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\/Escrito Por Paola Pi\u00f1a\/ Foto IA<\/p>\n
16.12.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- En M\u00e9xico, la inclusi\u00f3n de mujeres en los espacios de toma de decisiones dentro de las empresas ha avanzado de manera lenta, pues se estima que, si se mantiene la tendencia actual, no se alcanzar\u00e1 la paridad en los consejos de administraci\u00f3n y en los cargos directivos relevantes sino hasta 2043, revel\u00f3 el \u00a0Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n
Cabe precisar que las mujeres se enfrentan a un \u201ctecho de cristal\u201d, una met\u00e1fora que describe las barreras invisibles que les impiden ascender a los puestos de mayor liderazgo, a pesar de sus cualificaciones y esfuerzos. Este techo est\u00e1 compuesto por prejuicios y estereotipos de g\u00e9nero que obstaculizan su progreso profesional.<\/p>\n
Pese a este contexto, en el pa\u00eds no se ha impulsado una ruptura del llamado \u201ctecho de cristal\u201d. M\u00e9xico registra actualmente la menor participaci\u00f3n de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de Am\u00e9rica Latina: en promedio, las mujeres ocupan 14% de las sillas, frente al 13% registrado en los \u00faltimos dos a\u00f1os.<\/p>\n
Actualmente, la distribuci\u00f3n de los \u00f3rganos administrativos se encuentra de la siguiente manera: las mujeres representan apenas el 5.5% como consejeras independientes, frente al 28% de los hombres; solo el 4% de las mujeres presiden un consejo, proporci\u00f3n que ha retrocedido por segundo a\u00f1o consecutivo, y el 19% de los consejos est\u00e1n integrados exclusivamente por hombres.<\/p>\n
En cuanto a las direcciones generales, de finanzas y jur\u00eddicas,\u00a0 Desde 2021, la representaci\u00f3n de mujeres en estos dos \u00faltimos puestos directivos avanzo, pero persiste un estancamiento en la direcci\u00f3n general.<\/p>\n
Hoy, solo el 3% de las direcciones generales est\u00e1 en manos de mujeres, frente al 15% en finanzas y 26% en \u00e1reas jur\u00eddicas; adem\u00e1s, el 64% de las empresas no cuenta con mujeres en ninguna de estas tres direcciones, aunque representa una ligera mejora respecto al 73% de 2024. De las 187 empresas analizadas, apenas dos logran la paridad femenina en las tres \u00e1reas clave.<\/p>\n
En cuanto a las empresas grandes,Las mujeres suelen dirigir \u00e1reas de mercadotecnia y recursos humanos, mientras que los hombres predominan en operaciones y tecnolog\u00eda. Asimismo dentro de estos espacios se visualizo que solo 44% de las empresas cuenta con programas formales de inclusi\u00f3n con mecanismos de seguimiento y 24% mide y transparenta sus avances en materia de igualdad.<\/p>\n
Barreras para el ascenso\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n De acuerdo con un art\u00edculo realizado por el Gobierno de M\u00e9xico, las mujeres enfrentan m\u00faltiples barreras para lograr un ascenso. Por ejemplo, las estructuras jer\u00e1rquicas de las organizaciones p\u00fablicas y privadas se rigen por reglas masculinas y el prototipo de empleado ideal sigue siendo el var\u00f3n.<\/p>\n Adem\u00e1s, todav\u00eda predomina el estereotipo que relaciona al hombre con los puestos directivos, y se considera que la mujer no puede ocuparlos porque \u201cle falta\u201d capacidad de mando y autoridad.<\/p>\n La designaci\u00f3n para ocupar puestos directivos no se hace por m\u00e9ritos, sino por elecci\u00f3n, y tienen mucha influencia las redes sociales que los hombres desarrollan dentro de las organizaciones, pues una parte importante de los acuerdos se toma fuera de los horarios de trabajo, mientras que las mujeres ocupan su tiempo libre en las tareas de cuidado.<\/p>\n Asimismo, recientemente el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) realiz\u00f3 un estudio en el que analiza y expone diversas desigualdades que dificultan que las mujeres permanezcan dentro del \u00e1mbito laboral. Entre ellas destaca la persistencia de las brechas salariales: a nivel nacional, las mujeres ganan en promedio 13 % menos que los hombres, con disparidades que van desde el 5 % en Chiapas hasta el 23 % en Guerrero.<\/p>\n La falta de servicios de cuidado infantil tambi\u00e9n limita la permanencia\u00a0 ya que en M\u00e9xico, solo 38% de los ni\u00f1os de 0 a 5 a\u00f1os asiste a un centro de atenci\u00f3n. Incluso en Colima, la entidad con mayor cobertura, no se atiende a la mitad de la poblaci\u00f3n infantil, lo que evidencia la necesidad de desfeminizar los cuidados, ya que siguen siendo un factor que impide a las mujeres acceder y mantenerse en trabajos remunerados.<\/p>\n El estudio del IMCO destaca que aumentar la participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral no solo fortalecer\u00eda su autonom\u00eda, sino que tambi\u00e9n impulsar\u00eda la econom\u00eda nacional. Seg\u00fan sus estimaciones, si M\u00e9xico elevara la participaci\u00f3n econ\u00f3mica de las mujeres del 46% al promedio de la OCDE (67%), ser\u00eda necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral, lo que podr\u00eda incrementar el PIB nacional en 6.9 billones de pesos hacia 2035.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se propone?<\/strong><\/p>\n Para las empresas grandes, el estudio propone establecer metas anuales que incrementen de manera progresiva la presencia de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n hasta alcanzar el 40%. Tambi\u00e9n plantea fortalecer la transparencia salarial mediante reportes de brecha revisados por autoridades, as\u00ed como crear una plataforma federal que publique estos resultados de forma homologada.<\/p>\n Asimismo ponen bajo la lupa, la importancia de avanzar en la medici\u00f3n de brechas de g\u00e9nero a trav\u00e9s de la digitalizaci\u00f3n de sus registros administrativos. Adem\u00e1s, se recomienda fortalecer su gobernanza corporativa mediante estructuras claras de decisi\u00f3n, manuales internos y funciones estrat\u00e9gicas bien definidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" * \/Escrito Por Paola Pi\u00f1a\/ Foto IA 16.12.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- En M\u00e9xico, la inclusi\u00f3n de mujeres en los espacios de toma de decisiones dentro de las empresas ha avanzado de manera lenta, pues se estima que, si se mantiene la tendencia actual, no se alcanzar\u00e1 la paridad en los consejos de administraci\u00f3n y…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":507701,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[62,29,18],"tags":[10134,14553,4241],"class_list":["post-507689","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronicas_feministas","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","tag-america-latina","tag-consejos-de-administracion","tag-exclusion"],"yoast_head":"\n