*La iniciativa del diputado Borboa Becerra (PAN) modifica la Ley del Impuesto Sobre la Renta; fue turnada a la Comisi\u00f3n de Hacienda para dictamen .<\/p>\n
20.10.2024. Ciudad de M\u00e9xico.- El diputado del PAN, Omar Antonio Borboa Becerra, present\u00f3 una iniciativa que reforma el p\u00e1rrafo tercero del art\u00edculo 186, de la Ley del Impuesto Sobre la Renta, con la finalidad de otorgar un est\u00edmulo fiscal equivalente al 20 por ciento del salario efectivamente pagado a quien contrate personas de 45 a 64 a\u00f1os.<\/p>\n
La propuesta, turnada a la Comisi\u00f3n de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico, se\u00f1ala que actualmente la citada ley s\u00f3lo contempla a las personas de 65 a\u00f1os y m\u00e1s, pero deja fuera a un sector de la poblaci\u00f3n que tambi\u00e9n es objeto de discriminaci\u00f3n laboral por motivo de la edad.<\/p>\n
Menciona que a pesar de que la Ley Federal del Trabajo proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n laboral por edad en sus art\u00edculos 2\u00ba y 3\u00ba, en los hechos las contrataciones se limitan a ciertos rangos de edad, aunque las vacantes sean en teor\u00eda inclusivas.<\/p>\n
Destaca que a pesar de que una oferta de empleo no especifique un rango de edad, la orden en las empresas es no contratar personas mayores de 35 a\u00f1os para puestos operativos y 45 a\u00f1os para cargos directivos, lo que significa que cumplir a\u00f1os marca la diferencia entre conseguir un empleo o quedarse esperando una llamada que nunca llega.<\/p>\n
Seg\u00fan especialistas en recursos humanos, la discriminaci\u00f3n laboral por edad es una realidad que lastima y se presenta tanto a nivel operativo como ejecutivo y parte del problema se vincula con estigmas, malas pr\u00e1cticas y \u00e1reas de recursos humanos que no han conseguido educar a los l\u00edderes en el sentido de que el talento no tiene edad, incluso establecen barreras que limitan a\u00fan m\u00e1s a los negocios en la contrataci\u00f3n de los mejores perfiles, subraya.<\/p>\n
Adem\u00e1s, est\u00e1n convencidos de que la selecci\u00f3n del personal debe ser objetiva e incluyente y que es posible demostrar con hechos que las personas mayores de 45 a\u00f1os tienen mayor estabilidad, que pueden seguir prepar\u00e1ndose, que son capaces de aprender y que s\u00ed hay flexibilidad a distintos procesos.<\/p>\n
Por ello, enfatiza que a mayor estabilidad laboral de las personas de 45 y m\u00e1s a\u00f1os, habr\u00e1 mejor soporte en las finanzas gubernamentales, y se evitar\u00e1 mayor gasto p\u00fablico de impuestos en el \u00e1rea de salud y educaci\u00f3n, as\u00ed como mayor adeudo en el sistema de pagos hipotecarios de vivienda social a las instituciones bancarias.<\/p>\n
Estima que contratar a personas mayores de 45 a\u00f1os puede traer beneficios para las empresas y la sociedad, pues al hacerlo los empleadores se benefician de ellos, al obtener experiencia y conocimientos, estabilidad y compromiso, mentor\u00eda y desarrollo, as\u00ed como diversidad generacional, pues contrario a lo que se piensa, la inclusi\u00f3n de trabajadores de diferentes grupos de edad en un lugar de trabajo fomenta la diversidad de pensamiento y perspectiva.<\/p>\n
Con base en lo anterior, Borboa Becerra puntualiza que su iniciativa busca que se reconozca y valore la experiencia y las habilidades que aportan los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os, por lo que se propone otorgar un est\u00edmulo fiscal equivalente al 20 por ciento del salario efectivamente pagado a quien contrate personas de 45 a 64 a\u00f1os.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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