{"id":483743,"date":"2025-07-03T10:31:49","date_gmt":"2025-07-03T16:31:49","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=483743"},"modified":"2025-07-03T10:31:49","modified_gmt":"2025-07-03T16:31:49","slug":"ley-repartidores-de-apps-logro-en-derechos-laborales-para-mujeres-red-de-mujeres-sindicalistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=483743","title":{"rendered":"Ley Repartidores de Apps, logro en derechos laborales para mujeres: Red de Mujeres Sindicalistas"},"content":{"rendered":"

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\/Escrito por Wendy Ray\u00f3n Garay\/<\/p>\n

03.07.2025\/CimacNoticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- Desde el 1 de julio al 31 de diciembre de 2025 se desarrollar\u00e1 la prueba piloto de la Ley Repartidores de apps y de acuerdo con la Red de Mujeres Sindicalistas, las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo en los que se adhiere un cap\u00edtulo enfocado en las trabajadoras y trabajadores por aplicaci\u00f3n representan un logro en los derechos laborales de las mujeres dentro de un sector caracterizado por la precariedad, inflexibilidad y ausencia de seguridad social.<\/p>\n

Cabe mencionar que esta reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n el pasado 24 de diciembre de 2024. Seg\u00fan Marat Baruch Bola\u00f1os L\u00f3pez, secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS), la propuesta de la Ley es otorgar beneficios a las y los trabajadores de plataformas digitales como IMSS, seguro frente a riesgos de trabajo, incapacidades y pensiones.<\/p>\n

Seg\u00fan datos del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria expuestos en la Ma\u00f1anera, 658 mil personas est\u00e1n empleadas a trav\u00e9s de plataformas digitales. De este grupo, aproximadamente 272 mil personas trabajadoras logran ingresos equivalentes o superiores a un salario m\u00ednimo mensual, es decir, un 41 por ciento de ellas consigue un salario digno.<\/p>\n

Para Red de Mujeres Sindicalistas, desde una perspectiva de g\u00e9nero la Ley repartidores de apps, incluye derechos fundamentales para las conductoras y repartidoras que utilizan este medio como fuente de ingresos. Por ejemplo, ahora tendr\u00e1n seguros por maternidad y acceso a guarder\u00edas, derechos que anteriormente no eran reconocidos o considerados para las mujeres en este sector.<\/p>\n

Hist\u00f3ricamente, son las mujeres quienes absorben el trabajo de cuidados lo que perjudica diferentes \u00e1reas de su vida. Tan solo en M\u00e9xico, son las mujeres de 15 a\u00f1os en adelante quienes mayormente se dedican a esta tarea conformando el 75.1% de personas cuidadoras, de ellas el 56.3% tienen un empleo. Este panorama las obliga a adquirir trabajos que son mal renumerados a cambio de la flexibilidad para poder cuidad de sus hijas e hijos.<\/p>\n

Como apunta la organizaci\u00f3n, las mujeres que trabajan en plataformas digitales enfrentan condiciones de doble vulnerabilidad: la discriminaci\u00f3n laboral y la falta de protecci\u00f3n social que se crea de los vac\u00edos de la econom\u00eda de plataformas digitales. De esta manera, garantizar recursos como acceso a guarder\u00edas y atenci\u00f3n a protocolos contra el acoso y hostigamientos son pasos fundamentales para avanzar hacia la igualdad sustantiva y la erradicaci\u00f3n de la violencia de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

Para su efectividad, la organizaci\u00f3n advirti\u00f3 que, se debe implementar los protocolos, mecanismos de denuncia sencillos, acompa\u00f1amiento especializado, sanciones clareas y capacitaci\u00f3n permanente en perspectiva de g\u00e9nero para el personal encargado de atender quejas, de manera efectiva sin que estas medidas se queden en el papel de la Ley.<\/p>\n

Seguridad y Estabilidad Laboral<\/strong><\/p>\n

Anteriormente, la colectiva Conductoras y Repartidoras Unidas por M\u00e9xico (CRUM) expres\u00f3 que la propuesta tendr\u00eda afectaciones a su econom\u00eda y autonom\u00eda, ya que no contempla la realidad que viven cada d\u00eda. Por medio de una carta dirigida a la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo, la colectiva expres\u00f3 su preocupaci\u00f3n por las consecuencias que podr\u00eda generar una reforma.<\/p>\n

Por ejemplo, la subordinaci\u00f3n entre empresa-trabajadora que limitar\u00eda su autonom\u00eda en cuanto a la disponibilidad de horarios, ya que tendr\u00edan que cumplir con una jornada establecida, como si fueran empleadas de una empresa tradicional. Esto, seg\u00fan expresaron, podr\u00eda interferir con el equilibrio de sus actividades del hogar, cuidado o vida personal, afectando principalmente a las que son madres.<\/p>\n

Otra de sus preocupaciones es que sus ingresos se ver\u00e1n afectados por mayores impuestos y restricciones en la cantidad de horas trabajadas. Esto podr\u00eda tener un impacto negativo, ya que, dado que muchas dependen de estos ingresos para mantener a sus familias, cualquier reducci\u00f3n altera la cobertura de sus necesidades b\u00e1sicas como alimentaci\u00f3n, salud, y vivienda.<\/p>\n

Reforma laboral en plataformas digitales omite necesidades de mujeres: Conductoras y Repartidoras Unidas por M\u00e9xico \u2013 cimacnoticias.com.mx<\/a><\/p>\n

Sin embargo, despu\u00e9s de diversas mesas de trabajo, la Ley establece que las trabajadoras y trabajadores no deben someterse a un horario laboral obligatorio, por lo que no se modificar\u00eda la flexibilidad que les permite laboral en las plataformas digitales. Por ello, la Red de Mujeres Sindicalistas se\u00f1alaron que la cl\u00e1usula sobre la \u00abflexibilidad\u00bb debe interpretarse siempre a favor de la persona empleada, garantizando seguridad y estabilidad laboral.<\/p>\n

Derechos alcanzados<\/strong><\/p>\n

La organizaci\u00f3n se\u00f1al\u00f3 que el acceso al IMSS, a prestaciones sociales y a cr\u00e9ditos para vivienda mediante Infonavit son conquistas que contribuyen a la construcci\u00f3n de trayectorias laborales dignas y seguras, especialmente relevantes para las mujeres, quienes hist\u00f3ricamente han enfrentado mayores obst\u00e1culos para cotizar y acceder a la seguridad social.<\/p>\n

Para dimensionar esta realidad, de acuerdo con el CONEVAL, en 2022, el 76% de las mujeres adultas mayores nunca hab\u00edan cotizado en su vida en alguna instituci\u00f3n de seguridad social, mientras que, en el caso de los hombres, el 51% refiri\u00f3 este mismo suceso, es decir, existe una brecha de 24.3% entre un grupo y otro.<\/p>\n

\u00abEl derecho a la pensi\u00f3n por cesant\u00eda, invalidez y vida, as\u00ed como a servicios funerarios para familiares, representa un avance en la protecci\u00f3n integral de las y los trabajadores y sus familias, mitigando la incertidumbre que hist\u00f3ricamente ha caracterizado a los empleos en plataformas\u00bb\u00a0-Red de Mujeres Sindicalistas.<\/strong><\/p>\n

La organizaci\u00f3n tambi\u00e9n refiri\u00f3 que, la reforma valora la autonom\u00eda de quienes eligen este tipo de empleo, asegurando que los derechos laborales no constituyan restricciones, sino una red de protecci\u00f3n:<\/p>\n

\u00abLa prohibici\u00f3n de cobros indebidos por el uso de aplicaciones y la exigencia de transparencia algor\u00edtmica son elementos clave para evitar abusos y discriminaci\u00f3n, incluyendo la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero, que puede estar impl\u00edcita en los algoritmos de asignaci\u00f3n de tareas\u00bb\u00a0-Red de Mujeres Sindicalistas<\/strong><\/p>\n

Ahora, se espera que una vez desarrollado la prueba piloto se logr\u00e9 acordar las cuotas de aportaci\u00f3n al IMSS, as\u00ed como la regulaci\u00f3n, supervisi\u00f3n y evaluaci\u00f3n del
\ncap\u00edtulo espec\u00edfico de la Ley Federal del Trabajo para que incorpore indicadores de g\u00e9nero y mecanismos de participaci\u00f3n directa de las trabajadoras, para garantizar que \u00abla transformaci\u00f3n sea real y no solo normativa\u00bb, seg\u00fan mencion\u00f3 la Red de Mujeres Sindicalistas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 cambios involucra la reforma sobre el trabajo en las plataformas digitales?<\/strong><\/p>\n

El pasado 16 de octubre de 2024, la presidenta Claudia Sheinbaum firm\u00f3 una iniciativa que propone incluir un cap\u00edtulo a la Ley Federal del Trabajo para regular a las 658 mil personas trabajadoras de aplicaciones digitales, entre los que se encuentran conductoras y repartidoras, a nivel nacional, seg\u00fan datos del Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria.<\/p>\n

De acuerdo con Marath Bola\u00f1os L\u00f3pez, secretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social la propuesta, la propuesta se elabor\u00f3 en conjunto con el IMSS, Infonavit, as\u00ed como representantes de las aplicaciones\u00a0Uber, Didi y Rappi<\/em>, y trabajadores. Esta plantea:<\/p>\n