\/ por Sandra Ferrer Alarc\u00f3n \/<\/p>\n
Actualmente ha tomado popularidad la palabra micromachismos para referirse a aquellas violencias de g\u00e9nero que son tan comunes y sutiles que pasan desapercibidas en el d\u00eda a d\u00eda; sin embargo, tal como se\u00f1alan Claudia de la Garza y Er\u00e9ndira Derbez en su publicaci\u00f3n \u201cNo son micro. Machismos cotidianos\u201d:<\/p>\n
\u201c[\u2026] el problema de este t\u00e9rmino es que se piensa que, por ser micro, prefijo que significa peque\u00f1o, se trata de conductas peque\u00f1itas, poco importantes o que son \u201cpoca cosa\u201d. Es inevitable la asociaci\u00f3n. Sin embargo, aqu\u00ed el tama\u00f1o no es la cuesti\u00f3n, sino su cotidianidad y su persistencia. A diferencia de los actos evidentes de violencia contra las mujeres, estas acciones han sido normalizadas y naturalizadas al grado de que no las vemos, muchas veces incluso son justificadas y legitimadas por la sociedad.\u201d<\/p>\n
En otras palabras, utilizar el t\u00e9rmino micromachismos minimiza las violencias, lo que genera que sigan siendo reproducidas y por ende aceptadas. Entre las conductas que se encuentran ubicadas en estos mal llamados micromachismos se han comenzado a utilizar diversos t\u00e9rminos provenientes del idioma ingl\u00e9s como dos que son poco conocidos pero que suceden constantemente en el mundo laboral. El primer t\u00e9rmino es el hepeating, que es una contracci\u00f3n del pronombre he (\u00e9l) y la palabra repeating, que significa repitiendo. B\u00e1sicamente, se podr\u00eda definir como la acci\u00f3n de un hombre, que repite una idea de una mujer, la cual por la misma violencia de g\u00e9nero fue descartada o ignorada, pero cuando la dice un hombre es tomada en cuenta y premiada, por lo cual el hombre asume la autor\u00eda de esta idea.<\/p>\n
El segundo t\u00e9rmino, tambi\u00e9n definido como micromachismo, es el bropriating o bropropriating, que tambi\u00e9n es una conjunci\u00f3n de la palabra brother (hermano) y appropriating que significa apropiaci\u00f3n, esta acci\u00f3n se representa cuando un hombre se aprovecha de toda la estructura patriarcal que les favorece para apropiarse del trabajo de una mujer y hacerlo pasar como suyo. Esta es una pr\u00e1ctica m\u00e1s com\u00fan de lo que se cree y nada nueva, de hecho, existen ejemplos bastantes significativos, en donde incluso hombres han obtenido Premios Nobel, por el trabajo realizado por una mujer y no s\u00f3lo hablamos de una ocasi\u00f3n.<\/p>\n
Sucedi\u00f3 con la f\u00edsica austriaca, Lise Meitner, quien, en 1938, descubri\u00f3 la fisi\u00f3n nuclear y comparti\u00f3 su descubrimiento con el qu\u00edmico Otto Hahn, quien recibi\u00f3 el premio nobel de qu\u00edmica en 1944 y
\n1 De la Garza, Claudia y Derbez, Er\u00e9ndira. No son micro. Machismos cotidianos. Editorial Grijalbo, 2020, M\u00e9xico, p\u00e1gina 12 -13.
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\nLise Meitner no y s\u00f3lo suele atribuirse una contribuci\u00f3n a dicho trabajo minimizando su autor\u00eda real. As\u00ed sucedi\u00f3 igualmente con la microbi\u00f3loga Esther Zimmer Lederberg, quien en 1951 descubri\u00f3 la capacidad de transmisi\u00f3n de genes y realiz\u00f3 varias investigaciones que eran firmadas por su esposo Joshua Lederberg, dado que ante el sistema patriarcal las investigaciones de las mujeres ten\u00edan nula relevancia y fue as\u00ed como en 1958 fue galardonado con el premio nobel de fisiolog\u00eda y medicina que fue compartido con otros hombres George W. Beadle y Edward Lawrie Tatum, pero no la microbi\u00f3loga. E incluso se ha se\u00f1alado que Albert Einstein, se atribuy\u00f3 varias ideas de Mileva Maric, su esposa, especialmente las relacionadas a su investigaci\u00f3n del efecto fotoel\u00e9ctrico que le otorgaron a Einstein el premio nobel en f\u00edsica en 1905.<\/p>\n
Tal vez uno de los episodios m\u00e1s conocidos en la historia sobre robo intelectual en este \u00e1mbito es de la Foto 51, que tom\u00f3 la qu\u00edmica Rosalind Franklin que fue esencial para decifrar la estructura del ADN, descubrimiento con el que se otorg\u00f3 el premio nobel de medicina en 1962 a James Watson, Francis Crick y Maurice Wilkins. En este caso, Wilkins que ten\u00eda una clara antipat\u00eda contra Franklin por su gran inteligencia, le mostr\u00f3 a Watson la fotograf\u00eda que ella hab\u00eda tomado con la t\u00e9cnica de cristalograf\u00eda en rayos X sin el consentimiento de ella. Esta t\u00e9cnica era muy complicada para la \u00e9poca y hab\u00eda muy pocas personas como ella que tuvieran el conocimiento necesario para poder realizarla. En el mundo cient\u00edfico se ha se\u00f1alado que sin esa foto los cient\u00edficos no hubieran logrado el descubrimiento que les otorg\u00f3 el premio nobel, siendo que ella no s\u00f3lo no obtuvo el reconocimiento merecido por su trabajo, si no que adem\u00e1s deriv\u00f3 en su muerte a causa de la radiaci\u00f3n en 1958.<\/p>\n
Y as\u00ed como ha sucedido con el galard\u00f3n con mayor reconocimiento a nivel internacional, sucede d\u00eda a d\u00eda con varias mujeres en el mundo laboral, en donde hombres conscientes de los beneficios y protecci\u00f3n de un sistema basado en la violencia hac\u00eda el otro g\u00e9nero se aprovechan de varias formas para apropiarse del trabajo de las mujeres. Para explicar esta idea, vamos a partir primero de cifras muy contundentes como las se\u00f1aladas en el informe \u201cWomen in business 2022\u201d por la firma Gran Thornton, en donde ubican solo el 33% de las mujeres en un cargo directivo, contra el 67% de los hombres que ocupan estos puestos.<\/p>\n
Por su parte, la Organizaci\u00f3n Internacional de Trabajo (OIT) en su informe \u201cLas mujeres en la gesti\u00f3n empresarial. Argumentos para un cambio\u201d del 2019, indica que despu\u00e9s de una serie de encuestas a diversas empresas de los cinco continentes se identificaba que en el 78% de las empresas encuestadas los puestos directivos eran ocupados por hombres y que adem\u00e1s se identificaba que generalmente los puestos directivos o de liderazgos ocupados por mujeres estaban relacionados con \u00e1reas como administraci\u00f3n y contabilidad, mientras que las \u00e1reas m\u00e1s estrat\u00e9gicas segu\u00edan siendo ocupadas por hombres. En este mismo informe, la OIT se\u00f1ala alguna de las razones expuestas por las empresas para esta esta situaci\u00f3n, en donde evidentemente se encuentran tambi\u00e9n involucrados los estereotipos y roles de g\u00e9nero, entre ellos el creer que para trabajar en una empresa de alto nivel o ser considerada una persona m\u00e1s productiva se necesita estar disponible en todo momento y viviendo a\u00fan en una sociedad en donde las mujeres asumen los roles de cuidado de la familia y las labores del hogar, esto les impide ser consideradas para estos puestos. Aunque la OIT termina con una serie de propuestas para combatir esta disparidad en materia de g\u00e9nero como son el trabajo a distancia, horarios flexibles y en general la idea de desmantelar la cultura de la disponibilidad permanente, as\u00ed como centrarse en los beneficios de tener m\u00e1s diversidad.2<\/p>\n
Pero la importancia de estas cifras y de las conclusiones del informe de la OIT, tiene que ver con el hecho que muchos de estos puestos directivos no son obtenidos porque necesariamente estos hombres tengan los conocimientos necesarios para ejercer este tipo de puestos, si no por el hecho de la<\/p>\n
2 Para m\u00e1s informaci\u00f3n sobre esta investigaci\u00f3n, ver: https:\/\/www.ilo.org\/infostories\/es-ES\/Stories\/Employment\/beyond-the-glass-ceiling#conclusion
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existencia de estos estereotipos de g\u00e9nero y el miedo a la diversidad, as\u00ed como la misoginia existente no s\u00f3lo en el \u00e1mbito empresarial si no en todo el \u00e1mbito laboral, en donde se cree que los hombres no pueden estar por debajo jer\u00e1rquicamente de las mujeres y por ende no pueden recibir instrucciones de ellas. Es as\u00ed, que al encontrarnos en un mundo en donde los tomadores de decisiones son en la gran mayor\u00eda hombres, sin importar necesariamente su trayectoria acad\u00e9mica y\/o profesional, es que hace que se recurran a las pr\u00e1cticas mencionadas anteriormente como el hepeating y el bropriating, o bien, se delega el trabajo a mujeres que se \u201cvuelven las manos derechas\u201d, pero nunca las personas a cargo y quien se lleva el m\u00e9rito y reconocimiento es el hombre que no s\u00f3lo ocupa el puesto directivo, sino que adem\u00e1s recibe un mayor salario.<\/p>\n
Los t\u00e9rminos para este tipo de violencias de g\u00e9nero son lo de menos, lo importante de fondo es la invisibilizaci\u00f3n del trabajo de las mujeres, as\u00ed como sucedi\u00f3 con las cient\u00edficas Lise Meitner, Esther Zimmer Lederberg y Mileva Maric. Pero la violencia de g\u00e9nero lamentablemente siempre puede ir m\u00e1s all\u00e1 del robo intelectual, pues si a\u00f1adimos a la ecuaci\u00f3n una relaci\u00f3n de pareja como la de Esther Zimmer Lederberg y Mileva Maric tuvieron con los hombres que se apropiaron de sus ideas, podemos hablar incluso de manipulaci\u00f3n, violencia psicol\u00f3gica e incluso f\u00edsica. Un ejemplo perfecto de esto es el caso de Margaret Doris Hawkins, que incluso inspir\u00f3 la pel\u00edcula Big Eyes, que relata la situaci\u00f3n de violencia que vivi\u00f3 a manos de Walter Keane, su esposo, quien se rob\u00f3 la autor\u00eda de las pinturas de Margaret a quien convenci\u00f3 de aceptar pintar sin descanso y que \u00e9l recibiera el cr\u00e9dito. Despu\u00e9s de salir de ese ciclo de violencia, Margaret se neg\u00f3 a que \u00e9l se siguiera atribuyendo su trabajo, quien al final decidi\u00f3 retarlo a pintar en p\u00fablico y luego lo demand\u00f3 por difamaci\u00f3n, llegando con un juez que les pidi\u00f3 que hicieran en una sala judicial uno de los retratos que se atribu\u00eda Keane, quien se neg\u00f3 alegando que ten\u00eda un problema en el hombro, con lo cual pudo comprobarse la autor\u00eda real.<\/p>\n
Y as\u00ed como estos casos, el mundo laboral mexicano no es la excepci\u00f3n, adem\u00e1s de las pr\u00e1cticas mencionadas anteriormente y la delegaci\u00f3n de tareas que suelen hacer los hombres en puestos directivos para al final apropiarse del trabajo de las mujeres, si agregamos a la ecuaci\u00f3n la falta de oportunidades laborales, la cultura machista y mis\u00f3gina que a\u00fan tiene mucha fuerza en el pa\u00eds, el acoso y hostigamiento sexual, la falta de condiciones laborales apropiadas para las madres que trabajan, las jornadas extenuantes de m\u00e1s de 8 horas, la discriminaci\u00f3n y especialmente la falta de acceso a la justicia para erradicar estas pr\u00e1cticas. Tenemos como resultado s\u00f3lo algunas de las razones, por las que las mujeres preferimos callar aunque sabemos que estas pr\u00e1cticas est\u00e1n mal y que para nada se trata de micromachismos, sino de un robo intelectual y de una invisibilizaci\u00f3n de nuestro trabajo.<\/p>\n
Es claro que enfrentarnos contra esta estructura patriarcal en el ambiente laboral no es f\u00e1cil, habiendo otro tipo de violencias m\u00e1s visibles como los feminicidios que aunque es una de las violencias m\u00e1s repudiadas, al menos en lo p\u00fablico, tampoco tienen las cifras m\u00e1s alentadoras en acceso a la justicia, pues tan s\u00f3lo el estudio de la asociaci\u00f3n civil Impunidad Cero, titulado Impunidad en homicidio doloso y feminicidio 2022, se\u00f1ala que s\u00f3lo el 8.6 de casos de feminicidio, llegan a una sentencia.<\/p>\n
Aunado a ello cabe citar a Moira P\u00e9rez quien se\u00f1ala que \u201cla noci\u00f3n de violencia epist\u00e9mica se refiere a las distintas maneras en que la violencia es ejercida en relaci\u00f3n con la producci\u00f3n, circulaci\u00f3n y reconocimiento del conocimiento: la negaci\u00f3n de la agencia epist\u00e9mica de ciertos sujetos, la explotaci\u00f3n no reconocida de sus recursos epist\u00e9micos, su objetificaci\u00f3n, entre muchas otras\u201d. Una manifestaci\u00f3n de este tipo de violencia es el extractivismo epist\u00e9mico, puesto que de acuerdo con Moira P\u00e9rez \u201cen los procesos de extractivismo epist\u00e9mico, entonces, existe una idea del valor de aquellos conocimientos, pero no del valor, los derechos o la dignidad de quienes los produjeron\u201d3.<\/p>\n
3 P\u00e9rez Moira, \u201cViolencia Epist\u00e9mica: Reflexiones entre lo Invisible y lo Ignorable\u201d, Revista de Estudios y Pol\u00edticas de G\u00e9nero, no. 1, abril 2019, pp. 82.
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\n\u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la participaci\u00f3n del estado?<\/p>\n
La falta de un autoan\u00e1lisis en la aplicaci\u00f3n y efectividad de sus pol\u00edticas p\u00fablicas para erradicar la violencia de g\u00e9nero, garantizar la igualdad y equidad para que las mujeres tengan mayor acceso a puestos de liderazgo impide trabajar verdaderamente por dicho objetivo; es necesario que el estado ponga el ejemplo de una manera ejemplar, empezando desde su propia estructura, redoblando esfuerzos para concientizar e informar sobre los t\u00e9rminos hepeating y bropriating con todo su personal; la sociedad ser\u00e1 capaz de entender que nuestros tiempos han cambiado cuando haya un reconocimiento y visibilizaci\u00f3n de que las mujeres que pueden ocupar cualquier tipo de cargo, para ello, bastar\u00e1 con mencionar un claro escenario, \u00bfM\u00e9xico, cuando tendr\u00e1 a su primera presidenta?<\/p>\n
Es necesario que el estado implemente pol\u00edticas que incentiven al sector privado a sumar esfuerzos en visibilizar y crear espacios donde las mujeres sean reconocidas por el trabajo y las aportaciones que brindan, que se les de el acceso a ser l\u00edderes de empresas quitando los tab\u00fas y las ideas que tan arraigada tiene nuestra sociedad sobre los roles y estereotipos de g\u00e9nero.<\/p>\n
\u00bfPero qu\u00e9 hacer ante una realidad tan desalentadora? La primera sugerencia, ser\u00eda dejar de nombrar a las pr\u00e1cticas hepeating y el bropriating, as\u00ed como el mansplaining (macho explicaci\u00f3n) o manterrupting (macho interrupci\u00f3n), entre otras, como micromachismos y si es posible dejar de utilizar el t\u00e9rmino \u201cmicro\u201d para ejemplificar cualquier tipo de violencia de g\u00e9nero que pueda estar socialmente aceptada o que sea tolerada. Es importante, comenzar a identificarlos como parte de esta violencia de un sistema patriarcal que nos afecta diariamente<\/p>\n
. Despu\u00e9s, al identificar estar pr\u00e1cticas habr\u00eda que dejar de reproducirlas y se\u00f1alarlas cada que suceden para lograr visibilizarlas y en un futuro erradicarlas. Como hombres, podr\u00edan asumir que por el simple hecho de haber nacido con un sexo que ha predominado todas las estructuras desde hace siglos, tienen privilegios que sin duda afectan a las mujeres. Si se quiere ir m\u00e1s all\u00e1 y se tiene un puesto de tomas de decisiones o de liderazgo, buscar que las ideas y trabajos de las mujeres de nuestros equipos sean reconocidas, pero sobre todo que est\u00e9n en los puestos que deben ocupar y con los salarios que sean acordes a las actividades que realizan. Y si se quiere ir a\u00fan m\u00e1s all\u00e1, apostar por espacios m\u00e1s diversos con m\u00e1s mujeres, con m\u00e1s personas de diversidades sexogen\u00e9ricas, personas de comunidades y pueblos ind\u00edgenas, personas de las periferias, personas con discapacidad y tambi\u00e9n apostar a otras formas de realizar el trabajo, con trabajo a distancia, reducir jornadas laborales, brindar espacios de autocuidado, con enfoque de accesibilidad y que favorezcan la salud mental.<\/p>\n
En resumen, brindar un trato digno en los espacios laborales, en donde las mujeres nos podamos sentir seguras en todo sentido, pero sobre todo que en alg\u00fan momento estas pr\u00e1cticas de robo intelectual no sean m\u00e1s toleradas ni reproducidas.<\/p>\n
Sandra Ferrer Alarc\u00f3n<\/p>\n
Colectiva de abogadas Mexk\u00e1lt \u201cTejiendo dignidad a trav\u00e9s de la justicia\u201d<\/p>\n
* Se se\u00f1ala que las consideraciones contenidas en la presente intervenci\u00f3n son fruto exclusivo del pensamiento del autor y no tienen en alg\u00fan modo car\u00e1cter vinculante para la administraci\u00f3n de pertenencia.<\/p>\n
Fuente cielolaboral<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\/ por Sandra Ferrer Alarc\u00f3n \/ Actualmente ha tomado popularidad la palabra micromachismos para referirse a aquellas violencias de g\u00e9nero que son tan comunes y sutiles que pasan desapercibidas en el d\u00eda a d\u00eda; sin embargo, tal como se\u00f1alan Claudia de la Garza y Er\u00e9ndira Derbez en su publicaci\u00f3n \u201cNo son micro. Machismos cotidianos\u201d: \u201c[\u2026]…<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":299661,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[29,18,197],"tags":[9759,7270],"class_list":["post-470181","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","category-sociedad","tag-bropriating","tag-hepeating"],"yoast_head":"\n