{"id":517657,"date":"2026-02-24T10:31:31","date_gmt":"2026-02-24T16:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=517657"},"modified":"2026-02-24T10:31:31","modified_gmt":"2026-02-24T16:31:31","slug":"ia-avanza-y-presencia-de-mujeres-en-sector-tecnologico-sigue-siendo-baja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=517657","title":{"rendered":"IA avanza y presencia de mujeres en sector tecnol\u00f3gico sigue siendo baja."},"content":{"rendered":"

*Para poder enfrentar la brecha digital dentro del g\u00e9nero, se considera indispensable invertir en tecnolog\u00edas para facilitar el acceso y alfabetizaci\u00f3n digital y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

\/Escrito por Ximena Adal\u00ed Valdes Vargas \/<\/p>\n

24.02.2026 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- A cuatro a\u00f1os de concretarse la meta para concluir los\u00a0Objetivos de Desarrollo Sostenible en el panorama de g\u00e9nero<\/a>, la ONU ha publicado el informe anual sobre el Progreso en el Cumplimiento de Desarrollo Sostenible, que revela cifras sobre la brecha de g\u00e9nero a nivel global.<\/p>\n

Desde pobreza extrema en ni\u00f1as y mujeres, hasta agua limpia y saneamiento; son algunos de los objetivos que tiene el Plan sobre el Progreso en el Cumplimiento de Desarrollo Sostenible de la ONU, con objetivos a cumplirse para 2030, con enfoque a poner fin a la pobreza, lograr la igualdad de g\u00e9nero y que\u00a0las ni\u00f1as y mujeres de todo el mundo disfruten de paz y prosperidad.<\/p>\n

Sin embargo, el informe especifica que no en todos los aspectos ha habido un avance favorable para las mujeres, como por ejemplo en la industria, innovaci\u00f3n e infraestructura; se reporta que solo el 65% de la poblaci\u00f3n femenina a nivel mundial tuvo acceso a internet, a diferencia del 70% de los hombres. Y en trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico; el 27.6% de los empleos de mujeres queda potencialmente expuesto a la IA generativa, en comparaci\u00f3n con el 21.1% de los hombres.<\/p>\n

La Inteligencia Artificial ha pasado de ser una promesa innovadora a ser un factor de cambio que est\u00e1 transformando el mercado laboral, automatizando tareas y creando nuevas oportunidades de trabajo. Pese a ello, tambi\u00e9n est\u00e1 generando que las mujeres sean desplazadas de sus empleos y que sean afectadas de otras maneras.<\/p>\n

Mientras que en 2024 la ONU reportaba el incremento de la Inteligencia artificial con una capacidad de reemplazar 48 millones de empleos femeninos (3.7 por ciento) frente a 27 millones de los empleos masculinos (1.4 por ciento), ahora, en este \u00faltimo a\u00f1o, las cifras se han elevado y han cambiado el panorama de empleo para las mujeres.<\/p>\n

Las evidencias de Am\u00e9rica Latina y el Caribe confirman que las empleadas j\u00f3venes en medios rurales con un nivel de educaci\u00f3n entre medio y alto que se desempe\u00f1an en el \u00e1mbito financiero, bancario, de seguros o p\u00fablicos, son quienes corren mayor riesgo.<\/p>\n

Para poder enfrentar la brecha digital dentro del g\u00e9nero, se considera indispensable invertir en tecnolog\u00edas para facilitar el acceso y alfabetizaci\u00f3n digital, capacitaci\u00f3n adaptada a las necesidades de las mujeres y apoyar la transici\u00f3n laboral. Sin embargo, la misma ONU ha estimado en el informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo titulado\u00a0\u00abla pr\u00f3xima gran divergencia\u00bb<\/a>\u00a0que la Inteligencia Artificial podr\u00eda aumentar el crecimiento anual del PIB 2 puntos porcentuales y elevar hasta un 5% la proactividad en sectores como la salud y las finanzas.<\/p>\n

Mientras pa\u00edses como China, Singapur y Corea del sur realizan inversiones en infraestructura y habilidades de IA, otros aun luchan por fortalecer la brecha y alfabetizaci\u00f3n digital, generando un desequilibrio de capacidades y problemas de conectividad, una barrera fundamental que limita las oportunidades de las mujeres a conseguir trabajos remunerados.<\/p>\n

Mujeres en la ciencia<\/strong><\/h3>\n

Como cada a\u00f1o, se conmemora del D\u00eda Internacional de las Mujeres y las Ni\u00f1as en la Ciencia el 11 de febrero, y se pone sobre la mesa un desaf\u00edo que persiste al paso de los a\u00f1os: la baja participaci\u00f3n femenina en los campos de ciencia, tecnolog\u00eda, ingenier\u00eda y matem\u00e1ticas. Lo que genera que haya una desigualdad en la creaci\u00f3n de tecnolog\u00edas y en el algoritmo de la inteligencia artificial.<\/p>\n

Mientras la IA sigue en constante avance, la presencia femenina en el sector tecnol\u00f3gico sigue siendo baja: la UNESCO emiti\u00f3 un mensaje en esta conmemoraci\u00f3n, donde se indica que solo el 35% de todos los estudiantes relacionados con las ciencias, tecnolog\u00edas, ingenier\u00edas y matem\u00e1ticas son mujeres. Y hasta la fecha, solo 2 mujeres han sido galardonadas con un Premio Nobel en una disciplina cient\u00edfica.<\/p>\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

Mujeres como Kay Firth Butterfield, la primera directora de \u00e9tica de IA del mundo; Elham Tabassi del NIST, que encabeza iniciativas sobre est\u00e1ndares \u00e9ticos de IA; Miriam Vogel de EqualAI y NAIAC, defendiendo la igualdad de la IA; Paula Goldman de Salesforce; y Navrina Singh de Credo AI, que abogan por el uso de IA responsable son solo algunos de los muchos ejemplos de mujeres que lideran el camino en este espacio.<\/p>\n

Las mujeres llevamos a\u00f1os cuestionando la noci\u00f3n anticuada de que el desarrollo de la IA pertenece \u00fanicamente a quienes programan y construyen algoritmos (un campo que, aunque est\u00e1 cambiando, sigue siendo mayormente dominado por hombres) durante a\u00f1os.<\/p>\n

Dejar a la poblaci\u00f3n femenina fuera de esta conversaci\u00f3n y la cobertura no solo pasa por alto las diversas perspectivas necesarias para la innovaci\u00f3n responsable, sino que tampoco se reconoce el papel importante de la \u00e9tica, la gobernanza y la consideraci\u00f3n de las implicaciones sociales en el desarrollo de la IA.<\/p>\n

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\u201cDesde el punto de vista tecnol\u00f3gico, la brecha digital de g\u00e9nero est\u00e1 dejando atr\u00e1s a las mujeres y las ni\u00f1as en todos los \u00e1mbitos de la vida pol\u00edtica, econ\u00f3mica, cultural y social, lo que se traduce en un aislamiento y un acceso limitado a herramientas e informaci\u00f3n fiables. Lograr la igualdad de g\u00e9nero significar\u00e1 superar estas vulnerabilidades, y esto es especialmente cierto para las mujeres que trabajan en los sectores cultural y creativo\u201d<\/p>\n

Audrey Azoulay, Directora General de la UNESCO<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/figure>\n

La UNESCO advierte que esta ausencia de representaci\u00f3n femenina en el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la IA tiene consecuencias concretas. En aplicaciones dom\u00e9sticas y laborales, los sistemas pueden perpetuar estereotipos: en aplicaciones sociales que cuentan con su propia IA, se pueden generar deepfakes que terminan afectando a las mujeres. Todo generado por los mismos desarrolladores de este software que son principalmente hombres, lo que se puede conocer como \u201calgoritmo patriarcal\u201d.<\/p>\n

Los sistemas de IA son desarrollados en base a grandes cantidades de datos hist\u00f3ricos. Desafortunadamente toda esta informaci\u00f3n a menudo refleja las desigualdades y sesgos presentes en la sociedad.<\/p>\n

El sesgo patriarcal en la IA refleja y amplifica las desigualdades de g\u00e9nero existentes en la sociedad. Sin embargo, el ciberfeminismo est\u00e1 trabajando para crear un futuro m\u00e1s equitativo. A trav\u00e9s de la diversificaci\u00f3n de datos, el desarrollo de algoritmos inclusivos y la promoci\u00f3n de la equidad en la industria tecnol\u00f3gica, es posible mitigar estos sesgos y avanzar hacia una sociedad m\u00e1s justa.<\/p>\n

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