{"id":448771,"date":"2024-12-22T11:21:30","date_gmt":"2024-12-22T17:21:30","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=448771"},"modified":"2024-12-22T11:21:30","modified_gmt":"2024-12-22T17:21:30","slug":"temes-responder-al-mansplaining-y-al-manterrupting-aplica-estos-consejos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=448771","title":{"rendered":"\u00bfTemes responder al mansplaining y al manterrupting? Aplica estos consejos."},"content":{"rendered":"

*Mansplaining y manterrupting son micromachismos que se deben enfrentar y pedir que se erradiquen.<\/p>\n

\/Ana Lilia Osorio\/ Dalia Empower \/<\/p>\n

En una reuni\u00f3n en la agencia espacial estadounidense, la NASA, una cient\u00edfica es interrumpida por un hombre, quien la se\u00f1ala de no entender nada de lo que \u00e9l ha estado explicando durante la junta. Entonces, le \u00b4sugiere’ leer lo que algunos investigadores han escrito sobre el tema en cuesti\u00f3n y menciona una serie de nombres y apellidos. Entonces, ella levanta su cabello para mostrar que su gafete lleva el mismo apellido que \u00e9l acaba de mencionar entre las ‘sugerencias’. S\u00ed, efectivamente, ella era la misma cient\u00edfica que \u00e9l le acababa de recomendar.<\/p>\n

Se trata de una historia que en un momento se hizo viral en la red social Twitter y aunque no se sabe si es real, se comparti\u00f3 r\u00e1pidamente y suscit\u00f3 miles de comentarios de mujeres que de inmediato se identificaron con ella y, a su vez, contaros su propias experiencias de ser interrumplidas por colegas hombres para ‘explicarles’ temas en los cuales ellas eran la expertas.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de que la an\u00e9cdota pueda resultar graciosa, se trata de una pr\u00e1ctica conocida como\u00a0mansplaining<\/em>\u00a0(en ingl\u00e9s), la cual ejercen los hombres al explicar a las mujeres un tema bajo la creencia de que ellos tienen mayores conocimientos, de acuerdo con las definiciones que brindan Inmujeres y ONUMujeres, respectivamente.<\/p>\n

Esta acci\u00f3n es uno de los muchos micromachismos que existen y que son actos machistas que suelen pasar desapercibidos. Sin embargo, son muy comunes en el d\u00eda a d\u00eda de las mujeres.<\/p>\n

Otra pr\u00e1ctica habitual es la conocida como\u00a0manterrupting<\/em>, (tambi\u00e9n en ingl\u00e9s), que designa a la acci\u00f3n que realizan los hombres cuando interrumpen a las mujeres en una charla o una reuni\u00f3n.<\/p>\n

lejandra Moreno, socia fundadora y directora de MAREA Consulting, asegur\u00f3 que muchas mujeres han vivido este tipo de situaciones en las que ellas son anuladas, minimizadas o descartadas.<\/p>\n

\u201cEs un acto de explicar sin tener en cuenta el hecho de que la persona que est\u00e1 recibiendo la explicaci\u00f3n sabe igual o m\u00e1s sobre el tema que la persona que le est\u00e1 explicando. Entonces, si ponemos un ejemplo, y a lo mejor lo has escuchado o te ha pasado, que t\u00fa est\u00e1s en una reuni\u00f3n, de pronto comentas algo y pareciera que para el resto no fue claro lo que t\u00fa dijiste o se quedan con cara de\u00a0what<\/em>, y puede haber una persona que va a decir: \u2018Lo que quiso decir Ana fue esto\u2019 o \u2018Yo te explico lo que ella quiso decir\u2019\u201d, se\u00f1al\u00f3 a manera de ejemplo Alejandra Moreno, en entrevista para\u00a0Dalia Empower<\/a>, el proyecto de educaci\u00f3n continua que ayuda a las mujeres a alcanzar sus metas profesionales y personales a trav\u00e9s del dominio de\u00a0life skills<\/em>, las llamadas habilidades blandas.<\/article>\n
\nQuienes realizan este tipo acciones no son conscientes muchas veces de que est\u00e1n agrediendo a las mujeres. M\u00e1s bien, creen que es algo natural o, incluso, que est\u00e1n ayudando a las mujeres a ser mejor comprendidas.<\/p>\n

\u201c[Son] Comentarios sutiles que pueden pasar desapercibidos, pero que de alguna manera transmiten un mensaje que puede ser excluyente o sexista hacia la persona que est\u00e1 recibiendo ese mensaje, por alg\u00fan aspecto de su identidad. Pero aqu\u00ed, en estos micromachismos o microagresiones, es importante destacar que son comentarios sutiles, pero que la persona que [los] est\u00e1 haciendo deja ver un sesgo sutil que tiene\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

No obstante, las mujeres puden combatir estas conductas con una serie de accione<\/p>\n<\/article>\n

\n
Mansplaining: pr\u00e1ctica en la que un hombre explica algo a una mujer de una forma en la que \u00e9l cree que sabe y entiende m\u00e1s que ella. Acto patriarcal que obliga a las mujeres a dudar de s\u00ed mismas y autolimitarse, y permite a los hombres gozar de exceso de confianza<\/strong><\/div>\n
\n

ONU Mujeres<\/cite><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

Alzar la voz<\/h4>\n

\u201cEste comportamiento, tanto el micromachismo como el\u00a0mansplaining<\/em>, que es parte de una microagresi\u00f3n, vienen de una intenci\u00f3n que es inconsciente. Muchas veces la persona no se da cuenta que est\u00e1 teniendo esa microagresi\u00f3n o incluso muchas personas no saben que est\u00e1n teniendo este comportamiento de\u00a0mansplaining<\/em>. Incluso la persona puede llegar a pensar que est\u00e1 haciendo un cumplido o que le est\u00e1 facilitando la situaci\u00f3n a la persona. pero en realidad no es as\u00ed, no est\u00e1 teniendo un impacto en el otro\u201d, asegur\u00f3 Moreno.<\/p>\n

Para evitar los micromachismos es necesario dar visibilidad a lo que est\u00e1 pasando, de forma que quien lo ejerce pueda percatarse de que tiene un comportamiento equivocado.<\/p>\n

\u201cMe invitaron a participar en otra entrevista; el entrevistador era un hombre y parec\u00eda que \u00e9l era el entrevistado. Me preguntaba, yo le contestaba y \u00e9l hablaba, hablaba y hablaba. Y entonces, ah\u00ed dos cosas […]. pues si me invit\u00f3 a la entrevista, pues era para escucharme, no para escucharse a \u00e9l mismo. Y yo, hubo un momento donde, cuando vi tantas interrupciones le dije: ‘Oye, me dejas terminar mi punto. Entonces, cuando le dije eso, hubieras visto su cara; se qued\u00f3 callado y hubo un momento inc\u00f3modo, pero yo no fui grosera ni nada, lo \u00fanico que le dije fue: ‘Me dejas terminar\u2019\u201d, record\u00f3 a manera de ejemplo.<\/p>\n

Es v\u00e1lido hacer visibles los micromachismos y corregirlos en una reuni\u00f3n de equipo o cuando se est\u00e9 frente a frente con quien los ejerce. Pero es importante hacerlo de manera asertiva y evitar la confrontaci\u00f3n r\u00edspida enfrente de otras personas.<\/p>\n

\u201cLo m\u00e1s recomendable, en lo que uno se va habituando a alzar la voz, es en una pl\u00e1tica uno a uno, y siempre con una comunicaci\u00f3n asertiva. Decir a la persona: ‘Sabes qu\u00e9, en la reuni\u00f3n sucedi\u00f3 este hecho y me sent\u00ed que no estaba siendo tomada en cuenta mi opini\u00f3n y me gustar\u00eda que me escucharan’\u201d, mencion\u00f3.<\/strong><\/p>\n

\u201cSe requiere mucha valent\u00eda y mucho coraje para tener el valor de reflejar ese comportamiento porque no queremos hacerlo; nos da miedo. Siempre es: ‘No quiero hacer un problema mayor’, ‘As\u00ed es esa persona; d\u00e9jalo, no pasa nada’. Si nosotros realmente queremos tener un ambiente y una cultura de trabajo enfocada hacia la inclusi\u00f3n, entonces necesitamos empezar a levantar la voz\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n

Comunicar de forma asertiva<\/h4>\n

Al momento de explicar a los hombres que ejercieron el\u00a0mansplaining<\/em>\u00a0o\u00a0manterrupting<\/em>\u00a0es necesario que la comunicaci\u00f3n sea asertiva, asegur\u00f3 Moreno.<\/p>\n

Se puede comenzar por explicar la forma en que hizo sentir esos actos y detallar las necesidades. Es decir, expresar que se sinti\u00f3 que no se valor\u00f3 la opini\u00f3n, que minimiz\u00f3 los conocimientos o el sentimiento que aplique, y que requiere terminar la idea y no recbir explicaciones innecesarias.<\/p>\n

\u201cSi nosotros vamos con un discurso de: ‘T\u00fa me hiciste esto y t\u00fa hiciste esto, luego luego cerramos el di\u00e1logo y la persona se pone a la defensiva. En cambio, si nosotros vamos desde un punto de vista de c\u00f3mo nos hizo sentir ese comportamiento y aparte, algo s\u00faper importante en ese di\u00e1logo, es decir lo que a ti te gustar\u00eda del comportamiento del otro. Como lo que te dec\u00eda, a m\u00ed me gustar\u00eda que me dieran la oportunidad de terminar mis ideas. Entonces, ah\u00ed, ya le est\u00e1s diciendo a la persona qu\u00e9 te gustar\u00eda que sucediera\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n

Tener paciencia<\/h4>\n

Dado que son actos inconscientes, es muy probable que no se ejen de ejercer a la primera ocasi\u00f3n que las mujeres levanten la mano. Seguramente se repetir\u00e1n en varias ocasiones, indic\u00f3 Moreno.<\/p>\n

La mujer que recibe estas microagresiones debe tener paciencia y permitir el di\u00e1logo constante para poder generar los cambios.<\/p>\n

\u201cEstamos tan habituados a este tipo de situaciones que, como cualquier h\u00e1bito, esto no se va a resolver a la primera. Entonces, s\u00ed se requiere mucho el tener paciencia y tener constantemente este tipo de conversaciones […] Si t\u00fa eres el receptor. tener esa paciencia; tener esa paciencia y tener en la mente que a lo mejor el otro lo est\u00e1 haciendo de manera inconsciente y que t\u00fa constantemente tengas este tipo de di\u00e1logo\u201d.<\/strong><\/p>\n

Recurrir a reportes de manera oficial<\/h4>\n

En un entorno laboral es com\u00fan que existan espacios para reportar a los superiores alguna agresi\u00f3n. Por eso, en caso de que las personas no reciban respuesta positiva de parte de quienes ejercen\u00a0manterrupting<\/em>\u00a0y\u00a0mansplaining<\/em>, pueden recurrir a los mecanismos establecidos por las organizaciones.<\/p>\n

En algunas empresas existen n\u00famero telef\u00f3nicos a los cuales se puede llamar para hacer reportes oficiales y an\u00f3nimos, por ejemplo.<\/p>\n

\u201cSi llevas este tipo de di\u00e1logo y sigue igual, en algunas compa\u00f1\u00edas hay varios canales de comunicaci\u00f3n, como algunas empresas que tienen una l\u00ednea de ayuda donde puedes levantar esta denuncia si ya la microagresi\u00f3n fue muy fuerte. Entonces, de manera an\u00f3nima puedes levantar esa denuncia o esa queja\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n

Una cultura de inclusi\u00f3n<\/h4>\n

Algo que no se encuentra directamente en manos de quienes viven las situaciones de\u00a0manterrupting<\/em>\u00a0y\u00a0mansplaining<\/em>, pero a lo que muchas personas pueden contribuir, es construir empresas con cultura inclusiva.<\/p>\n

En esas organizaciones, dijo Moreno, ser\u00e1 menos probable que alguien ejerza estas pr\u00e1cticas, puesto que la voz de las mujeres es valorada. Pero si se realizan, es muy posible que quien se\u00f1ale estas situaciones sea incluso una tercera persona testigo de lo sucedido, justo porque en la empresa existe una mayor conciencia y cultura de inclusi\u00f3n.<\/p>\n

\u201cAyuda mucho, hablando en un entorno laboral, el tipo de cultura laboral que se tenga y que se vaya fortaleciendo hacia la inclusi\u00f3n, en un ambiente donde todas las personas tengan igualdad de oportunidades, donde todas las personas tienen experiencias laborales favorables. Entonces, si tenemos esas condiciones, ayuda much\u00edsimo”, afirm\u00f3.<\/p>\n

“Si en una reuni\u00f3n llega a suceder el ejemplo que te dije, a lo mejor hay otra persona que puede reflejar ese comportamiento en ese momento y a lo mejor ya no lo haces t\u00fa directamente, que fuiste la persona que lo recibiste, sino que puede haber a lo mejor un l\u00edder u otra persona colaborador o colaboradora que diga: ‘Ana estaba dando su opini\u00f3n y no la dejaste terminar, d\u00e9jala terminar’\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n

Publicado originalmente en<\/p>\n

https:\/\/daliaempower.com\/blog\/temes-responder-al-mansplaining-y-el-manterrupting-aqui-unos-consejos\/\u00a0<\/a><\/p>\n<\/article>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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