*<\/p>\n
\/ Escrito por Red de Mujeres Sindicalistas \/<\/p>\n
22.09.2025 \/CimacNoticias.com\/\u00a0 Cada 18 de septiembre, D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, el mundo recuerda una verdad inc\u00f3moda: las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos de igual valor. Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas se estima que la brecha salarial ronda el 20% a nivel global y que el avance es demasiado lento. No se trata solo de cifras: es un d\u00e9ficit de justicia que recorre toda la vida de las trabajadoras, desde la primera n\u00f3mina hasta la pensi\u00f3n.<\/p>\n
En M\u00e9xico, la brecha salarial promedio para personas trabajadoras de tiempo completo se mantiene en torno a 17%, por encima del promedio de la OCDE (Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos) (12%). Sus causas se encuentran en la persistencia de estereotipos de g\u00e9nero en el espacio laboral: segregaci\u00f3n ocupacional, interrupciones de carrera por cuidados y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
La participaci\u00f3n laboral de las mujeres sigue rezagada y marcada por la informalidad. Seg\u00fan la misma OCDE, en 2025 la tasa de participaci\u00f3n femenina fue de 51.2%, y la brecha con los hombres (30 puntos) es de las m\u00e1s altas del organismo. En paralelo, m\u00e1s de la mitad de las mujeres ocupadas se encuentra en la informalidad.<\/p>\n
La desigualdad tambi\u00e9n se refleja en los ingresos: casi la mitad de las mujeres ocupadas en M\u00e9xico (46.5%) gana como m\u00e1ximo un salario m\u00ednimo, frente al 34.1% de los hombres. Esto significa que las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas en los trabajos peor remunerados, lo que limita su desarrollo y perpet\u00faa la brecha salarial.<\/p>\n
En el caso de las trabajadoras del hogar, un sector altamente feminizado y esencial, el salario promedio mensual fue de apenas $4,130 MXN en el primer trimestre de 2025, menos de la mitad del ingreso laboral promedio general en el pa\u00eds ($10,670 MXN mensuales). Estos datos muestran c\u00f3mo las mujeres enfrentan simult\u00e1neamente un \u201ctecho de cristal\u201d, que limita su acceso a mejores puestos, y presenta obst\u00e1culos estructurales que las concentra en los trabajos peor pagados<\/p>\n
Adem\u00e1s, el trabajo de cuidados y dom\u00e9stico no remunerado sigue desbalanceado: en 2024, las mujeres dedicaron el doble de su tiempo a estas actividades. En promedio, acumularon 61.1 horas semanales de \u201ctrabajo total\u201d (remunerado + no remunerado), frente a 58.0 de los hombres. La econom\u00eda descansa sobre una base de cuidados invisibles.<\/p>\n
Y aunque en materia econ\u00f3mica esta situaci\u00f3n persiste, en el \u00e1mbito legal se observan avances. El 15 de noviembre de 2024 se public\u00f3 en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n la reforma constitucional que incorpor\u00f3 el principio de igualdad sustantiva y la erradicaci\u00f3n de la brecha salarial por razones de g\u00e9nero, entrando en vigor al d\u00eda siguiente.<\/p>\n
Esta reforma abre la puerta a leyes secundarias que garanticen el igual salario por trabajo de igual valor y mecanismos efectivos para reducir la brecha. Es un paso hist\u00f3rico, pero exige una pol\u00edtica laboral incluyente, la armonizaci\u00f3n con normas internacionales y, sobre todo, la inclusi\u00f3n de las trabajadoras que ser\u00e1n beneficiadas o no de estos cambios.<\/p>\n
A nivel global, el Foro Econ\u00f3mico Mundial advierte que, al ritmo actual, la igualdad tardar\u00e1 generaciones: 123 a\u00f1os para cerrar la brecha de g\u00e9nero en su conjunto. La igualdad salarial no se lograr\u00e1 sola; requiere pol\u00edticas laborales firmes, negociaci\u00f3n colectiva con perspectiva de g\u00e9nero y un enfoque de derechos humanos.<\/p>\n
Desde la Red de Mujeres Sindicalistas proponemos acciones para fortalecer la lucha en materia de igualdad sustantiva:<\/p>\n
La igualdad salarial es parte fundamental del derecho humano al trabajo digno y condici\u00f3n indispensable para la democracia laboral y la gobernanza sindical. Como record\u00f3 el Secretario General de la ONU, Ant\u00f3nio Guterres: \u201cIncluso cuando cobran, las mujeres siguen ganando menos\u201d; es una inequidad estructural que debemos desmantelar.<\/p>\n
Desde la Red de Mujeres Sindicalistas llamamos a gobiernos, empresas, sindicatos y sociedad a convertir los compromisos en acciones concretas. Porque igual salario por trabajo de igual valor es la base de una econom\u00eda justa y de sindicatos que verdaderamente representan a todas las personas trabajadoras.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
* \/ Escrito por Red de Mujeres Sindicalistas \/ 22.09.2025 \/CimacNoticias.com\/\u00a0 Cada 18 de septiembre, D\u00eda Internacional de la Igualdad Salarial, el mundo recuerda una verdad inc\u00f3moda: las mujeres siguen ganando menos que los hombres por trabajos de igual valor. Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas se estima que la brecha salarial…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":444669,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[62,29,18],"tags":[5901,1823],"class_list":["post-494986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronicas_feministas","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","tag-brecha-salarial","tag-genero"],"yoast_head":"\n