*Las diputadas de MC, Reyes de la Torre y Mercado Castro, presentaron modificaciones a diversos ordenamientos.<\/p>\n
02.01.2025. Ciudad de M\u00e9xico.- Las diputadas de MC, Irais Virginia Reyes de la Torre y Patricia Mercado Castro, impulsan una iniciativa de reformas para reducir la brecha salarial, implementar mecanismos que permitan la exigibilidad de derechos y desarrollar pol\u00edticas p\u00fablicas para cambiar las condiciones que establecen diferencias discriminatorias en las remuneraciones.<\/p>\n
Para ello, proponen reformar y adicionar las leyes federales del Trabajo y para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n, las generales de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, de Transparencia y Acceso a la Informaci\u00f3n P\u00fablica, as\u00ed como la de C\u00e1maras Empresariales y sus Confederaciones y la del Seguro Social.<\/p>\n
La iniciativa, turnada a las comisiones unidas de Trabajo y Previsi\u00f3n Social y de Igualdad de G\u00e9nero, sustituye el t\u00e9rmino trabajador por el de \u201cpersona trabajadora\u201d.<\/p>\n
Destaca que no debe existir discriminaci\u00f3n por color de piel, cultura, sexo, condici\u00f3n econ\u00f3mica, de salud, jur\u00eddica, embarazo, lengua o idioma, creencias religiosas o espirituales, apariencia f\u00edsica, caracter\u00edsticas gen\u00e9ticas, opiniones, identidad de g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, filiaci\u00f3n pol\u00edtica, situaci\u00f3n familiar, responsabilidades familiares, antecedentes penales o cualquier otro motivo.<\/p>\n
Proh\u00edbe toda acci\u00f3n u omisi\u00f3n que provoque o perpet\u00fae la brecha salarial de g\u00e9nero, desde preguntar el historial salarial hasta la percepci\u00f3n de un salario menor por trabajo igual o de igual valor dentro de un mismo centro laboral. Incluye el concepto de brecha salarial de g\u00e9nero como la disparidad entre el salario promedio que reciben hombres y mujeres por trabajo igual o de igual valor en un mismo centro de trabajo.<\/p>\n
Adiciona el principio de igualdad sustantiva y proh\u00edbe toda compensaci\u00f3n o pr\u00e1ctica que incida en las percepciones econ\u00f3micas de la persona trabajadora, por razones de g\u00e9nero, origen \u00e9tnico, edad, cultura o cualquier motivo discriminatorio por lo cual se podr\u00e1 demandar la reparaci\u00f3n del da\u00f1o.<\/p>\n
Subraya que los sujetos obligados pondr\u00e1n a disposici\u00f3n del p\u00fablico y mantendr\u00e1n actualizada, en los respectivos medios electr\u00f3nicos, el certificado en materia de igualdad laboral y no discriminaci\u00f3n.<\/p>\n
Las c\u00e1maras empresariales y sus confederaciones deber\u00e1n agregar las oportunidades de empoderamiento, de negocios e igualdad laboral y salarial entre mujeres y hombres.<\/p>\n
Faculta al Instituto Mexicano del Seguro Social a identificar y hacer del conocimiento de las autoridades e instancias correspondientes las posibles acciones u omisiones que afecten el principio de igualdad salarial por discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n
En la exposici\u00f3n de motivos se menciona que subsisten profundas estructuras de desigualdad con componentes culturales, sociales y pol\u00edticos y que los beneficios del crecimiento no han sido parejos.<\/p>\n
A\u00f1ade que en las \u00faltimas d\u00e9cadas ha crecido la discusi\u00f3n de temas relacionados con los derechos de las mujeres y uno de los m\u00e1s importantes es el relativo a la discriminaci\u00f3n salarial, pues por realizar un trabajo de igual valor siguen ganando menos que los hombres y a pesar de su participaci\u00f3n en la econom\u00eda persiste la desprotecci\u00f3n y precarizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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