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21.06.2025 Ciudad de M\u00e9xico.- La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo destac\u00f3 que la reforma laboral para plataformas digitales entra en vigor el 1\u00b0 de enero de 2026 y asegur\u00f3 que es un consenso con las empresas que incluye prestaciones para quienes perciben m\u00e1s de un salario m\u00ednimo: seguro social, Infonavit y utilidades.<\/p>\n
\u201cLo que no puede ser es que no sean considerados trabajadores o trabajadoras y que estas empresas, que son transnacionales, establezcan una relaci\u00f3n de socio cuando no es socio, porque ni siquiera reparto de utilidades hay.<\/p>\n
\u201cEntonces, lo que se busca es que las empresas reconozcan a los trabajadores como trabajadores.\u201d<\/p>\n
Tras se\u00f1alar que inicia la fase piloto durante seis meses para ajustar los procesos tecnol\u00f3gicos, la primera mandataria puntualiz\u00f3 que esta ley no cambia la forma en que laboran los trabajadores y no tienen nada qu\u00e9 temer; tampoco perder\u00e1n su empleo.<\/p>\n
\u201cAl contrario, lo que estamos buscando es que tengan las prestaciones m\u00ednimas que debe tener cualquier trabajador que, adem\u00e1s, es un trabajo de riesgo, porque est\u00e1n todo el tiempo en la calle.\u201d<\/p>\n
Enfatiz\u00f3 que las personas trabajadoras de plataformas digitales mantienen la flexibilidad laboral y tienen garant\u00eda de que se cumplir\u00e1 la ley, al tiempo que las empresas reconocen su responsabilidad y mantienen sus ganancias, pero con respeto a los derechos laborales.<\/p>\n
La jefa del Ejecutivo federal indic\u00f3 que las personas trabajadoras pueden aspirar a un fondo de pensi\u00f3n como cualquier empleado con seguro social, e incluso tienen derecho a todo lo que significa ser derechohabiente del IMSS y cotizar para el Infonavit.<\/p>\n
Nuestro pa\u00eds cuenta con una pol\u00edtica de seguridad social progresiva, subray\u00f3 el secretario del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Marath Baruch Bola\u00f1os L\u00f3pez, por lo que esta reforma es de afirmaci\u00f3n sobre los derechos, no una medida recaudatoria, no busca cobrar ni implica limitaciones en los ingresos de los trabajadores.<\/p>\n
Record\u00f3 que el compromiso 59 de los 100 que adquiri\u00f3 la presidenta Sheinbaum se refiere a la regulaci\u00f3n del trabajo en plataformas digitales; esta reforma hist\u00f3rica se public\u00f3 el 24 de diciembre pasado.<\/p>\n
Agreg\u00f3 que este nuevo marco legal es innovador, ya que garantiza protecci\u00f3n para las y los trabajadores y mantiene la viabilidad de los negocios.<\/p>\n
\u201cEs una regulaci\u00f3n pionera a nivel mundial, y en ese sentido debemos sentirnos muy orgullosos; lo que estamos demostrando es que dentro del humanismo mexicano la innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica no tiene por qu\u00e9 estar re\u00f1ida con la justicia laboral.\u201d<\/p>\n
Luego de mencionar que las personas trabajadoras mantienen la libertad de elegir c\u00f3mo, cu\u00e1ndo y por cu\u00e1nto tiempo laborar, resalt\u00f3 que estar\u00e1n asegurados en cinco \u00e1reas: riesgos de trabajo; enfermedades y maternidad; cesant\u00eda en edad avanzada y vejez; invalidez y vida; as\u00ed como guarder\u00edas y prestaciones sociales, sin omitir cr\u00e9ditos para vivienda en Infonavit.<\/p>\n
Adem\u00e1s, queda prohibido que las plataformas cobren por uso de la aplicaci\u00f3n; las reglas del algoritmo deben ser claras, comprensibles y las quejas deben ser atendidas por personas, no robots.<\/p>\n
La desconexi\u00f3n inmediata s\u00f3lo se permite en supuestos graves y no habr\u00e1 aumento de impuestos, es decir, no cambia el r\u00e9gimen fiscal y se mantienen las reglas actuales de ISR e IVA. Tambi\u00e9n se aplicar\u00e1n protocolos especiales contra acoso y hostigamiento.<\/p>\n
Conforme a los cambios legales, la pr\u00f3xima semana se publican los lineamientos en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n (DOF) sobre ingreso neto y reglas de aseguramiento al IMSS, que inicia el 1\u00b0 de julio y es obligatorio.<\/p>\n
Del 1\u00b0 de julio y hasta el 31 de diciembre se implementa la etapa piloto para supervisar el funcionamiento operativo.<\/p>\n
La representante de la Uni\u00f3n Nacional de Trabajadores por Aplicaci\u00f3n (UNTA), Saira Gardu\u00f1o Tovar, expres\u00f3 que durante 10 a\u00f1os los trabajadores por aplicaci\u00f3n han sostenido la econom\u00eda de las plataformas digitales, por lo que se trata de un momento hist\u00f3rico; adem\u00e1s de las prerrogativas mencionadas, destac\u00f3 que ahora tendr\u00e1n derecho de asociaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cSabemos que algunas plataformas han reaccionado desinformando, haciendo campa\u00f1as para que los trabajadores y trabajadoras no quieran esta ley, pero somos m\u00e1s los que queremos esta ley y queremos tener protecci\u00f3n, sobre todo las mujeres; hoy somos escuchadas y hoy pusimos nuestras manos en esta reforma.\u201d<\/p>\n
El representante de la Alianza Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de Plataformas Digitales, Salvador God\u00ednez Gonz\u00e1lez, invit\u00f3 a sus colegas a abrazar la ley para combatir la violencia laboral en la tasa de aceptaciones y cancelaciones.<\/p>\n
\u201cPodremos tener un mejor futuro, no s\u00f3lo como trabajadores; tambi\u00e9n para nuestras familias. Nos garantiza estabilidad laboral, ya no m\u00e1s desconexiones ni bloqueos de cuentas; ni siquiera seremos ya trabajadores desechables para las aplicaciones y nos protege frente al algoritmo.\u201d<\/p>\n
Apunt\u00f3 que esta reforma debe ser reconocida alrededor del mundo, y mencion\u00f3 la importancia de que 100 por ciento del salario ser\u00e1 tomado en cuenta para cotizar en el IMSS. \u201cEs un trabajo que nos beneficia todas y todos\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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