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26.09.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.-<\/strong>\u00a0Las mujeres con discapacidad tienen derecho a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laboral que sean abiertos, inclusivos y accesibles, como reconoce la Convenci\u00f3n Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) en su art\u00edculo 27, pero de acuerdo con el art\u00edculo \u00abLa inclusi\u00f3n laboral de mujeres con discapacidad en M\u00e9xico, un reto persistente\u00bb<\/em>, las empresas asumen que las personas con discapacidad, y en particular las mujeres, carecen de habilidades necesarias para desempe\u00f1ar ciertos trabajos.<\/p>\n Algunos de los prejuicios laborales que las alejan del mercado formal y las estigmatizan podr\u00edan estar: que no producen lo mismo que sus otras trabajadoras, que no cumplir\u00edan con sus obligaciones, que necesitar\u00edan condiciones especiales para atender su horario laboral cuando ellas se valen por si mismas, que no recibieron el mismo tipo de educaci\u00f3n y preparaci\u00f3n formal, que alentar\u00edan cadenas de producci\u00f3n, que incrementar\u00eda cuotas patronales de seguro m\u00e9dico, etc.<\/p>\n Estos prejuicios no solo refuerzan su exclusi\u00f3n, sino que limitan sus oportunidades desde las fases iniciales de los procesos de selecci\u00f3n, aun cuando cumplen con los requisitos del puesto. En lugar de valorar sus competencias, las empresas suelen enfocarse en la discapacidad, reforzando as\u00ed la discriminaci\u00f3n y perpetuando la falta de oportunidades.<\/p>\n A ello se suma la falta de infraestructura accesible en muchos centros de trabajo. La ausencia de rampas, elevadores, se\u00f1alizaci\u00f3n en\u00a0braille<\/em>\u00a0o servicios de interpretaci\u00f3n para personas con discapacidad auditiva impide que las mujeres puedan desempe\u00f1ar sus funciones de manera adecuada. Esta situaci\u00f3n se agrava por la carencia de transporte p\u00fablico adaptado, lo que representa una barrera adicional para su incorporaci\u00f3n plena al mercado laboral.<\/p>\n Las mujeres con discapacidad tambi\u00e9n enfrentan una doble discriminaci\u00f3n, por su g\u00e9nero y por su condici\u00f3n de discapacidad. En comparaci\u00f3n con los hombres en la misma situaci\u00f3n, presentan menores tasas de empleo y mayores dificultades para acceder a trabajos formales y bien remunerados. Adem\u00e1s, muchas son v\u00edctimas de violencia, acoso y falta de reconocimiento de sus derechos, lo que limita su desarrollo profesional y perpet\u00faa su vulnerabilidad econ\u00f3mica.<\/p>\n El acceso a la educaci\u00f3n y la capacitaci\u00f3n constituye otro de los grandes desaf\u00edos. Mujeres con discapacidad no logran integrarse a programas educativos adecuados debido a la falta de instituciones inclusivas, materiales adaptados y docentes capacitados. Como consecuencia, su nivel de escolaridad suele ser menor en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n general. A esta situaci\u00f3n se suma la escasa capacitaci\u00f3n en habilidades digitales y en competencias espec\u00edficas para el mercado moderno, lo cual reduce de manera considerable sus posibilidades de acceder a empleos mejor remunerados.<\/p>\n Aunque en M\u00e9xico existen leyes y programas que buscan fomentar la inclusi\u00f3n laboral de las personas con discapacidad, su aplicaci\u00f3n es deficiente. Las inspecciones laborales resultan insuficientes, muchas empresas evaden las cuotas de inclusi\u00f3n establecidas y no existen sanciones efectivas contra las organizaciones que discriminan a las mujeres con discapacidad en el acceso al empleo. Esta situaci\u00f3n las deja en una posici\u00f3n de vulnerabilidad y sin garant\u00edas de condiciones laborales justas.<\/p>\n Cuando logran obtener un empleo, suelen hacerlo en condiciones precarias, pues los salarios son bajos, la mayor\u00eda de los puestos carecen de prestaciones de seguridad social y gran parte de estas mujeres termina emple\u00e1ndose en la econom\u00eda informal, donde la inestabilidad y la falta de protecci\u00f3n laboral aumentan su vulnerabilidad. A esto se suma la ausencia de oportunidades de crecimiento, ya que las empresas rara vez ofrecen capacitaci\u00f3n o promoci\u00f3n para las mujeres con discapacidad.<\/p>\n En los espacios donde s\u00ed logran insertarse, muchas veces enfrentan ambientes hostiles ya que hay numerosas empresas desconocen c\u00f3mo integrar a personas con discapacidad en sus equipos de trabajo y carecen de programas de sensibilizaci\u00f3n que promuevan la inclusi\u00f3n. Esto genera entornos poco favorables, donde predominan actitudes discriminatorias, falta de apoyo y obst\u00e1culos para el desempe\u00f1o de sus funciones. La carencia de una cultura inclusiva tambi\u00e9n impide que se implementen ajustes razonables que garanticen su plena participaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n En conclusi\u00f3n, las mujeres con discapacidad en M\u00e9xico enfrentan m\u00faltiples problem\u00e1ticas que limitan de manera grave su inclusi\u00f3n en el mercado laboral. Por ello, resulta indispensable que el gobierno, las empresas, las instituciones educativas y la sociedad en su conjunto reconozcan esta realidad y trabajen coordinadamente para transformar un sistema que hasta ahora se ha mostrado indiferente a sus necesidades y derechos.<\/p>\n En cuanto a acceso al empleo, ONU mujeres advierte que en comparaci\u00f3n con los hombres sin discapacidad, las mujeres con discapacidad tienen una probabilidad dos veces menor de tener un empleo.<\/p>\n De acuerdo con la Encuesta Nacional sobre la Din\u00e1mica de las Relaciones en los Hogares 2021 (ENDIREH), la tasa de actividad de las personas con discapacidad es 43 puntos porcentuales menor en comparaci\u00f3n con la poblaci\u00f3n sin discapacidad (35.5 % frente a 78.5 %). En este panorama, las mujeres con discapacidad presentan una tasa de participaci\u00f3n ligeramente menor que los hombres con discapacidad (35.1 % frente a 35.8 %), situaci\u00f3n que tambi\u00e9n se refleja en la tasa de empleo (28.3 % frente a 28.6 %).<\/p>\n Estos indicadores reflejan que las mujeres con discapacidad enfrentan obst\u00e1culos significativos para integrarse al \u00e1mbito laboral, barreras que responden a factores estructurales, sociales y culturales que restringen sus posibilidades de acceder a un empleo digno y equitativo.<\/p>\n Gaby Brimmer<\/strong><\/em><\/p>\n El 12 de septiembre, M\u00e9xico conmemora el\u00a0D\u00eda Nacional de las Mujeres con Discapacidad<\/em>, una fecha emblem\u00e1tica para reconocer la lucha por la igualdad sustantiva de millones de mujeres que viven en condiciones de exclusi\u00f3n m\u00faltiple. Esta conmemoraci\u00f3n fue establecida por el Senado de la Rep\u00fablica en el a\u00f1o 2020, como un acto de justicia simb\u00f3lica y pol\u00edtica, en memoria del nacimiento de Gabriela Brimmer, destacada escritora y defensora de derechos humanos que, a trav\u00e9s de su activismo, visibiliz\u00f3 los obst\u00e1culos estructurales que enfrentan las personas con discapacidad en la sociedad mexicana.<\/p>\n Gaby Brimmer, quien vivi\u00f3 con par\u00e1lisis cerebral tetrapl\u00e9jica, logr\u00f3 construir una voz propia y colectiva vali\u00e9ndose del movimiento de su pie izquierdo, con el que escribi\u00f3 libros, cartas, peticiones e intervenciones p\u00fablicas. Su legado contin\u00faa inspirando a generaciones de mujeres con discapacidad a exigir espacios de participaci\u00f3n, autonom\u00eda y dignidad.<\/p>\n De acuerdo con el Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2020, en M\u00e9xico residen m\u00e1s de 6.1 millones de personas con discapacidad, de las cuales el 53% son mujeres. Por su parte, la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n (ENADIS) 2022 revela que una de cada tres mujeres con discapacidad de 12 a\u00f1os o m\u00e1s report\u00f3 haber sido v\u00edctima de discriminaci\u00f3n en los \u00faltimos doce meses. Estas cifras reflejan la persistencia de estigmas sociales, pr\u00e1cticas excluyentes e ineficiencias institucionales que perpet\u00faan su invisibilizaci\u00f3n.<\/p>\n Por su condici\u00f3n de g\u00e9nero y discapacidad, las mujeres enfrentan una doble discriminaci\u00f3n que limita su acceso en igualdad de condiciones a la educaci\u00f3n, el empleo y la seguridad social. A ello se suman las restricciones en el ejercicio de derechos b\u00e1sicos como los derechos sexuales y reproductivos, la toma de decisiones en \u00e1mbitos p\u00fablicos y privados, y el derecho a una vida libre de violencias.<\/p>\n De acuerdo con ONU Mujeres, las mujeres con discapacidad tienen dos o tres veces m\u00e1s probabilidades que otras mujeres de sufrir violencia, ejercida tanto por familiares, parejas y cuidadores, como por instituciones.<\/p>\n En M\u00e9xico, los datos del Censo de Poblaci\u00f3n y Vivienda 2020 revelan que las mujeres con discapacidad mayores de 15 a\u00f1os enfrentan diversas formas de violencia a lo largo de su vida. La m\u00e1s recurrente es la psicol\u00f3gica (56%), seguida de la sexual (64.4%), la f\u00edsica (51.7%) y la econ\u00f3mica (39.7%).<\/p>\n ONU Mujeres tambi\u00e9n advierte que estas mujeres permanecen invisibilizadas en los espacios pol\u00edticos. Un ejemplo de ello es que, en 2017, en 14 de los 18 pa\u00edses de Asia y el Pac\u00edfico no hubo ninguna parlamentaria con discapacidad en los \u00f3rganos legislativos nacionales. En los cuatro pa\u00edses restantes, el porcentaje oscil\u00f3 apenas entre 0.3% y 6.3%.<\/p>\n La situaci\u00f3n es igualmente cr\u00edtica en materia de educaci\u00f3n y salud. En comparaci\u00f3n con los hombres sin discapacidad, las mujeres con discapacidad tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de ser analfabetas. En el \u00e1mbito sanitario, la brecha es similar, pues tienen tres veces m\u00e1s probabilidades de que sus necesidades de atenci\u00f3n m\u00e9dica no sean satisfechas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" * 26.09.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.-\u00a0Las mujeres con discapacidad tienen derecho a ganarse la vida mediante un trabajo libremente elegido o aceptado en un mercado y un entorno laboral que sean abiertos, inclusivos y accesibles, como reconoce la Convenci\u00f3n Sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad (CDPD) en su art\u00edculo 27, pero de acuerdo…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":495704,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[29,18,19],"tags":[666],"class_list":["post-495700","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","category-ellas-en-el-pais","tag-discapacidad"],"yoast_head":"\n