{"id":489148,"date":"2025-08-11T10:31:11","date_gmt":"2025-08-11T16:31:11","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=489148"},"modified":"2025-08-11T10:31:11","modified_gmt":"2025-08-11T16:31:11","slug":"lanzan-sindicatometro-herramienta-digital-para-defensa-de-derechos-laborales-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=489148","title":{"rendered":"Lanzan Sindicat\u00f3metro, herramienta digital para defensa de derechos laborales de mujeres."},"content":{"rendered":"

*Diagn\u00f3stico Participativo 2024 describe los desaf\u00edos que enfrentan las trabajadoras mexicanas.<\/p>\n

\/Escrito por\u00a0Paola Pi\u00f1a\/<\/p>\n

11.08.2025 \/CimacNoticias.com\/\u00a0Ciudad de M\u00e9xico.- La Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) present\u00f3 el\u00a0Sindicat\u00f3metro<\/em>, una herramienta digital dise\u00f1ada para informar a las trabajadoras sobre sus derechos laborales y sindicales, los cuales con frecuencia son vulnerados en un sistema que las excluye de la toma de decisiones y de los espacios de liderazgo.<\/p>\n

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda (INEGI), los indicadores de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) se\u00f1alaron que, en agosto de 2024, se contabilizaron 61.6 millones de personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s dentro de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa, de las cuales el 46 por ciento son mujeres.<\/p>\n

Pese a que cada vez hay m\u00e1s mujeres activas laboralmente, el Diagn\u00f3stico Participativo 2024 realizado por la RMS determin\u00f3 que la violencia de g\u00e9nero, el cuidado de familiares, la discriminaci\u00f3n, la brecha salarial y la falta de acceso a la capacitaci\u00f3n siguen siendo algunos de los desaf\u00edos que enfrentan las trabajadoras mexicanas.<\/p>\n

Esta discriminaci\u00f3n no solo se mantiene en los espacios laborales, sino que tambi\u00e9n se reproduce dentro de los sindicatos. Seg\u00fan la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres (CIM), la tasa mundial de afiliaci\u00f3n de mujeres en los sindicatos alcanz\u00f3 el 42 por ciento en los \u00faltimos 40 a\u00f1os gracias a la lucha de las trabajadoras. No obstante, persisten obst\u00e1culos de g\u00e9nero, pues las mujeres contin\u00faan siendo vistas en roles de subordinaci\u00f3n y no en posiciones de mando.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n, el Sindicat\u00f3metro permite que las trabajadoras, a trav\u00e9s de un cuestionario, conozcan los derechos que les corresponden dentro de los sindicatos, entre ellos la participaci\u00f3n activa, el acceso a informaci\u00f3n sobre asuntos relevantes, la capacitaci\u00f3n constante para familiarizarse con el Contrato Colectivo de Trabajo, la asistencia a asambleas y la integraci\u00f3n de sus demandas en igualdad de condiciones con los hombres.<\/p>\n

La herramienta tambi\u00e9n invita a reflexionar sobre el funcionamiento del sindicato, cuestionando si fue elegido mediante voto personal, libre, directo y secreto; si realiza consultas durante las revisiones salariales y contractuales; si promueve la participaci\u00f3n de mujeres y j\u00f3venes; y si impulsa que ellas integren la comisi\u00f3n negociadora del contrato colectivo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, destaca las acciones que debe realizar un sindicato democr\u00e1tico, como visitar de manera regular las \u00e1reas de trabajo para conocer los problemas laborales, brindar atenci\u00f3n inmediata y comprometida a estos conflictos y haber modificado sus estatutos conforme a la Reforma Laboral de 2019 para garantizar la representaci\u00f3n de mujeres.<\/p>\n

El sindicatr\u00f3metro est\u00e1 disponible en:\u00a0https:\/\/actividades.rmsindicalistas.mx\/sindicatometro\/intro<\/a><\/p>\n

Paridad sin igualdad sustantiva<\/em><\/strong><\/h3>\n

De acuerdo con el informe\u00a0\u201cLa participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito sindical\u201d<\/em>, elaborado por la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres (CIM), la exclusi\u00f3n de las mujeres de los sindicatos tiene su origen en el \u00e1mbito laboral. Hasta mediados del siglo XX, se buscaba limitar o incluso excluirlas del mercado de trabajo remunerado, bajo el argumento de priorizar su rol reproductivo o su supuesta fragilidad.<\/p>\n

Fue hasta las d\u00e9cadas de 1960 y 1970, impulsadas por los movimientos feministas y la creciente incorporaci\u00f3n de mujeres al trabajo asalariado, que se avanz\u00f3 en la afiliaci\u00f3n femenina y se hizo visible la desigualdad de g\u00e9nero dentro de los sindicatos. En ese periodo surgieron demandas de no discriminaci\u00f3n e igualdad de derechos en los programas y estrategias sindicales.<\/p>\n

Con el paso del tiempo, se ha documentado un incremento sostenido en la afiliaci\u00f3n de mujeres, aunque no existen cifras exactas que permitan conocer con precisi\u00f3n su participaci\u00f3n. Se pronostica que la presencia de mujeres ha aumentado de forma constante durante los \u00faltimos cuarenta a\u00f1os y que, en algunos pa\u00edses, incluso supera al n\u00famero de hombres que actualmente se afilian. Este aumento fue consecuencia del declive del movimiento sindical, que recurri\u00f3 a atraer a grupos hist\u00f3ricamente excluidos como estrategia para enfrentar su debilitamiento y la reducci\u00f3n de miembros.<\/p>\n

No obstante, pese a que se ha alcanzado mayor paridad, el panorama dentro de los sindicatos contin\u00faa sin ofrecer igualdad sustantiva. Una mayor afiliaci\u00f3n de mujeres no ha logrado revertir la inequidad hist\u00f3rica en las organizaciones de trabajadores ni generar una nueva configuraci\u00f3n institucional, pues estas siguen siendo estructuras fuertemente masculinizadas y excluyentes.<\/p>\n

Cabe destacar que los entornos laborales y sindicales mantienen condiciones desfavorables para las mujeres, ya que persisten la segregaci\u00f3n en ciertas actividades, los techos de cristal, la discriminaci\u00f3n y la violencia sexual, adem\u00e1s de un contexto de desventaja y subordinaci\u00f3n. Esto se explica por la permanencia de un concepto tradicional de trabajo que determina la forma en que participan las mujeres en ambos \u00e1mbitos.<\/p>\n

Aun cuando diversas organizaciones se han comprometido a transformar estas din\u00e1micas, la discriminaci\u00f3n sist\u00e9mica por razones de g\u00e9nero sigue presente y se intensifica al cruzarse con otros factores identitarios como el lugar de origen, la orientaci\u00f3n sexual o la religi\u00f3n.<\/p>\n

Pese a la paridad num\u00e9rica alcanzada en algunos espacios sindicales, esta no se traduce en igualdad sustantiva. Por ello, herramientas como el Sindicat\u00f3metro resultan fundamentales para que las mujeres trabajadoras reconozcan los derechos que les corresponden como parte de un sindicato y puedan avanzar hacia una participaci\u00f3n real y equitativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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