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19.12.2024.- Habana, Cuba.-\u00a0 Yiseilis Ferrer Mari\u00f1o, directora jur\u00eddica y de relaciones internacionales del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social (MTSS), inform\u00f3 a medios del oficialismo que se prepara un nuevo C\u00f3digo de Trabajo para presentarlo en el cuarto per\u00edodo ordinario de sesiones del parlamento, que comienza este 18 de diciembre y se extender\u00e1 hasta el d\u00eda 20.<\/p>\n
Seg\u00fan la dirigente del r\u00e9gimen, el documento que est\u00e1 vigente en la actualidad data de 2013 y \u201cno abarca muchas de las relaciones laborales establecidas en la nueva Carta Magna\u201d, aprobada en 2019.<\/p>\n
\u201cUn aspecto fundamental a considerar en esta actualizaci\u00f3n es el macro programa Desarrollo Humano, Equidad y Justicia Social, as\u00ed como el programa de din\u00e1mica demogr\u00e1fica, el de Adelanto de la Mujer y el Programa de Trabajo Digno. Estos son pilares en cuanto a derechos y garant\u00edas para los trabajadores y para quienes son protegidos, como las familias\u201d, indic\u00f3 Ferrer Mari\u00f1o.<\/p>\n
La nueva normativa, seg\u00fan la oficialidad, abarcar\u00e1, igualmente, las \u201cgarant\u00edas asociadas al trabajo en el sector no estatal\u201d y ampliar\u00e1 los \u201cderechos y responsabilidades de empleadores y trabajadores\u201d.<\/p>\n
\u201cEste C\u00f3digo del Trabajo es para todos, independientemente del sector al que pertenezca el trabajador. Se tratar\u00e1 de una norma amplia y protectora. Se introduce el t\u00e9rmino \u2018persona trabajadora\u2019, que sustituye a \u2018trabajador\u2019, y refleja un enfoque m\u00e1s inclusivo, sin distinci\u00f3n de sexo, g\u00e9nero, color de piel, orientaci\u00f3n sexual, entre otros\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Ferrer Mari\u00f1o inform\u00f3 que los t\u00e9rminos \u201cinterrupci\u00f3n\u201d y \u201cdisponibilidad\u201d ser\u00e1n reemplazados por otros m\u00e1s acordes con la realidad actual, aunque no especific\u00f3 cu\u00e1les ser\u00edan estos.<\/p>\n
Adem\u00e1s, se\u00f1al\u00f3 que se incluir\u00e1n aspectos relacionados con el teletrabajo y el trabajo a distancia, modalidades laborales que ganaron relevancia tras la pandemia de Covid-19.<\/p>\n
Finalmente, explic\u00f3 que el nuevo C\u00f3digo del Trabajo conceder\u00e1 mayores facultades a los empleadores en el \u00e1mbito de la contrataci\u00f3n y que en algunos puestos laborales se examinar\u00e1n los \u201cvalores y principios\u201d.<\/p>\n
O sea, se evaluar\u00e1 si el trabajador es id\u00f3neo o no en un puesto de trabajo en dependencia de su adherencia al castrismo.<\/p>\n
\u201cPara acceder a un empleo, no solo se evaluar\u00e1 una calificaci\u00f3n espec\u00edfica, sino tambi\u00e9n los valores y principios que la organizaci\u00f3n requiera para determinados puestos y cargos (\u2026) el empleador podr\u00e1 solicitar otras competencias o habilidades necesarias para el puesto espec\u00edfico, permitiendo as\u00ed una evaluaci\u00f3n m\u00e1s integral\u201d, asegur\u00f3 la funcionaria comunista.<\/p>\n
Al respecto, Iv\u00e1n Hern\u00e1ndez Carrillo, presidente de la Asociaci\u00f3n Sindical Independiente de Cuba, en conversaci\u00f3n con ADN Cuba, precis\u00f3 que este nuevo c\u00f3digo de trabaj, “adolecer\u00e1 de problemas estructurales que podr\u00edan impedir que las normas que contiene efectivamente protejan el derecho de los trabajadores\u201d.<\/p>\n
\u201cLos art\u00edculos espec\u00edficos que crea podr\u00edan terminar siendo letra muerta o, en el mejor de los casos, derechos cuya aplicaci\u00f3n ser\u00e1n muy dif\u00edcil de cumplir\u201d, advirti\u00f3.<\/p>\n
Hern\u00e1ndez Carrillo a\u00f1adi\u00f3 que este nuevo documento no considera \u201clas bajas remuneraciones de los trabajadores, quienes, adem\u00e1s, laboran en condiciones de higiene y seguridad deficientes, tampoco les ofrecer\u00e1 tener derecho a la huelga a la negociaci\u00f3n colectiva\u201d.<\/p>\n
Asimismo, el nuevo c\u00f3digo no permite crear sindicatos independientes, libres del control estatal y del Partido Comunista, derecho que, al ser negado, Hern\u00e1ndez Carrillo considera como \u201caspectos b\u00e1sicos y elementales que garantizan los convenios internacionales del trabajo a los que el r\u00e9gimen se adhiere\u201d.<\/p>\n
El reporte anual de 2023 del Observatorio de Derechos Laborales y Sindicales de la isla apuntaba que la crisis econ\u00f3mica, pol\u00edtica y social hab\u00eda tenido un impacto directo y devastador en el mercado laboral y en los derechos sindicales en Cuba.<\/p>\n
Seg\u00fan el informe, el incremento del subempleo y la falta de oportunidades laborales han dejado a numerosas personas sin una fuente de ingresos estable.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n no solo perjudica a las familias de manera individual, sino que tambi\u00e9n genera un efecto negativo en la econom\u00eda del pa\u00eds.<\/p>\n
Adem\u00e1s, el derecho de los trabajadores a organizarse, negociar colectivamente y realizar huelgas, siguen restringidos.<\/p>\n
La interferencia del r\u00e9gimen en las actividades sindicales y la persecuci\u00f3n de los sindicalistas independientes son tambi\u00e9n problemas significativos que requieren atenci\u00f3n urgente. @ADNCuba<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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