{"id":505496,"date":"2025-12-01T10:30:38","date_gmt":"2025-12-01T16:30:38","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=505496"},"modified":"2025-12-01T10:30:38","modified_gmt":"2025-12-01T16:30:38","slug":"trabajadora-vives-violencia-laboral-publican-guia-para-saber-como-denunciar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=505496","title":{"rendered":"Trabajadora \u00bfVives violencia laboral? Publican gu\u00eda para saber c\u00f3mo denunciar ."},"content":{"rendered":"

*Los principales agresores son compa\u00f1eros , jefes o patrones , as\u00ed como supervisores, capataces o coordinadores .<\/p>\n

\/Escrito por Wendy Ray\u00f3n Garay \/<\/p>\n

01.12.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- \u00bfAlguna vez has querido documentar un caso de violencia y discriminaci\u00f3n laboral contra mujeres en tu centro de trabajo? En el marco del D\u00eda Internacional de la Eliminaci\u00f3n de la Violencia contra las Mujeres, celebrado cada 25 de noviembre, y los 16 d\u00edas de activismo, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) cre\u00f3 una gu\u00eda que te ense\u00f1a paso a paso los procesos de denuncia que necesitas saber.<\/p>\n

De acuerdo con la\u00a0Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH)\u00a0<\/a>2021, del 79.3% de las mujeres que alguna vez han trabajado en su vida, el 27.9% experiment\u00f3 alg\u00fan tipo de violencia en el \u00e1mbito laboral, 18.1% experiment\u00f3 discriminaci\u00f3n laboral, 14.4% vivi\u00f3 situaciones de violencia sexual, 12.2% violencia psicol\u00f3gica y 1.9% violencia f\u00edsica.<\/p>\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n

Los principales agresores son compa\u00f1eros (34.2%), jefes o patrones (21.7%), as\u00ed como supervisores, capataces o coordinadores (10.7%). Esto es relevante, ya que enfrentan limitaciones para conseguir un ascenso, les pagan menos que a sus compa\u00f1eros, han recibido menos prestaciones, han dudado de sus capacidades, no permiten su desarrollo profesional, les solicitaron una prueba de embarazo, son juzgadas por su edad o estado civil, y algunas fueron despedidas por embarazarse.<\/p>\n

En la presentaci\u00f3n de la gu\u00eda participaron especialistas como Claudia Dom\u00ednguez Hern\u00e1ndez, abogada y autora de la gu\u00eda; Denice Marlen Zetina D\u00edaz, Subprocuradora de Atenci\u00f3n a Mujeres de la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo (CDMX); Taid\u00e9 Alejandra Gonz\u00e1lez Baca, Secretaria General de FSUCROM; Karina Mu\u00f1oz, Secretaria de la Mujer de S\u00daMATE Jalisco, CROC; y representantes del \u00f3rgano colegiado de la Red de Mujeres Sindicalistas.<\/p>\n

Las mujeres participantes aseguraron que dicho documento es un avance feminista que nace de la necesidad de deconstruir el derecho laboral, el cual hist\u00f3ricamente no ha considerado la perspectiva de g\u00e9nero. Por ello, con un lenguaje sencillo y accesible, la gu\u00eda es una herramienta que invita a las trabajadoras a denunciar sin miedo, orient\u00e1ndolas y haci\u00e9ndolas sentir acompa\u00f1adas en el proceso.<\/p>\n

Para su elaboraci\u00f3n, se tom\u00f3 en cuenta la realidad sindical mexicana. De acuerdo con los datos de la RMS, en 2019 las secretar\u00edas sindicales ocupadas por mujeres representaron solo el 13.43%. Pero desde la implementaci\u00f3n del principio de representaci\u00f3n proporcional de g\u00e9nero establecido en la Reforma Laboral de 2019, incrementaron a 26.22% en 2023, sin embargo, para la RMS esto no es suficiente tomando en cuenta que ellas ocupan el 46% de empleos.<\/p>\n

Aumentan lideresas en sindicatos. A\u00fan no es suficiente: Red de Mujeres Sindicalistas \u2013 cimacnoticias.com.mx<\/a><\/p>\n

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Cr\u00e9dito: Red de Mujeres Sindicalistas<\/em><\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Denunciar la violencia laboral, paso a paso<\/strong><\/p>\n

Ante este panorama, la\u00a0\u00abGu\u00eda para documentar casos de discriminaci\u00f3n y violencia laboral contra mujeres\u00bb<\/a>\u00a0funciona como una herramienta no solo para identificarla, sino para documentarla y conocer los procesos de denuncia. En primera instancia, el documento ofrece una perspectiva para diferenciar la discriminaci\u00f3n, la violencia, el hostigamiento, hostigamiento sexual, acoso sexual y acoso laboral, ya que, si bien todos son ejemplos de violencia contra las mujeres, las circunstancias en las que ocurren pueden ser diferentes.<\/p>\n

Asimismo, si estas viviendo una situaci\u00f3n de violencia, la RMS recomiendan recomienda reflexionar las alternativas antes de tomar de tomar la decisi\u00f3n de renunciar a tu centro de trabajo ya que solo abona a un ambiente de impunidad y a la falta de recursos para que las trabajadoras obtengan justicia. Por ello, la organizaci\u00f3n apunta a cuatro pasos importantes a seguir: narrar los hechos por escrito o grabaci\u00f3n precisando los datos, seguido de identificar a la persona agresora, revisar si existe un protocolo contra el hostigamiento violencia y construir una red de apoyo.<\/p>\n

La RMS enfatiza que la recopilaci\u00f3n de pruebas es una etapa crucial, ya que estas pueden variar entre testigos, documentos, fotograf\u00edas, correos electr\u00f3nicos, mensajes, publicaciones en redes sociales o hasta informes periciales, que deben ser evaluadas mediante un mecanismo administrativo o un tribunal judicial laboral. En cada caso, el informe da una serie de recomendaciones para documentar cada tipo de prueba de la mejor forma posible.<\/p>\n

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CIMAC Foto<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Posteriormente, la organizaci\u00f3n indica una serie de estrategias de acci\u00f3n para presentar una queja formal o una queja an\u00f3nima. En todo momento, la RMS indica que debe existir respeto, confidencialidad, colaboraci\u00f3n y escucha activa. Por el contrario, quienes denuncian deben estar libres de recibir represalias o revictimizaci\u00f3n por parte del centro de trabajo.<\/p>\n

Finalmente, la gu\u00eda especifica a qu\u00e9 instancias puedes acudir para recibir atenci\u00f3n dependiendo de tu centro de trabajo y si existe o no un sindicato al cual estes afiliada. Por otro lado, algunas instancias p\u00fablicas a las que puedes dirigirte son Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), si eres servidora p\u00fablica puedes acudir a la Procuradur\u00eda de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado (PRODETSE), al Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED), la Comisi\u00f3n Nacional de Derechos Humanos (CNDH) de tu localidad o el Instituto Federal de la Defensor\u00eda P\u00fablica (IFDP).<\/p>\n

De la misma manera, el documento ofrece una serie de v\u00edas judiciales para empezar el proceso de denuncia y tres recomendaciones para que conozcan que hacer durante el proceso, los riesgo y protecci\u00f3n frente a represalias, as\u00ed como tu derecho a laboral en un espacio libre de discriminaci\u00f3n y violencia contra las mujeres.<\/p>\n

Para acceder a la gu\u00eda completa, da click en el enlace<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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