00e1 reconocida en la Constituci\u00f3n, IMCO se\u00f1ala retos frente a su implementaci\u00f3n. La brecha salarial se ha reducido pasando del 27% en 1995 a 13% en 2025, pero actualmente las mujeres ganan 87 pesos por cada 100 de los hombres. La informalidad laboral se presenta como un obst\u00e1culo estructural, ya que las mujeres concentran el 54% de los empleos informales limitando su acceso a la seguridad social y oportunidades de desarrollo.<\/p>\n

Asimismo, las estructuras de cuidados se mantienen sin cambios, por ejemplo, fue hasta 1970 que se consolid\u00f3 la licencia por maternidad hasta las 12 semanas, pero IMCO advirti\u00f3 que dicho esquema no ha cambiado pese a que el mercado laboral y la estructura demogr\u00e1fica si lo ha hecho. En la \u00faltima d\u00e9cada se visibiliz\u00f3 los derechos laborales para hombres en materia de cuidados y en 2012 de proporcionaron permisos de paternidad por cinco d\u00edas.<\/p>\n

Violencia en el hogar y espacios de trabajo<\/strong><\/p>\n

IMCO distingue que la violencia laboral y en el \u00e1mbito familiar afectan de manera particular a las mujeres restringiendo sus oportunidades de desarrollo y perpetuando la dependencia econ\u00f3mica. Entre 2008 y 2012 la tasa de homicidios de mujeres se duplic\u00f3, pero la organizaci\u00f3n reconoce que durante un siglo no existieron instrumentos estad\u00edsticos para dimensionar la magnitud de los delitos denunciados por las mujeres.<\/p>\n

Fue hasta 2003 que se cre\u00f3 la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) por parte del INEGI. Esta encuesta permiti\u00f3 conocer en 2021 que una de cada cinco mujeres en M\u00e9xico ha experimentado violencia laboral a lo largo de su vida y 11% violencia familiar en el mismo periodo.<\/p>\n

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Avances en la paridad constitucional<\/strong><\/p>\n

IMCO se\u00f1ala que estudios internacionales muestran que las mujeres legisladoras tienden a impulsar y asignar mayor presupuesto a iniciativas que promueven sociedades m\u00e1s igualitarias, por lo que la mayor presencia de mujeres impacta de forma positiva en favor de la igualdad salarial, la lucha contra la violencia de g\u00e9nero, la educaci\u00f3n, la salud, el medio ambiente y el gasto en defensa.<\/p>\n

Desde 1900 pasaron 53 a\u00f1os para reconocer el derecho de las mujeres a votar y ser votadas, 54 a\u00f1os para elegir a la primera legisladora federal, 79 a\u00f1os para que una mujer alcanzara una gubernatura estatal, 121 a\u00f1os para alcanzar la paridad en la C\u00e1mara de Diputados y 124 a\u00f1os para que M\u00e9xico presenciara a su primera presidenta.<\/p>\n

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Recomendaciones de IMCO<\/strong><\/p>\n

Para impulsar mayor participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres y mejores condiciones laborales el IMCO propuso mayores licencias parentales compartidas que corresponda a las condiciones actuales del mercado laboral y de las nuevas din\u00e1micas familiares. Por ejemplo, a nivel internacional se consideran modelos de licencias que contemplan 40 semanas y niveles de reemplazo salarial de entre 60% y 70%, cuyo esquema se financia entre el Estado, el empleador y los colaboradores.<\/p>\n

A esto se suma adoptar modalidades de trabajo flexibles como esquemas h\u00edbridos y horarios escalonados sin limitar el desarrollo profesional ni las remuneraciones de las mujeres. Tambi\u00e9n proponen transitar hacia estructuras de liderazgo basado en la eliminaci\u00f3n de la prima por disponibilidad, la penalizaci\u00f3n por maternidad y la restricci\u00f3n de las mujeres en puesto de decisi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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