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Escrito por\u00a0Lizbeth Ortiz Acevedo<\/p>\n
03.02.2026 \/CimacNoticias.com\/\u00a0 Ciudad de M\u00e9xico.- La reforma laboral representa un paso fundamental hacia la formalizaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales, pero aun as\u00ed no garantiza derechos clave para las mujeres, especialmente en materia de seguridad social, maternidad, atenci\u00f3n a la violencia y trabajo de cuidados, concluye un nuevo informe presentado este jueves por el consorcio UNIDAS. Fot Foto de MART PRODUCTION: https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/foto\/hombre-en-camisa-de-vestir-blanca-y-pantalon-negro-con-casco-amarillo-sosteniendo-rojo-y-blanco-7706532\/<\/p>\n
Unidas, es la red de mujeres por el trabajo justo que busca promover la agenda de trabajo justo en M\u00e9xico, fomentan la organizaci\u00f3n colectiva de mujeres trabajadoras en sectores informales y precarizados para el acceso a la protecci\u00f3n social, as\u00ed como la exigencia y la apropiaci\u00f3n de derechos humanos laborales.<\/p>\n
De acuerdo con el informe Conectadas al cambio: por un trabajo justo para las mujeres en plataformas digitales, los resultados de la implementaci\u00f3n de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales han evidenciado la necesidad de incluir medidas adicionales para eliminar las barreras estructurales que afectan de forma desproporcionada a las mujeres.<\/p>\n
Exclusi\u00f3n se convierte en una barrera para la seguridad social<\/em><\/strong><\/p>\n El acceso a la seguridad social para personas trabajadoras de plataformas digitales est\u00e1 condicionado a alcanzar un ingreso mensual m\u00ednimo equivalente al salario m\u00ednimo de la Ciudad de M\u00e9xico (9 mil 558 pesos en 2026). Sin embargo, el llamado \u201cfactor m\u00e1ximo de exclusi\u00f3n\u201d, un descuento aplicado por las plataformas antes de calcular el ingreso neto eleva el umbral requerido, obligando a ampliar e intensificar la jornada para alcanzar el ingreso.<\/p>\n Ahora, la carga de cuidados que recae mayormente en las mujeres obstaculiza la ampliaci\u00f3n de la jornada o las orilla a laborar en horarios y rutas de mayor riesgo.<\/p>\n Durante el \u00faltimo mes de la prueba piloto, apenas 2 de cada 10 personas inscritas (206 mil 512) lograron superar el umbral de ingresos requerido para acceder a la seguridad social. Aunque los datos oficiales carecen de desagregaci\u00f3n por g\u00e9nero, se prev\u00e9 una marcada subrepresentaci\u00f3n de mujeres en este grupo, consecuencia de las barreras estructurales que dificultan alcanzar dichas metas econ\u00f3micas.<\/p>\n Violencia sin atenci\u00f3n efectiva<\/em><\/strong><\/p>\n Una encuesta aplicada por UNIDAS revela que siete de cada diez trabajadoras (69.7%) han sufrido acoso o violencia por parte de usuarios. Las formas m\u00e1s frecuentes son acoso verbal (77.4%), insinuaciones sexuales (62.3%), contacto f\u00edsico no deseado (47.2%) e insultos por raz\u00f3n de g\u00e9nero (54.7%).<\/p>\n Aunque la ley obliga a las plataformas a contar con mecanismos de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n, en la pr\u00e1ctica las denuncias reciben respuestas automatizadas o recomendaciones de cancelar el servicio, lo que expone a las v\u00edctimas a sanciones algor\u00edtmicas y p\u00e9rdida de ingresos. Si bien ocho de cada diez contratos de las empresas analizadas por el informe mencionan canales de reporte, ninguna empresa cuenta con protocolos p\u00fablicos claros que establezcan plazos de respuesta, confidencialidad y medidas de protecci\u00f3n, conforme a est\u00e1ndares b\u00e1sicos de derechos laborales.<\/p>\n Maternidad penalizada<\/em><\/strong><\/p>\n Aunque la afiliaci\u00f3n al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) reconoce el derecho a la protecci\u00f3n, a la maternidad, el dise\u00f1o del programa lo vuelve inaccesible. Para conservar la afiliaci\u00f3n, las trabajadoras deben mantenerse activas y generar ingresos m\u00ednimos, pero el embarazo avanzado y el posparto implican inactividad.<\/p>\n La norma establece que 30 d\u00edas consecutivos sin actividad terminan autom\u00e1ticamente la relaci\u00f3n laboral, lo que provoca la p\u00e9rdida de afiliaci\u00f3n, aportaciones y servicios como guarder\u00edas, penalizando la maternidad y contradiciendo el mandato legal de perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n Algoritmos sin transparencia ni enfoque de g\u00e9nero<\/em><\/strong><\/p>\n La gesti\u00f3n algor\u00edtmica es central en la relaci\u00f3n laboral, pues asigna tareas, eval\u00faa desempe\u00f1o y aplica sanciones. Aunque la reforma establece que estas decisiones deben ser transparentes y no discriminatorias, las trabajadoras reportan opacidad y castigos por rechazar viajes inseguros, desconectarse para atender tareas de cuidado o denunciar conductas inapropiadas.<\/p>\n El 50.6% de las personas encuestadas se\u00f1al\u00f3 que las empresas no han explicado c\u00f3mo operan los algoritmos. Durante el piloto, el 18.5% fue bloqueada temporalmente y menos de la mitad logr\u00f3 recuperar su cuenta. Para el 74%, este trabajo es su \u00fanica fuente de ingresos.<\/p>\n La \u201cflexibilidad\u201d no aplica para las mujeres<\/em><\/strong><\/p>\n La promesa de flexibilidad contrasta con la realidad de las trabajadoras, muchas de las cuales deben permanecer conectadas entre 10 y 12 horas diarias para alcanzar ingresos m\u00ednimos. El 85.5% de las encuestadas son madres y de aquellas con hijas e hijos de hasta 4 a\u00f1os, el 84.6% reporta no tener acceso a guarder\u00edas, principalmente por costos elevados, horarios incompatibles y falta de informaci\u00f3n.<\/p>\n Para alcanzar el ingreso m\u00ednimo que permite acceder, por ejemplo, al servicio de guarder\u00edas del IMSS, las trabajadoras deben laborar en los periodos m\u00e1s rentables \u2014tardes, noches y fines de semana\u2014, precisamente cuando las estancias infantiles no operan, ya que funcionan \u00fanicamente en horarios de oficina. Este obst\u00e1culo hace imposible para muchas mujeres trabajar en los horarios de mayor rentabilidad debido al trabajo de cuidados. As\u00ed, las mujeres trabajadoras ven en la pr\u00e1ctica limitada su autonom\u00eda econ\u00f3mica y su acceso efectivo a la seguridad social.<\/p>\n Recomendaciones de pol\u00edtica p\u00fablica<\/em><\/strong><\/p>\n Ante este panorama, UNIDAS present\u00f3 recomendaciones dirigidas a la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), el IMSS, y las empresas de plataformas, entre ellas:<\/p>\n La reforma laboral, concluye el informe, debe cumplir su promesa: transformar la econom\u00eda digital en un espacio de trabajo justo, libre de violencia y con igualdad de oportunidades para todas las personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" * Escrito por\u00a0Lizbeth Ortiz Acevedo 03.02.2026 \/CimacNoticias.com\/\u00a0 Ciudad de M\u00e9xico.- La reforma laboral representa un paso fundamental hacia la formalizaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales, pero aun as\u00ed no garantiza derechos clave para las mujeres, especialmente en materia de seguridad social, maternidad, atenci\u00f3n a la violencia y trabajo de cuidados, concluye un nuevo informe presentado…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":514522,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[29,18,19],"tags":[15555,8576],"class_list":["post-514513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","category-ellas-en-el-pais","tag-trabajadoras-repartidoras","tag-unidas"],"yoast_head":"\n\n