*El dictamen fue remitido al Senado<\/p>\n
10.12.2024 Ciudad de M\u00e9xico.- La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3, en lo general y en lo particular, el dictamen que reconoce en la Ley Federal del Trabajo a las y los trabajadores de plataformas digitales sus derechos laborales y de seguridad social, y establece las condiciones necesarias para formalizar la relaci\u00f3n laboral con las empresas.<\/p>\n
El documento, que adiciona los art\u00edculos 49, 50, 127, un Cap\u00edtulo IX Bis y un art\u00edculo 997-B a la Ley Federal del Trabajo, fue avalado en lo general con 462 votos a favor, y en lo particular y en t\u00e9rminos del dictamen, recibi\u00f3 389 votos en pro y 65 en contra. Se remiti\u00f3 al Senado de la Rep\u00fablica para sus efectos constitucionales.<\/p>\n
Indica que las plataformas digitales ser\u00e1n el conjunto de mecanismos, aplicaciones inform\u00e1ticas, sistemas y dispositivos que asignen tareas, obras, servicios y trabajos a personas trabajadoras en favor de terceros, y define a las personas de esta modalidad como aquellas que presten servicios personales, remunerados y subordinados, bajo el mando y supervisi\u00f3n de la plataforma digital de una persona f\u00edsica o moral.<\/p>\n
El trabajo de plataformas digitales ser\u00e1 la relaci\u00f3n laboral subordinada para el desempe\u00f1o de actividades remuneradas que requieran presencia f\u00edsica de la persona trabajadora para la prestaci\u00f3n del servicio, las cuales son gestionadas por una persona f\u00edsica o moral en favor de terceros a trav\u00e9s de una plataforma digital, utilizando las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n para ejercer el mando y la supervisi\u00f3n sobre la persona trabajadora.<\/p>\n
Fija reglas para la participaci\u00f3n en el reparto de utilidades reconocidas por la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica conforme al tiempo efectivamente laborado, mismo que deber\u00e1 ser superior a 288 horas al a\u00f1o.<\/p>\n
No se considerar\u00e1 como empleadores de las personas en plataformas digitales a los usuarios, consumidores o beneficiarios de tareas, servicios y trabajos; el tiempo destinado para la plataforma ser\u00e1 definido por la persona trabajadora, mientras que el salario se fijar\u00e1 por tarea, servicio, obra o trabajo realizado contemplando el proporcional del d\u00eda de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo<\/p>\n
El Centro Federal de Conciliaci\u00f3n y Registro Laboral autorizar\u00e1 y registrar\u00e1 los contratos y establece las sanciones a los empleadores de este tipo de trabajo especial que incumplan las obligaciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Adem\u00e1s, establece que la persona empleadora quedar\u00e1 eximida de la obligaci\u00f3n de reinstalar a la persona trabajadora, mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el art\u00edculo 50, cuando se trate de personas trabajadoras en plataformas digitales. \u00danicamente proceder\u00e1 la reinstalaci\u00f3n obligatoria en caso de violaci\u00f3n a derechos colectivos, tales como la libertad de asociaci\u00f3n, autonom\u00eda sindical, el derecho de huelga y de contrataci\u00f3n colectiva.<\/p>\n
Subraya que las empresas de plataformas digitales deber\u00e1n observar una perspectiva de g\u00e9nero que proteja a las personas trabajadoras de actos de discriminaci\u00f3n, violencia laboral, violencia sexual, acoso u hostigamiento con motivo de su trabajo, y que permita conciliar el trabajo con la vida personal y familiar.<\/p>\n
Las empresas de plataformas digitales tienen prohibido el cobro a las personas trabajadoras por la inscripci\u00f3n, uso, separaci\u00f3n o conceptos similares, relacionados con la relaci\u00f3n laboral, as\u00ed como el trabajo de personas menores de edad, la retenci\u00f3n de dinero a las personas trabajadoras adicional a los conceptos establecidos en la Ley.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, el encubrimiento o la simulaci\u00f3n que busque desvirtuar el v\u00ednculo laboral mediante contratos de car\u00e1cter civil, mercantil u otros, la prestaci\u00f3n de servicios de puesta a disposici\u00f3n de personal propio en beneficio de otra persona f\u00edsica o moral, y manipular el ingreso de las personas trabajadoras para evitar su calificaci\u00f3n con trabajadores subordinados de plataformas digitales.<\/p>\n
Proh\u00edbe transferir a las personas trabajadoras que se encuentren sujetas a una relaci\u00f3n laboral tradicional a un esquema de trabajo en plataformas digitales, con el fin de buscar desvirtuar el v\u00ednculo laboral, los derechos asociados con el mismo o con el objeto de reducir las cargas fiscales, de seguridad social o laborales que se desprendan de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n
En el r\u00e9gimen transitorio argumenta que el Consejo T\u00e9cnico del Instituto Mexicano del Seguro Social y, en su caso, el Consejo de Administraci\u00f3n del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, publicar\u00e1n en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n, dentro de los 5 d\u00edas siguientes a la entrada en vigor del presente decreto, las reglas de car\u00e1cter general que garanticen el cumplimiento de las Obligaciones contenidas en las fracciones V y VI del art\u00edculo 291-K de esta Ley, a trav\u00e9s de una prueba piloto de participaci\u00f3n obligatoria para el aseguramiento de personas trabajadoras de plataformas digitales.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, el Instituto Mexicano del Seguro Social contar\u00e1 con un plazo de 180 d\u00edas naturales, contados a partir de la publicaci\u00f3n de las reglas de car\u00e1cter general, para que considerando los resultados que arroje la prueba piloto para el aseguramiento de personas trabajadoras de plataformas digitales, se preparen las iniciativas que con mayor detalle definir\u00e1n los aspectos relativos al cumplimiento de dichas Obligaciones.<\/p>\n
Subraya que la temporalidad se obtiene considerando el tiempo de trabajo en 45 minutos por cada hora y 15 minutos de tiempo de espera para la recepci\u00f3n de tareas, servicios y, obras o trabajos; lo que se traduce en un factor de 0.75 de actividad efectivamente laborada por cada hora. Al aplicar el factor a una jornada de 8 horas da como resultado 6 diarias, lo que representa 36 semanales o 144 mensuales, por lo que al tomar en consideraci\u00f3n la temporalidad establecida en la fracci\u00f3n VII del art\u00edculo citado, se equipara a 288 horas de actividad efectivamente laborada.<\/p>\n
Adem\u00e1s, la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social podr\u00e1 recopilar, elaborar, procesar y divulgar informaci\u00f3n con el fin de facilitar la comprensi\u00f3n de los derechos y obligaciones que se desprendan de las relaciones de trabajo en plataformas digitales, y contar\u00e1 con 5 d\u00edas posteriores a la entrada en vigor del presente decreto para publicar las disposiciones de car\u00e1cter general que definir\u00e1n el c\u00e1lculo del ingreso neto a las que se refiere el art\u00edculo 291-F.<\/p>\n
Se reconoce una realidad que ha sido ignorada<\/p>\n
En la fundamentaci\u00f3n, la presidenta de la Comisi\u00f3n de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, diputada Maiella Martha Gabriela G\u00f3mez Maldonado (Morena), estim\u00f3 que la reforma era necesaria porque reconoce una realidad que ha sido ignorada durante tiempo, pues m\u00e1s de 650 mil trabajadores participan en dicho sector laborando al margen de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
Indic\u00f3 que hoy es un d\u00eda hist\u00f3rico para M\u00e9xico, pues el dictamen marca un antes y un despu\u00e9s para el sector laboral que crece exponencialmente y que, hasta hoy, hab\u00eda sido invisibilizado. De las principales problem\u00e1ticas que viven es la falta de seguridad social, atenci\u00f3n m\u00e9dica, acceso a vivienda, protecci\u00f3n ante despidos injustificados, jubilaci\u00f3n, seguros por riesgos de trabajo, enfermedades e invalidez.<\/p>\n
\u201cCon esta reforma estamos cambiando este paradigma. Ahora, los trabajadores de plataformas digitales ser\u00e1n reconocidos como lo que son: trabajadores con derechos, con acceso a seguridad social, a reparto de utilidades y, principalmente, contar\u00e1n con la certeza de que su esfuerzo ser\u00e1 protegido por la ley\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Hizo menci\u00f3n que el dictamen deriva de una iniciativa enviada por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo el pasado 3 de diciembre y enriquecido con diversas iniciativas de diputadas y diputados de los grupos parlamentario de Morena, PAN y PVEM.<\/p>\n
Relat\u00f3 que se hace un reconocimiento al estatus laboral de los trabajadores de plataformas digitales y a su derecho a contar con seguridad social y prestaciones, incluidas atenci\u00f3n m\u00e9dica, seguros de riesgos laborales, pensiones, incapacidad y otros beneficios como el pago de indemnizaciones por despido injustificado, reparto de utilidades, derecho a vivienda.<\/p>\n
Tambi\u00e9n, dijo, el derecho a la sindicaci\u00f3n y negociaci\u00f3n colectiva, con lo cual se busca garantizar a los trabajadores de las plataformas el derecho a organizarse sindicalmente y a la negociaci\u00f3n colectiva para mejorar sus condiciones laborales.<\/p>\n
Sobre la jornada laboral y los descansos, establece l\u00edmites para evitar largas horas de trabajo sin periodos de descanso y transparencia en el pago y las tarifas, lo que obliga a las plataformas a explicar de manera clara c\u00f3mo se calculan los pagos y las comisiones para dar certeza a los trabajadores sobre sus ingresos.<\/p>\n
G\u00f3mez Maldonado expuso que el dictamen considera la responsabilidad de las plataformas en casos de accidentes de trabajo, ya que los trabajadores de ese sector, principalmente en el caso de repartidores y choferes, est\u00e1n expuestos a riesgos durante sus trayectos, y el derecho a la desconexi\u00f3n digital que garantiza a los trabajadores de plataformas a que no est\u00e9n obligados a trabajar 24\/7, d\u00e1ndoles la oportunidad de disponer y organizar tiempo y evitar la sobreexplotaci\u00f3n.<\/p>\n
\u201cLa reforma reconoce a los trabajadores de plataformas digitales sus derechos laborales y su seguridad social. En esta C\u00e1mara tenemos una responsabilidad hist\u00f3rica: garantizar que el trabajo digno sea un derecho de todas y todos sin excepci\u00f3n. Esta reforma no es solo un avance jur\u00eddico, es un acto de justicia para quienes, d\u00eda a d\u00eda, sostienen la econom\u00eda desde las plataformas digitales\u201d, a\u00f1adi\u00f3.<\/p>\n
Particular<\/p>\n
Para la discusi\u00f3n en lo particular, el presidente de la Mesa Directiva, Sergio Guti\u00e9rrez Luna, anunci\u00f3 que se presentaron propuestas de modificaci\u00f3n a los art\u00edculos 50, 127, 291-A, 291-B, 291-C, 291-D, 291-K y 291-L de la Ley Federal del Trabajo, as\u00ed como los transitorios Segundo, Tercero y Cuarto, mismos que quedaron en sus t\u00e9rminos.<\/p>\n
Durante la discusi\u00f3n, diputadas y diputados de Morena, PAN, PT y PRI presentaron propuestas de modificaci\u00f3n, las cuales fueron retiradas o no se admitieron a discusi\u00f3n y, por lo tanto, fueron desechadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
*El dictamen fue remitido al Senado 10.12.2024 Ciudad de M\u00e9xico.- La C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3, en lo general y en lo particular, el dictamen que reconoce en la Ley Federal del Trabajo a las y los trabajadores de plataformas digitales sus derechos laborales y de seguridad social, y establece las condiciones necesarias para formalizar la…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":446147,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[18,19],"tags":[40,4140],"class_list":["post-446146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-de-ultima-hora","category-ellas-en-el-pais","tag-camara-de-diputados","tag-plataformas-digitales"],"yoast_head":"\n