{"id":486189,"date":"2025-07-21T11:00:05","date_gmt":"2025-07-21T17:00:05","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=486189"},"modified":"2025-07-21T11:00:05","modified_gmt":"2025-07-21T17:00:05","slug":"mujeres-representan-70-en-el-sector-salud-pero-solo-una-cuarta-parte-ocupa-puestos-de-liderazgo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=486189","title":{"rendered":"Mujeres representan 70% en el sector salud, pero solo una cuarta parte ocupa puestos de liderazgo."},"content":{"rendered":"

*<\/p>\n

\/ Escrito por Paola Pi\u00f1a \/<\/p>\n

21.07.2025 \/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.\u2013 Las mujeres constituyen la mayor\u00eda de la fuerza laboral en el \u00e1mbito sanitario, sin embargo los espacios de toma de decisiones siguen estando dominados por hombres; a nivel global, las profesionales de la salud representan el 70 por ciento del personal sanitario y social, pero solo ocupan el 25 por ciento de los puestos de liderazgo, tanto en funciones asistenciales como de gesti\u00f3n.<\/p>\n

Esto fue revelado en el informe\u00a0El liderazgo de las mujeres en la salud de las Am\u00e9ricas: por una gobernanza sanitaria paritaria e inclusiva,\u00a0<\/em>elaborado por la\u00a0Task Force Interamericana sobre Liderazgo de las Mujere<\/em>s.<\/p>\n

Hay que recordar que hist\u00f3ricamente las mujeres han sido relegadas de los espacios de toma de decisiones, entre ellos, el sector de salud. De acuerdo con el reporte, Entre 2018 y 2022 el n\u00famero de ministras de sanidad, encargadas de dirigir y coordinar las pol\u00edticas y acciones relacionadas con la salud p\u00fablica disminuy\u00f3 del 31% al 25% a nivel mundial\u00a0y la proporci\u00f3n de delegaciones de la Asamblea Mundial de la Salud (AMS) dirigidas por\u00a0mujeres baj\u00f3 del 27% al 23%.<\/p>\n

Las \u00e1reas donde predomina el personal femenino suelen estar vinculadas al cuidado, con funciones que hist\u00f3ricamente han sido feminizadas. A nivel mundial, las mujeres representan el 90% de la fuerza laboral en enfermer\u00eda y obstetricia, pero son minor\u00eda en especialidades como la cirug\u00eda. Estas ocupaciones, generalmente de menor jerarqu\u00eda y peor remuneradas, est\u00e1n marcadas por estereotipos de g\u00e9nero que limitan el acceso de las mujeres a puestos mejor valorados.<\/p>\n

Esta desigualdad tambi\u00e9n se refleja en la distribuci\u00f3n del personal entre instituciones p\u00fablicas y privadas. Mientras los hombres acceden con mayor frecuencia a empleos mejor remunerados en el sector privado, como los de m\u00e9dicos (49.2 %), las mujeres predominan en ocupaciones peor pagadas, como el cuidado personal, tambi\u00e9n dentro del sector privado (81.8 %).<\/p>\n

Los espacios asignados socialmente a las mujeres suelen ofrecer salarios m\u00e1s bajos en comparaci\u00f3n con aquellos dominados por hombres, o incluso carecen de retribuci\u00f3n. Adem\u00e1s, presentan peores condiciones laborales y menor acceso a protecci\u00f3n social, como pensiones o servicios de salud, lo que impide a muchas mujeres alcanzar una vida plena y digna.<\/p>\n

Por otro lado, el 83% de las delegaciones ante la samblea Mundial de la Salud, en las\u00a0\u00faltimas siete d\u00e9cadas estuvieron compuestas por una mayor\u00eda de hombres, y ninguna\u00a0tuvo m\u00e1s de un 30% de mujeres como Delegadas Jefe. Seg\u00fan sitios oficiales de gobiernos de 32 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe, a mayo\u00a0del 2024 solo el 31% ten\u00eda mujeres como m\u00e1xima autoridad en los ministerios de salud.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, la brecha salarial es persistente: en 2019, por cada d\u00f3lar que percibieron los hombres, las mujeres ganaron apenas 58 centavos. En el sector salud y asistencial, la diferencia salarial bruta entre hombres y mujeres ronda los 20 puntos porcentuales, cifra que aumenta a 24 puntos al considerar factores como la edad, el nivel educativo y el tiempo de trabajo.<\/p>\n

Esta brecha salarial no responde a supuestas diferencias en las caracter\u00edsticas o capacidades entre hombres y mujeres, indica el informe, sino que obedece a factores como la segregaci\u00f3n ocupacional por g\u00e9nero, la baja representaci\u00f3n de mujeres en los puestos mejor remunerados, la alta proporci\u00f3n de mujeres en trabajos de medio tiempo y la persistente \u201cpenalizaci\u00f3n por maternidad\u201d.<\/p>\n

Asimismo, es importante se\u00f1alar que muchas mujeres se ven obligadas a aceptar empleos de tiempo parcial debido a la divisi\u00f3n sexual del trabajo, que hist\u00f3ricamente les ha asignado las tareas de cuidado. Estas tareas incluyen actividades cotidianas de gesti\u00f3n y sostenimiento de la vida: cuidado en salud, del hogar, de personas dependientes y del propio autocuidado.<\/p>\n

Datos de 16 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe muestran que entre el 12% y el 25% del tiempo de las mujeres se destina al trabajo dom\u00e9stico y de cuidado no remunerado, mientras que en el caso de los hombres ese rango se sit\u00faa entre el 3 % y el 13 %. En promedio, las mujeres dedican entre 22.1 y 42.8 horas semanales a estas labores, frente a las 6.7 y 19.8 horas que destinan los hombres<\/p>\n

Acoso sexual y laboral\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Las mujeres que trabajan en el \u00e1mbito sanitario no est\u00e1n exentas de enfrentar acoso sexual, lo que genera consecuencias negativas para su salud f\u00edsica y mental. Esta situaci\u00f3n se agrava cuando el g\u00e9nero se cruza con otras condiciones de desigualdad, como en el caso de j\u00f3venes becarias, mujeres migrantes y mujeres de poblaciones hist\u00f3ricamente discriminadas. La segregaci\u00f3n laboral que relega a las mujeres a puestos de menor jerarqu\u00eda e ingresos tambi\u00e9n incrementa el riesgo de sufrir violencia.<\/p>\n

En M\u00e9xico, el 26% del personal de enfermer\u00eda report\u00f3 haber sufrido acoso sexual, y una de cada tres v\u00edctimas se\u00f1al\u00f3 repercusiones en su salud mental y emocional. En estos casos, los factores asociados fueron: tener una edad mayor al promedio, no tener pareja y contar con menor escolaridad. Cabe destacar que, aunque la investigaci\u00f3n incluy\u00f3 a hombres, solo las mujeres reportaron haber sido v\u00edctimas de acoso.<\/p>\n

Adem\u00e1s, en muchos entornos laborales, las trabajadoras sanitarias no cuentan con mecanismos eficaces para denunciar abusos cometidos por colegas varones de alto rango sin temor a represalias. A esto se suma el miedo a la estigmatizaci\u00f3n, la exposici\u00f3n p\u00fablica, la verg\u00fcenza e incluso el enjuiciamiento, lo que desalienta a muchas v\u00edctimas de violencia sexual a levantar la voz.<\/p>\n

\u201cEra un tema complicado porque, a pesar de que hab\u00eda denuncias, no sab\u00edan c\u00f3mo darles seguimiento. En las personas encargadas de resolver los casos ni siquiera hab\u00eda perspectiva de g\u00e9nero, y no estoy hablando s\u00f3lo de acoso sexual, tambi\u00e9n hab\u00eda hostigamiento laboral, que a veces se empalman\u201d.<\/p>\n

Quienes ocupan cargos de liderazgo tambi\u00e9n se enfrentan a diversas formas de violencia y acoso, como insultos, amenazas, difusi\u00f3n de noticias falsas y campa\u00f1as de desprestigio. Estas agresiones buscan provocar que las v\u00edctimas abandonen sus empleos, vean truncadas sus oportunidades de ascenso o incluso deserten de sus trayectorias profesionales.<\/p>\n

\u00bfLa falta de liderazgo de mujeres en el sector salud c\u00f3mo nos impacta?<\/em><\/strong><\/p>\n

Los estigmas que cuestionan la capacidad de las mujeres para liderar, sumados a las brechas salariales y el acoso que enfrentan en sus espacios laborales, provocan que muchas se vean forzadas a desertar de sus carreras profesionales. Esta exclusi\u00f3n repercute en la ausencia de mujeres en puestos de toma de decisiones, lo que a su vez genera una falta de inclusi\u00f3n de sus perspectivas y necesidades en la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas, en las investigaciones cient\u00edficas, en los tratamientos m\u00e9dicos y en el desarrollo de medicamentos.<\/p>\n

El informe destaca que, hist\u00f3ricamente, numerosos estudios cl\u00ednicos han excluido a las mujeres como sujetos de prueba. Un ejemplo alarmante ocurri\u00f3 entre 1997 y 2000, cuando el 80% de los medicamentos retirados del mercado en Estados Unidos lo fueron debido a efectos adversos en mujeres, quienes no hab\u00edan sido incluidas en los ensayos cl\u00ednicos que evaluaban su seguridad y eficacia.<\/p>\n

Contrario a lo que se podr\u00eda esperar, la inversi\u00f3n en investigaciones centradas en la salud femenina no ha aumentado significativamente en las \u00faltimas d\u00e9cadas. Veinte a\u00f1os despu\u00e9s de aquel episodio, apenas el 1% de los recursos destinados a investigaci\u00f3n e innovaci\u00f3n sanitaria se invirti\u00f3 en afecciones espec\u00edficas de las mujeres fuera del campo de la oncolog\u00eda. Esta desatenci\u00f3n ha contribuido a una peor calidad en la atenci\u00f3n m\u00e9dica para las mujeres, lo que se traduce en un mayor riesgo de enfermedad y muerte.<\/p>\n

Recomendaciones\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

Como primera instancia para asegurar participaci\u00f3n igualitaria en la toma de decisiones\u00a0<\/em><\/strong>se propone garantizar la paridad en todos los niveles del sistema de salud, desde hospitales hasta ministerios, con normativas que aseguren igualdad laboral, protecci\u00f3n ante el embarazo y licencias equitativas. Tambi\u00e9n se sugiere incorporar procesos de selecci\u00f3n sin sesgos y mecanismos de denuncia seguros ante violencia y discriminaci\u00f3n.<\/p>\n

En cuanto a la educaci\u00f3n, se plantea integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la formaci\u00f3n profesional, fortalecer el liderazgo femenino, promover programas de mentor\u00eda, y eliminar barreras como los topes de edad y la falta de accesibilidad ling\u00fc\u00edstica en la capacitaci\u00f3n.<\/p>\n

Para visibilizar y erradicar las desigualdades e incidir en la agenda p\u00fablica se solicita impulsar la producci\u00f3n de datos desagregados por g\u00e9nero e interseccionalidad, as\u00ed como la difusi\u00f3n de investigaciones sobre brechas salariales, violencia laboral y salud mental de las lideresas.<\/p>\n

Por otro lado, en el informe se propone la creaci\u00f3n de sistemas integrales de cuidados que alivien la carga sobre las mujeres, profesionalizar ese trabajo y fomentar pol\u00edticas laborales flexibles que permitan conciliar la vida personal y profesional.<\/p>\n

Finalmente, pidieron presupuestos con enfoque de g\u00e9nero, inclusi\u00f3n de comadronas y saberes tradicionales, inversi\u00f3n en infraestructura y participaci\u00f3n activa de las mujeres en puestos de liderazgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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