{"id":485580,"date":"2025-07-16T08:01:53","date_gmt":"2025-07-16T14:01:53","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=485580"},"modified":"2025-07-16T08:01:53","modified_gmt":"2025-07-16T14:01:53","slug":"micro-machismo-macro-impacto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=485580","title":{"rendered":"Micro-machismo, macro-impacto."},"content":{"rendered":"<p>*P<span class=\"themestek-meta-by\">or<\/span> Marcelo Baudino<\/p>\n<p><em>\u201c\u00bfNo hemos trabajado demasiado en g\u00e9nero ya? Me parece que hay temas m\u00e1s urgentes e importantes\u201d<\/em>. Cuando en una organizaci\u00f3n se llega a la creencia de que el g\u00e9nero ya no es un tema, o peor a\u00fan; que es un tema \u201csuperado\u201d, entonces es cuando se abandona cualquier intento serio de avanzar hacia la equidad de g\u00e9nero. La realidad es que\u00a0<strong>las mujeres enfrentan mayores obst\u00e1culos que los varones para desarrollarse en el mundo profesional<\/strong>\u00a0solo por ser mujeres, y el hecho de no reconocerlo, constituye un micromachismo en s\u00ed mismo.<\/p>\n<p>Los micromachismos son peque\u00f1os gestos, comentarios y prejuicios sexistas o machistas, algunos de ellos muy sutiles, que ayudan a perpetuar roles de g\u00e9nero, el dominio masculino en lo cotidiano, la violencia suavizada contra las mujeres, la hipersexualizaci\u00f3n, etc. La palabra \u201cmicro\u201d no debe confundirnos, ya que no resta importancia al gesto discriminatorio, sino que hace referencia a la dificultad de detectarlos (especialmente si somos varones)\u00a0<strong>por estar esencialmente normalizados en lo cotidiano<\/strong>. De hecho, es com\u00fan reaccionar a la defensiva o incluso culpar a la mujer que ose se\u00f1alarlo.<\/p>\n<p>Imagina la siguiente situaci\u00f3n: Un colega var\u00f3n y una mujer ingresan a la oficina de su jefe para presentar un proyecto. La reuni\u00f3n parece desenvolverse de manera rutinaria excepto por un detalle, el jefe s\u00f3lo hace contacto visual con el var\u00f3n, no as\u00ed con la mujer. Cuando toma la palabra el var\u00f3n, el jefe presta atenci\u00f3n, sin embargo, cuando lo hace la mujer, suele interrumpirla m\u00e1s frecuentemente, o incluso distraerse con el celular. El jefe posiblemente no tenga la intenci\u00f3n de marcar la diferencia en su comportamiento entre la mujer y el var\u00f3n, pero igualmente, el impacto es real. Y si alguien hace alg\u00fan comentario sobre este trato desigual,\u00a0<strong>\u00bfcrees que el jefe lo reconocer\u00eda?\u00a0<\/strong>Posiblemente no.<\/p>\n<p>Mientras m\u00e1s peque\u00f1a sea la presencia de mujeres respecto a los varones, mayor es la probabilidad de que abunden los micromachismos. En las carreras de Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas (CTIM) es muy com\u00fan encontrar estos 3 tipos de micromachismos:<\/p>\n<h3><strong>1. Subestimaci\u00f3n de sus competencias:<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de micro-machismos emerge en forma de comentarios y comportamientos que cuestionan o minimizan las habilidades t\u00e9cnicas de una mujer. Algunos ejemplos:<\/p>\n<ul>\n<li>Reasignar el trabajo de una mujer a un colega var\u00f3n.<\/li>\n<li>Que un cliente o colega (mujer o var\u00f3n) pida hablar con el colega var\u00f3n de una mujer, por m\u00e1s que \u00e9sta sea la experta o l\u00edder de proyecto.<\/li>\n<li>Que se cuestionen abiertamente los logros t\u00e9cnicos de una mujer durante una revisi\u00f3n de desempe\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>2. Anulaci\u00f3n de la presencia f\u00edsica:<\/strong><\/h3>\n<p>Este tipo de micromachismo surge en forma de interrupciones en el cual un individuo habla por sobre una mujer cuando \u00e9sta se encuentra hablando. Tambi\u00e9n incluye el ignorar por completo su presencia f\u00edsica al no reconocerla durante las reuniones.<\/p>\n<h3><strong>3. Gaslighting y comentarios que invalidan o niegan las experiencias de las mujeres con los sesgos de g\u00e9nero.<\/strong><\/h3>\n<p>Este micromachismo se visibiliza cuando alg\u00fan colega le dice a una mujer que lo que describi\u00f3 no tiene relaci\u00f3n con el g\u00e9nero, y a veces ofreciendo explicaciones alternativas:\u00a0<em>\u201c\u00c9l no es sexista, trata as\u00ed a todas las personas\u201d<\/em>, o\u00a0<em>\u201c\u00bfNo crees que est\u00e1s exagerando un poco? Yo ni siquiera lo not\u00e9\u201d<\/em>. En el fondo se busca subestimar la experiencia de la mujer o incluso asign\u00e1ndole la culpa de lo ocurrido.<\/p>\n<p>\u00bfTe imaginas las consecuencias que puede tener en las mujeres este bombardeo permanente de micromachismos? Entre las m\u00e1s comunes podemos encontrar respuestas emocionales negativas (frustraci\u00f3n, tristeza), estr\u00e9s adicional (sentirse desbordada o sobrecargada) y conductas de sobrecompensaci\u00f3n (sentir la necesidad de estar constantemente \u201cprobando\u201d sus competencias y experiencia). Muchas mujeres compartieron que gastaron una cantidad considerable de energ\u00eda cognitiva descifrando la intenci\u00f3n y el significado detr\u00e1s de las agresiones,\u00a0<strong>y muchas se preguntaron si deb\u00edan confrontar al agresor<\/strong>. La combinaci\u00f3n de estos efectos negativos lleva en \u00faltima instancia a que muchas mujeres duden de sus competencias t\u00e9cnicas. Incluso puede eventualmente desalentar a mujeres calificadas y competentes de permanecer o\u00a0seguir carreras en CTIM.<\/p>\n<p>Promover la equidad de g\u00e9nero no es un fin en s\u00ed mismo, sino un camino. Los micromachismos est\u00e1n tan arraigados que eliminarlos nos exige un compromiso permanente por estar revisando nuestras pr\u00e1cticas cotidianas. El camino es largo, pero tambi\u00e9n enriquecedor.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 tan com\u00fan es encontrar micromachismos en tu trabajo?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-586 alignleft\" src=\"http:\/\/belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-150x150.jpg\" sizes=\"(max-width: 60px) 100vw, 60px\" srcset=\"https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-150x150.jpg 150w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-scaled-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-scaled-100x100.jpg 100w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-scaled-600x600.jpg 600w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-1536x1536.jpg 1536w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-2048x2048.jpg 2048w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-800x800.jpg 800w, https:\/\/www.belongingdei.com\/wp-content\/uploads\/2019\/02\/firma-post-950x940.jpg 950w\" alt=\"\" width=\"60\" height=\"60\" \/><\/p>\n<p>Por\u00a0<strong>Marcelo Baudino<\/strong><br \/>\nExperto en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Por Marcelo Baudino \u201c\u00bfNo hemos trabajado demasiado en g\u00e9nero ya? 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