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05.01.2026 Xalapa Veracruz.-El sector educativo en Veracruz concluye el a\u00f1o con una intensa carga de trabajo, pero con expectativas positivas de cara al nuevo ciclo, particularmente ante los anuncios de reformas que buscan mejorar las condiciones laborales del magisterio, afirm\u00f3 Juan Nicol\u00e1s Calleja Rold\u00e1n, coordinador del equipo pol\u00edtico de la Secci\u00f3n 32 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educaci\u00f3n (SNTE).<\/p>\n
El dirigente se\u00f1al\u00f3 que, aunque el cierre de a\u00f1o estuvo marcado por altibajos, el magisterio mantiene el compromiso de buscar acuerdos que garanticen mejores condiciones para las y los trabajadores de la educaci\u00f3n. Destac\u00f3 que para el pr\u00f3ximo a\u00f1o se esperan cambios relevantes, entre ellos la desaparici\u00f3n del actual sistema de carrera docente conocido como USICAMM, anunciado por la presidenta Claudia Sheinbaum.<\/p>\n
Indic\u00f3 que se realizar\u00e1n foros escuela por escuela para recoger el sentir del magisterio, ya que existe una demanda generalizada de transformar este sistema, al considerar que ha resultado lesivo para los docentes. <\/p>\n
El objetivo, explic\u00f3, es contar con un nuevo reglamento que permita mejores oportunidades de desarrollo profesional, superaci\u00f3n y ascenso, bajo condiciones m\u00e1s justas y accesibles.<\/p>\n
Entre los pendientes para el a\u00f1o entrante, Calleja Rold\u00e1n mencion\u00f3 la reforma a la ley de la USICAMM, as\u00ed como los procesos de reasignaci\u00f3n y nuevas contrataciones que, de acuerdo con la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n, iniciar\u00e1n en enero. Subray\u00f3 que una de las principales exigencias del sindicato es la contrataci\u00f3n oportuna de los maestros que hacen falta, ya que a\u00fan existen escuelas sin docentes, afectando directamente a ni\u00f1as y ni\u00f1os.<\/p>\n
El representante sindical agradeci\u00f3 p\u00fablicamente a la gobernadora del estado por su intervenci\u00f3n ante la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n, lo que ha permitido destrabar diversos procesos y avanzar en las contrataciones. <\/p>\n
No obstante, reconoci\u00f3 que la actual legislaci\u00f3n ha provocado retrasos, al no permitir mecanismos \u00e1giles para cubrir vacantes derivadas de jubilaciones, defunciones y otros movimientos administrativos.<\/p>\n
A\u00f1adi\u00f3 que la falta de personal no solo afecta a docentes frente a grupo, sino tambi\u00e9n a directores, subdirectores e incluso inspectores escolares, situaci\u00f3n que se agudiza a finales de a\u00f1o, cuando se registra un alto n\u00famero de jubilaciones. Por ello, insisti\u00f3 en la necesidad de agilizar las contrataciones a partir de enero para evitar la p\u00e9rdida de clases.<\/p>\n
En cuanto a los cambios de adscripci\u00f3n, Calleja Rold\u00e1n explic\u00f3 que la ley contempla distintos supuestos, como problemas de inseguridad, para brindar certeza a los trabajadores. Se\u00f1al\u00f3 que la Secci\u00f3n 32 ha brindado orientaci\u00f3n y acompa\u00f1amiento a los docentes que lo solicitan. <\/p>\n
Precis\u00f3 que los procesos de cambio se rigen por convocatorias con fechas establecidas y que, conforme a un decreto presidencial reciente, la antig\u00fcedad ser\u00e1 el principal criterio para autorizar los movimientos, garantizando as\u00ed mayor equidad y transparencia.<\/p>\n
Finalmente, reconoci\u00f3 que aunque se ha avanzado en la reducci\u00f3n del d\u00e9ficit de docentes, a\u00fan queda mucho por hacer en todos los niveles educativos, por lo que reiter\u00f3 la urgencia de reformar el sistema para asegurar una educaci\u00f3n continua y de calidad para la ni\u00f1ez veracruzana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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