{"id":463947,"date":"2025-02-27T11:00:03","date_gmt":"2025-02-27T17:00:03","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=463947"},"modified":"2025-02-27T11:00:03","modified_gmt":"2025-02-27T17:00:03","slug":"red-de-mujeres-sindicalistas-convocaron-a-encuentro-nacional-para-fortalecer-redes-de-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=463947","title":{"rendered":"Red de Mujeres Sindicalistas convocaron a Encuentro Nacional, para fortalecer redes de trabajadoras."},"content":{"rendered":"

*<\/p>\n

26.02.2025 \/Cimac Noticias.com\/Ciudad de M\u00e9xico.\u00a0 El 21 y 22 de febrero de 2025, la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS) organiz\u00f3 un Encuentro Nacional con el objetivo de generar un espacio de intercambio para la reflexi\u00f3n y an\u00e1lisis de las situaciones laborales, as\u00ed como para el fortalecimiento de las redes de mujeres trabajadoras que buscan alcanzar mejores condiciones laborales y el respeto a sus derechos.<\/p>\n

De acuerdo con el\u00a0Diagn\u00f3stico Participativo 2024<\/a>\u00a0realizado por la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), se determin\u00f3 que la violencia de g\u00e9nero, el cuidado de los familiares, la discriminaci\u00f3n, la falta de participaci\u00f3n sindical, la brecha salarial y la falta de acceso a la capacitaci\u00f3n son algunos de los desaf\u00edos que las trabajadoras mexicanas siguen enfrentando.<\/p>\n

De acuerdo el INEGI, los indicadores de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE) se\u00f1alaron que en agosto de 2024 se contabilizaron 61.6 millones de personas de 15 a\u00f1os y m\u00e1s que se encuentran dentro de la Poblaci\u00f3n Econ\u00f3micamente Activa, de los cuales el 46% son mujeres. De los cuales, las mujeres ocupadas incrementaron hasta llegar a los 24.4 millones.<\/p>\n

En la inauguraci\u00f3n del Encuentro, Rosario Ortiz del \u00f3rgano colegiado de la Red de Mujeres Sindicalistas, destac\u00f3 la importancia de la participaci\u00f3n y reflexi\u00f3n de las personas trabajadoras en torno a las necesidades para tener mejores condiciones laborales, liderazgos sindicales, as\u00ed como m\u00e1s capacitaciones.<\/p>\n

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A lo largo de los dos d\u00edas de reflexiones, di\u00e1logos y plenarias sobre los derechos laborales y el impacto del Tratado M\u00e9xico-Estados Unidos \u2013 Canad\u00e1 (T-MEC), las participantes coincidieron en varias problem\u00e1ticas que necesitan ser atendidas en sus entidades y lugares de trabajo, como el acoso laboral, acoso sexual, desinformaci\u00f3n sobre regulaciones, derechos laborales, seguridad social, falta de liderazgos sindicales, entre otros.<\/p>\n

En el segundo d\u00eda, las y los asistentes tuvieron la oportunidad de escuchar algunos fragmentos de episodios del podcast\u00a0Radio Trabajadoras en Red<\/em>\u00a0en el que se reflejan las historias y diferentes problem\u00e1ticas que tienen las mujeres trabajadoras en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Con este ejercicio, se lograron identificar algunos sentimientos en com\u00fan sobre la desigualdad y violencia que viven mujeres en M\u00e9xico, esto con el prop\u00f3sito de trasladarlo a una posible ruta de acci\u00f3n para reducir la brecha de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n

De los estados de Coahuila, Puebla, Aguascalientes, Oaxaca y Chiapas, as\u00ed como de la Ciudad de M\u00e9xico, las y los participantes fortalecieron los v\u00ednculos entre ellos para trabajar en conjunto e identificar las acciones de continuidad para lograr un modelo laboral m\u00e1s justo e igualitario en cada entidad y sector laboral.<\/p>\n

Las mujeres l\u00edderes laborales y coordinadoras regionales de diferentes ciudades donde se ha implementado el proyecto CUSMA, y que asistieron a este evento, han sido formadas por la RMS, a trav\u00e9s de distintas acciones en las que se ha abordado los temas de liderazgo, principios sindicales, contratos colectivos desde un enfoque de igualdad de g\u00e9nero y derechos humanos laborales.<\/p>\n

Entre los sectores que estuvieron representados en este Encuentro, fueron: confecci\u00f3n de prendas de vestir de materiales textiles, fabricaci\u00f3n de partes para veh\u00edculos automotores, fabricaci\u00f3n de equipo aeroespacial, de autom\u00f3viles equipo el\u00e9ctrico y electr\u00f3nico, as\u00ed como sectores gubernamentales y acad\u00e9micos.<\/p>\n

Seg\u00fan el informe\u00a0\u2018La participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito sindical\u2019\u00a0<\/a>de la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres (CIM), hist\u00f3ricamente ellas fueron excluidas de la toma de decisiones sindicales, aunque participaron en los sindicatos desde su creaci\u00f3n. Adem\u00e1s, la organizaci\u00f3n sindical se construy\u00f3 a partir de una identidad colectiva masculina que contrapuso la lucha de clase a la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n

Para la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres, la tasa mundial de afiliaci\u00f3n de mujeres en los sindicatos alcanz\u00f3 el 42% en los \u00faltimos 40 a\u00f1os gracias a la lucha de las trabajadoras. A pesar de formar parte de estas organizaciones, ellas a\u00fan se enfrentan a discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, ya que se concibe a la mujer en una posici\u00f3n de subordinaci\u00f3n y no de mando.<\/p>\n

La realidad de las mexicanas trabajadoras\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

\u201cLos resultados del an\u00e1lisis no son meras estad\u00edsticas o datos aislados, sino un reflejo de las vivencias, percepciones y necesidades de las participantes\u201d\u00a0<\/em>estableci\u00f3 en este 2025 la\u00a0Red de Mujeres Sindicalistas<\/strong>. Como parte del proyecto \u2018Mejorar la igualdad sustantiva de g\u00e9nero en el lugar de trabajo en M\u00e9xico (GEM)\u2019, la\u00a0RMS\u00a0<\/strong>realiz\u00f3 un an\u00e1lisis para acercarse a la realidad de las mujeres trabajadoras y conocer sus experiencias, dificultades y obst\u00e1culos para lograr la igualdad sustantiva.<\/p>\n

El diagn\u00f3stico se realiz\u00f3 a trav\u00e9s de foros participativos y talleres de validaci\u00f3n con la opini\u00f3n de mujeres que pertenecen a industrias como electr\u00f3nica automotriz,\u00a0call center<\/em>, telefon\u00eda, agroalimentaria, del hule y textil sobre tres regiones del pa\u00eds: Zona Metropolitana del Valle de M\u00e9xico (Ciudad de M\u00e9xico y Tlaxcala), Guadalajara y Chihuahua. Los cuales son fundamentales para el Tratado entre M\u00e9xico, Estados Unidos y Canad\u00e1 (T-MEC).<\/p>\n

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Participaci\u00f3n sindical y liderazgo<\/em><\/p>\n

Aunque en las cuatro regiones analizadas se encontr\u00f3 un aumento en la participaci\u00f3n activa dentro de los procesos sindicales como el voto libre, secreto y personal, el informe concluy\u00f3 que esta participaci\u00f3n no se traduce a un acceso igualitario en la toma de decisiones o en cargos de poder. La mayor\u00eda de los cargos directivos contin\u00faan siendo ocupados por hombres lo que perpet\u00faa la imposibilidad de romper las brechas.<\/p>\n

En regiones como Tlaxcala y Ciudad de M\u00e9xico se encontr\u00f3 que incluso cuando las mujeres participan en las negociaciones sindicales, encuentran resistencias que limitan su influencia. De esta manera, se pone en duda su capacidad para ser lideresas reflejando un sesgo institucional de g\u00e9nero. Por lo que se necesitan crear modelos inclusivos.<\/p>\n

Violencia de g\u00e9nero y discriminaci\u00f3n<\/em><\/p>\n

Estas problem\u00e1ticas fueron encontradas de manera generalizada dentro de los sindicatos y lugares de trabajo. En Guadalajara esta situaci\u00f3n se encontr\u00f3 en el 37% de las encuestadas y en Ciudad de M\u00e9xico en el 24%. De igual manera se identificaron casos de discriminaci\u00f3n por embarazo, aspecto f\u00edsico y por los cuidados familiares.<\/p>\n

Aunque en Tlaxcala y Ciudad Ju\u00e1rez los casos de violencia de g\u00e9nero se hallan en menor cantidad, los testimonios recopilados se\u00f1alaron la falta de mecanismos dentro de los sindicatos para denunciar, lo que genera desconfianza de las mujeres hacia las organizaciones sindicales y un ambiente hostil para ellas.<\/p>\n

Equilibrio entre la vida laboral y personal<\/strong><\/em><\/p>\n

Para las mujeres encuestadas, la falta de equilibrio entre la vida laboral y su participaci\u00f3n en los sindicatos es una barrera m\u00e1s a la que se enfrentan incluso si quieren acceder a un rol de poder. Este problema se encontr\u00f3 principalmente en Tlaxcala, ya que los testimonios comentaron que las tareas de cuidado recaen en ellas.<\/p>\n

Ante este panorama, las trabajadoras solicitaron mejores condiciones laborales como horarios flexibles, permisos para atender responsabilidades familiares, y apoyo de los sindicatos y de sus centros laborales.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n y empoderamiento<\/em><\/p>\n

La falta de capacitaci\u00f3n y empoderamiento sindical es una preocupaci\u00f3n constante. A pesar de que muchas mujeres expresaron su deseo de asumir roles de liderazgo, mencionaron que hay una ausencia de talleres y capacitaciones espec\u00edficas que limitan su participaci\u00f3n sindical.<\/p>\n

La percepci\u00f3n y realidad de la igualdad\u00a0<\/em><\/p>\n

En regiones como en Ciudad de M\u00e9xico, las mujeres percibieron mayores oportunidades dentro de sus sindicatos, no obstante, los testimonios y experiencias recabadas contradicen las estad\u00edsticas. Por ejemplo, aunque se les permite votar y participar en procesos democr\u00e1ticos, a\u00fan enfrentan barreras para acceder a puestos de poder. De igual forma, las pr\u00e1cticas internas favorecen a los hombres cuando hay periodos de promoci\u00f3n.<\/p>\n

La ruta a seguir: pol\u00edticas sindicales y la implementaci\u00f3n de mecanismos<\/em><\/strong><\/p>\n

De acuerdo con la RMS, hay una gama de problem\u00e1ticas identificadas en la realidad laboral de las mexicanas que se relacionan con la igualdad de g\u00e9nero dentro de los sindicatos y centros laborales. Sin embargo, se identific\u00f3 que la ra\u00edz del problema recae en dos corrientes principales: el machismo arraigado en las estructuras sindicales y el equilibrio entre g\u00e9nero y democracia.<\/p>\n

Por lo que, la organizaci\u00f3n resalta la necesidad de fortalecer el liderazgo y participaci\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva y en los procesos electorales internos. Esto debido a que el aumento de mujeres en la participaci\u00f3n sindical a\u00fan no ha garantizado la proporcionalidad de g\u00e9nero, acceso a espacios de toma de decisiones y que sus opiniones a\u00fan no se reflejan en la agenda sindical.<\/p>\n

Tambi\u00e9n destacaron la importancia de una pol\u00edtica sindical s\u00f3lida que promueva la igualdad sustantiva y desarrolle liderazgos femeninos comprometidos con las problem\u00e1ticas y realidades de las trabajadoras mexicanas. En adherencia, los sindicatos deben implementar mecanismos que permitan transitar a una representaci\u00f3n proporcional e igualitaria de mujeres; la creaci\u00f3n de propuestas para la igualdad de oportunidades en las contrataciones; y establecer comit\u00e9s que apliquen protocolos en contra de la discriminaci\u00f3n y la violencia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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