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\/ Escrito por Paola Pi\u00f1a \/<\/p>\n
14.12.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.\u2013 Luego de que el gobierno de Claudia Sheinbaum enviara al Senado las reformas para establecer una jornada laboral de 40 horas y anunciara el aumento del salario m\u00ednimo para 2026, la Red de Mujeres Sindicalistas advirti\u00f3 que estas medidas no incorporan una perspectiva de g\u00e9nero ni contemplan las desigualdades que afectan a las mujeres trabajadoras.<\/p>\n
La RMS apunt\u00f3 que no puede hablarse de reducci\u00f3n de jornada ni de suficiencia salarial sin servicios de cuidados, pues es necesario establecer la corresponsabilidad social y patronal en licencias, condiciones laborales e infraestructura para la infancia, personas mayores y personas dependientes.<\/p>\n
Esto resulta fundamental, ya que en M\u00e9xico, en 2024, por cada 100 horas de trabajo total por semana, las mujeres destinaron 62 horas al trabajo no remunerado del hogar (TNRH) y solo 35.8 horas al trabajo remunerado. En contraste, los hombres dedican 71.1 horas al mercado laboral y apenas 24.6 horas a actividades de cuidado, de acuerdo con el INEGI.<\/p>\n
Seguir delegando estas tareas \u00fanicamente a las mujeres limita el tiempo que pueden dedicar a estudiar, acceder a un empleo digno, participar en la vida p\u00fablica o simplemente descansar.<\/p>\n
Ante ello, cabe recordar que el Sistema Nacional de Cuidados fue incluido como una de las promesas de campa\u00f1a y dentro de los 100 compromisos de Claudia Sheinbaum Pardo. Sin embargo, no ser\u00e1 una realidad en este sexenio, pues ya se inform\u00f3 que M\u00e9xico no contar\u00e1 con un SNC culminado durante la actual administraci\u00f3n, dado que \u201crequiere a\u00f1os de planeaci\u00f3n pol\u00edtica y recursos que probablemente no alcancen a cubrirse\u201d.<\/p>\n
Frente a esto, la RMS advierte que, sin un Sistema Nacional de Cuidados con presupuesto suficiente y con un enfoque laboral, la reducci\u00f3n de jornada no contribuir\u00e1 a una recuperaci\u00f3n efectiva del descanso ni a garantizar una vida con derechos plenos para las mujeres.<\/p>\n
De acuerdo con la RMS, la reforma de las 40 horas ni la pol\u00edtica de salario m\u00ednimo incorporan de manera expl\u00edcita su impacto diferenciado en las mujeres, ni contemplan la sobrecarga del trabajo dom\u00e9stico y de cuidados; situaci\u00f3n que invisibiliza una realidad fundamental: las mujeres no solo trabajan m\u00e1s horas y producen m\u00e1s, sino que tambi\u00e9n lo hacen en condiciones m\u00e1s precarias.<\/p>\n
Cabe se\u00f1alar que la jornada de 40 horas se implementar\u00e1 mediante una reducci\u00f3n de dos horas por a\u00f1o hasta alcanzar la meta en 2030. Asimismo, se establece que no podr\u00e1n reducirse salarios ni prestaciones, pero hay que resaltar que \u00fanicamente se tiene previsto un d\u00eda de descanso a la semana.<\/p>\n
Por su parte, el incremento del salario m\u00ednimo para 2026 (315.04 pesos diarios a nivel nacional y 440.87 en la frontera norte) forma parte de un proceso sostenido de recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo tras d\u00e9cadas de deterioro del ingreso de la clase trabajadora.<\/p>\n
Pese a dichas modificaciones, uno de los aspectos que no ha sido considerado dentro de estas pol\u00edtica, es que las mujeres trabajadoras concentran gran parte de la participaci\u00f3n en la informalidad, un sector donde el salario m\u00ednimo no se aplica de manera efectiva, no existe una jornada regulada y se carece de seguridad social. Por ello, se\u00f1alaron que, sin estrategias reales de formalizaci\u00f3n del empleo, estos derechos continuar\u00e1n siendo incompletos y desiguales.<\/p>\n
Este panorama se refuerza con los datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE), publicada este a\u00f1o por el Inegi, que se\u00f1ala que la tasa de informalidad laboral se ubic\u00f3 en 54.8 por ciento, de las cuales 13.5 millones corresponden a mujeres en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n
Adem\u00e1s, de acuerdo con el colectivo de economistas \u201cM\u00e9xico, \u00bfc\u00f3mo vamos?\u201d, las desigualdades estructurales conducen a que las mujeres se inserten en la econom\u00eda informal, donde encuentran mayor flexibilidad para cumplir con sus roles familiares y de crianza, pero a costa de una mayor vulnerabilidad: sin acceso a seguridad social, sin sistemas de guarder\u00edas y con menores ingresos.<\/p>\n
M\u00e1s ineficiencias<\/em><\/strong><\/p>\n Sumado a ello, la RMS ha detectado m\u00e1s deficiencias dentro de estos nuevos cambios. Una de ellas es la gradualidad de la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de la jornada a 40 horas, pues se considera\u00a0 que seis a\u00f1os es un periodo muy largo y puede perpetuar la sobrecarga laboral vigente, especialmente para las mujeres que sostienen dobles y triples jornadas; adem\u00e1s, abre riesgos de simulaci\u00f3n patronal mediante incrementos en las cargas de trabajo y abuso de horas extraordinarias.<\/p>\n Asimismo, si no se contempla una inspecci\u00f3n laboral robusta ni una reorganizaci\u00f3n de los procesos de trabajo en las empresas, la reducci\u00f3n de jornada puede traducirse en despidos injustificados bajo el argumento del impacto en las ganancias.<\/p>\n A\u00f1adido a esto, la RMS se\u00f1ala que, aunque el salario m\u00ednimo ahora permite te\u00f3ricamente cubrir dos canastas b\u00e1sicas, este c\u00e1lculo no incorpora costos fundamentales de la vida como renta, transporte, medicinas, educaci\u00f3n y cuidados. Esto significa que, para millones de mujeres jefas de hogar, el salario m\u00ednimo sigue siendo insuficiente para sostener dignamente a sus familias.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 se debe considerar?<\/em><\/strong><\/p>\n De acuerdo con la Red de Mujeres Sindicalistas, con la entrada en vigor de ambas pol\u00edticas se deben considerar factores como: perspectiva de g\u00e9nero obligatoria en su reglamentaci\u00f3n e implementaci\u00f3n; inspecci\u00f3n laboral fortalecida con enfoque de g\u00e9nero y derechos humanos; y una participaci\u00f3n sindical efectiva.<\/p>\n Asimismo, debe existir una regulaci\u00f3n estricta de las horas extraordinarias para evitar abusos, protecci\u00f3n contra despidos derivados de la reducci\u00f3n de jornada, articulaci\u00f3n real con el Sistema Nacional de Cuidados y mediciones diferenciadas por sexo, sector y territorio del impacto salarial, integradas con el an\u00e1lisis de pr\u00e1cticas discriminatorias y de violencia.<\/p>\n Adem\u00e1s, se\u00f1alan que ambas reformas deben contribuir a erradicar la invisibilizaci\u00f3n del trabajo de cuidados; reducir la informalidad y promover trabajo digno con plenos derechos para las mujeres; disminuir pr\u00e1cticas de violencia, discriminaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n; y eliminar pol\u00edticas sindicales que excluyen la agenda de g\u00e9nero en la negociaci\u00f3n colectiva y en la libertad sindical.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" * \/ Escrito por Paola Pi\u00f1a \/ 14.12.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.\u2013 Luego de que el gobierno de Claudia Sheinbaum enviara al Senado las reformas para establecer una jornada laboral de 40 horas y anunciara el aumento del salario m\u00ednimo para 2026, la Red de Mujeres Sindicalistas advirti\u00f3 que estas medidas no incorporan una perspectiva…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":507432,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[29,18,19],"tags":[8229,14257,5647,14512],"class_list":["post-507430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","category-ellas-en-el-pais","tag-cuidados","tag-jornada-laboral-de-40-horas","tag-mujeres-trabajadoras","tag-red-de-mujeres-sindicalistas"],"yoast_head":"\n