{"id":456050,"date":"2025-01-28T10:31:21","date_gmt":"2025-01-28T16:31:21","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=456050"},"modified":"2025-01-28T10:31:21","modified_gmt":"2025-01-28T16:31:21","slug":"pese-avance-en-participacion-de-mujeres-en-secretarias-sindicales-persisten-espacios-masculinizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=456050","title":{"rendered":"Pese avance en participaci\u00f3n de mujeres en secretar\u00edas sindicales, persisten espacios masculinizados."},"content":{"rendered":"

*Escrito por Wendy Ray\u00f3n Garay.<\/p>\n

28.01.2025 \/CimacNoticias.com\/\u00a0 Ciudad de M\u00e9xico.- Datos de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), indican que hubo un aumento del 12.79% de mujeres en secretar\u00edas sindicales entre 2019 y 2023, esto debido al principio de representaci\u00f3n proporcional de g\u00e9nero que se establece en la Reforma Laboral.<\/p>\n

A pesar de este avance, Rosario Ortiz Magall\u00f3n, de la Red de Mujeres Sindicalistas (RMS), inform\u00f3 que las mujeres en espacios sindicales siguen enfrent\u00e1ndose a espacios masculinizados como desde hace 30 a\u00f1os, por lo que no se han visto avances profundos para cambiar la realidad de las mexicanas trabajadoras y sus derechos laborales.<\/p>\n

En entrevista para\u00a0Cimacnoticias,\u00a0<\/em>Rosario explic\u00f3 que actualmente ellas contin\u00faan luchando por ganar espacios en representaciones sindicales. Asimismo, datos del Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral mostraron que, en agosto de 2024, 12 mil 500 mujeres de los 3 mil 400 sindicatos que tienen contratos colectivos ocuparon una cartera, es decir, un puesto en la toma de decisiones dentro de las organizaciones sindicales.<\/p>\n

Sin embargo, analizar la realidad de las mexicanas sindicalistas se ha vuelto un reto para la RMS debido a la falta de informaci\u00f3n de instancias como la Secretar\u00eda del Trabajo quien no les ha proporcionado datos actualizados y desagregados para conocer en cuantas, en d\u00f3nde y en qu\u00e9 ramos se encuentran trabajando las mujeres, as\u00ed como a cu\u00e1les sindicatos pertenecen.<\/p>\n

En adherencia, Rosario agreg\u00f3 que la informaci\u00f3n p\u00fablica respecto a las mujeres se encuentra dispersa en diferentes informes, lo que dificulta reunir el contenido de estos. A pesar de esto, la RMS ha realizado cuestionarios para la elaboraci\u00f3n de informes, como los recientes hallazgos en el Diagn\u00f3stico Participativo 2024.<\/p>\n

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Red de Mujeres Sindicalistas<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n

Sindicatos, espacios masculinizados<\/em><\/strong><\/p>\n

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De acuerdo con el informe de la Comisi\u00f3n Interamericana de Mujeres (CIM),\u00a0\u2018La participaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito sindical\u2019<\/a>, las mujeres han estado en los espacios sindicales desde el inicio del movimiento obrero en el siglo XIX, un periodo de cambio dado por la Revoluci\u00f3n Industrial, en el cual, la producci\u00f3n se dio de forma acelerada y mecanizada lo que provoc\u00f3 el explota miento de las y los trabajadores, mala remuneraci\u00f3n y pocas condiciones laborales.<\/p>\n<\/div>\n

No obstante, los estudios elaborados para analizar este momento hist\u00f3rico han ignorado la perspectiva de g\u00e9nero, por lo tanto, la lucha de las mujeres sindicalistas se ha invisibilizado. Asimismo, el sesgo hist\u00f3rico de g\u00e9nero e incluir a la clase trabajadora como un grupo homog\u00e9neo, ha dejado de lado la ausencia, exclusi\u00f3n, participaci\u00f3n, y representaci\u00f3n de las mujeres en la vida sindical.<\/p>\n

En los \u00faltimos veinte a\u00f1os se ha explorado la historia del movimiento sindical dando a conocer las causas estructurales que han propiciado la ausencia y presencia de las sindicalistas en este contexto. Sin embargo, la ocupaci\u00f3n de los espacios sindicales ha sido ocupada en su mayor\u00eda por los hombres quienes a su vez excluyeron a las mujeres, hasta mediados del siglo XX, siguiendo la tendencia proteccionista global que buscaban retirar a las mujeres del trabajo remunerado gracias a su supuesto rol reproductivo y a la fragilidad biol\u00f3gica de sus cuerpos.<\/p>\n

Este pensamiento se vio frenado hasta la Segunda Guerra Mundial, cuando las mujeres tuvieron que formar parte de la fuerza laboral, mientras que los hombres se adentraron al conflicto b\u00e9lico. Al t\u00e9rmino de la guerra, se retom\u00f3 el pensamiento patriarcal. No fue hasta la d\u00e9cada de los sesenta y gracias a la lucha feminista, que se pudo impulsar la su inclusi\u00f3n en el mercado de trabajo.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se evidenci\u00f3 que las desigualdades de g\u00e9nero a las que se enfrentaban las sindicalistas que con el tiempo se volvieron demandas encaminadas hacia la no discriminaci\u00f3n, la creaci\u00f3n de estrategias sindicales para su inclusi\u00f3n, la construcci\u00f3n de sistemas de justicia social para tratar las diferencias y exclusiones.<\/p>\n

En el panorama internacional, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) busc\u00f3 la transici\u00f3n de pol\u00edticas que reconocieran la desigualdad de derechos entre ambos sexos y acuerdos internacionales para influir en legislaciones nacionales.<\/p>\n

Mujeres y el trabajo<\/em><\/strong><\/p>\n

Las figuras de los sindicatos han estado asociados al concepto tradicional del \u201ctrabajo\u201d, en el que se catalogan aqu\u00ed las actividades remuneradas consideradas como productivas en el mercado, de esta construcci\u00f3n naci\u00f3 la figura del hombre proveedor. En contraste, se pens\u00f3 a las tareas del hogar y a los cuidados como lo opuesto asignando este espacio a las mujeres y dej\u00e1ndolas en la esfera privada.<\/p>\n

En los \u00faltimos a\u00f1os las mujeres han ido ganando espacios en el mercado laboral y en los sindicatos. Sin embargo, a pesar de la lucha para eliminar las discriminaci\u00f3n, violencias que viven en estos espacio; la subordinaci\u00f3n y desigualdad a\u00fan es evidente gracias a la divisi\u00f3n sexual de trabajo y la desvaloraci\u00f3n de las trabajadoras donde son relegadas a actividades secundarias.<\/p>\n

Este panorama ha propiciado que ellas tengan desventaja frente al acceso de trabajo y capacitaci\u00f3n, igualdad salarial, derechos a la tierra y a otros bienes, as\u00ed como a la libertad de movimiento. Igualmente, el trabajo de cuidados ha provocado que tengan que buscar empleos que se acoplen a sus responsabilidades familiares, pero estos son precarios, inestables, desprotegidos y con menores ingresos.<\/p>\n

Derechos laborales de las mujeres dentro de los sindicatos<\/em><\/strong><\/p>\n

Para Rosario Ortiz Magall\u00f3n de la RMS, a pesar de los avances en la lucha por los derechos laborales de las mujeres, estos no son profundos para generar un cambio. La principal demanda es el derecho a la libre asociaci\u00f3n en materia sindical, entendida como el derecho a formar parte de grupos sindicales.<\/p>\n

Esta misma abarca la no discriminaci\u00f3n en el que exista igualdad entre hombres y mujeres; la negociaci\u00f3n colectiva para alcanzar soluciones favorables en cuanto a las problem\u00e1ticas que las aquejan; y el dialogo social encaminado a todo tipo de negociaci\u00f3n, consulta e intercambio de informaci\u00f3n entre representantes de gobierno, personas empleadoras y personas trabajadoras.<\/p>\n

En adherencia, tambi\u00e9n existe el derecho a la autonom\u00eda sindical donde cada grupo puede gobernarse, organizarse y ejercer con libertad sus actividades con autonom\u00eda; el derecho de participaci\u00f3n pol\u00edtica de las mujeres en la organizaci\u00f3n sindical para representar los intereses de las afiliadas y tomar decisiones; y poder vivir una vida libre de violencia dentro de estos espacios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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