{"id":410379,"date":"2024-07-10T11:02:22","date_gmt":"2024-07-10T17:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/billieparkernoticias.com\/?p=410379"},"modified":"2024-07-10T11:02:22","modified_gmt":"2024-07-10T17:02:22","slug":"mexico-y-el-c190-un-compromiso-vacio-contra-el-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fronteraveracruz.com\/?p=410379","title":{"rendered":"M\u00e9xico y el C190: Un compromiso vac\u00edo contra el acoso laboral."},"content":{"rendered":"<p>*Escrito por Arantza D\u00edaz .<\/p>\n<p>10.07.2024 \/Cimac Noticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- El 10 de junio se cumplen cinco a\u00f1os de la promulgaci\u00f3n del Convenio sobre la violencia y en acoso, conocida como C190, este convenio se logr\u00f3 a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de la Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo congregada en Ginebra desde hace m\u00e1s de cien a\u00f1os.<\/p>\n<p>De manera concreta, este convenio afirma que todas las personas tenemos derecho a, desde la libertad, perseguir el bienestar material, acceder a la seguridad econ\u00f3mica y a la igualdad de oportunidades. Ese 2019, fue medular tras colocar como eje rector la violencia en raz\u00f3n de g\u00e9nero, reafirmando as\u00ed, que el acoso y el hostigamiento, son dos amenazas para los derechos humanos y laborales de las mujeres.<\/p>\n<p>Por su parte, M\u00e9xico se sum\u00f3 a esta Convenio n\u00famero 190 (C190), reafirmando que la violencia y el acoso en el mercado laboral atraviesa la salud f\u00edsica, psicol\u00f3gica y emocional de las mujeres, siendo esto, un problema sist\u00e9mico que es urgente erradicar para asegurar que las mujeres puedan acceder a mejores oportunidades laborales, crecer profesionalmente y consolidar carreras fruct\u00edferas dentro de sus empresas.<\/p>\n<p>Seg\u00fan pauta el Convenio sobre la violencia y el acoso, el Estado debe considerar una serie de interseccionalidades antes de intentar cerrar la brecha salarial y asegurar la integridad de las trabajadoras remuneradas. Entre estas medidas, la OIT expres\u00f3 que se deb\u00eda considerar lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li>Reconocer que la violencia y el acoso en raz\u00f3n de g\u00e9nero afecta principalmente a las mujeres<\/li>\n<li>Nombrar y reconocer los estereotipos de g\u00e9nero<\/li>\n<li>Saber sobre las m\u00faltiples interseccionalidades de discriminaci\u00f3n que pueden atravesar a las mujeres<\/li>\n<li>Saber que el abuso de las relaciones de poder son una realidad<\/li>\n<li>Reconocer el entorno social de las mujeres y las violencias que las pueden atravesar para acceder al empleo, como por ejemplo, la violencia dom\u00e9stica e incluso, el acoso en el transporte p\u00fablico que permea en su productividad.<\/li>\n<\/ul>\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-124691\" src=\"https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/27832049490_6f144069b8_c.jpg\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" srcset=\"https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/27832049490_6f144069b8_c.jpg 800w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/27832049490_6f144069b8_c-300x200.jpg 300w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/27832049490_6f144069b8_c-768x512.jpg 768w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/27832049490_6f144069b8_c-585x390.jpg 585w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/27832049490_6f144069b8_c-263x175.jpg 263w\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fuente: Cimac Foto<\/figcaption><\/figure>\n<p>Con la firma de este convenio, M\u00e9xico debi\u00f3 armonizar sus leyes y trabajar en pro de constituir las demandas del C190, sin embargo, el compromiso se qued\u00f3 como un acto discursivo, pues el combate al acoso y hostigamiento en el mercado laboral contin\u00faa siendo una lucha cotidiana de millones de mujeres; mujeres que resisten por conservar su empleo o que desertan del mercado laboral, acrecentando as\u00ed, la brecha de g\u00e9nero del mercado econ\u00f3micamente activo.<\/p>\n<p>De acuerdo con\u00a0informaci\u00f3n oficial del C190, estos compromisos son prioritarios en la agenda:<\/p>\n<ul>\n<li>Velar por que las pol\u00edticas pertinentes aborden la violencia y el acoso<\/li>\n<li>Adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y combatir la violencia y el\u00a0acoso<\/li>\n<li>Establecer mecanismos de control de la aplicaci\u00f3n y de seguimiento o fortalecer los mecanismos existentes<\/li>\n<li>Velar por que las v\u00edctimas tengan acceso a v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n y a medidas de apoyo<\/li>\n<\/ul>\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bajo la lupa: Mujeres principales v\u00edctimas de acoso y hostigamiento laboral<\/h2>\n<p>De acuerdo con la Comisi\u00f3n Nacional de los Derechos Humanos, \u00fanicamente en 2017, se registr\u00f3 un total de 18 mil personas que se vieron forzadas a abandonar su principal fuente de ingreso tras denunciar acoso laboral y no sentirse seguras en su empleo, seg\u00fan documenta \u00abAcoso, violencia y hostigamiento laboral\u00bb.<\/p>\n<p>Si bien las actitudes violentas dentro del mercado laboral pueden alcanzar a todas las personas, son las mujeres quienes padecen un mayor recrudecimiento de estos actos, pues es la violencia sexual y la discriminaci\u00f3n, las denuncias con mayor incidencia.<\/p>\n<p>El informe de la CNDH ataja que el 26.6% de las mujeres que son -o fueron- econ\u00f3micamente activas, experimentaron violencia en su espacio de trabajo. De este universo, el 35.2% de ellas, vivi\u00f3 acoso sexual y hostigamiento por parte de sus colegas y otro 19.3% m\u00e1s, reconoci\u00f3 a sus superiores como los actores de esta violencia.<\/p>\n<p>Aunado a este n\u00famero, la Encuesta Nacional sobre Discriminaci\u00f3n (ENADIS) del 2022 refiere que son las mujeres quienes viven los n\u00fameros m\u00e1s altos de discriminaci\u00f3n, pues en M\u00e9xico, el 35.3% ha vivido este tipo de violencia (hombres, 9.6%).<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-124692\" src=\"https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/14087760442_2f59d3af98_c-1.jpg\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" srcset=\"https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/14087760442_2f59d3af98_c-1.jpg 800w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/14087760442_2f59d3af98_c-1-300x200.jpg 300w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/14087760442_2f59d3af98_c-1-768x513.jpg 768w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/14087760442_2f59d3af98_c-1-585x390.jpg 585w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/14087760442_2f59d3af98_c-1-263x175.jpg 263w\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"534\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fuente: Cimac Foto<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Esta discriminaci\u00f3n tiene como base el g\u00e9nero, seguido de la forma de vestir, el peso y la estatura, esto se relaciona directamente con sus oportunidades laborales, pues seg\u00fan document\u00f3 la ENADIS, este tipo de violencia se gesta principalmente al interior de las empresas e instituciones gubernamentales.<\/p>\n<p>Paralelamente, la CNDH tambi\u00e9n refiere que el 26.6% de las mujeres econ\u00f3micamente activas, adem\u00e1s de la violencia sexual abordada con anterioridad, denunciaron discriminaci\u00f3n a causa de su proceso de gestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con tanta violencia, hostigamiento y discriminaci\u00f3n, no hay secreto en se\u00f1alar que el Estado mexicano ha incumplido en su trabajo para asegurar su compromiso C190; esto no es un capricho contempor\u00e1neo, ni un intento de cumplir con la perspectiva de g\u00e9nero, hablamos de derechos.<\/p>\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" class=\"wp-image-124693\" src=\"https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25638165863_5fe306d6fe_c.jpg\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" srcset=\"https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25638165863_5fe306d6fe_c.jpg 800w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25638165863_5fe306d6fe_c-300x200.jpg 300w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25638165863_5fe306d6fe_c-768x512.jpg 768w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25638165863_5fe306d6fe_c-585x390.jpg 585w, https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/25638165863_5fe306d6fe_c-263x175.jpg 263w\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"533\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fuente: Cimac Foto<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<p>Las mujeres en nuestro pa\u00eds representan casi la mitad de la fuerza laboral (45% seg\u00fan la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo); no son ajenas al mercado laboral y su vulneraci\u00f3n se convierte en un acto inadmisible.<\/p>\n<p>En M\u00e9xico, las mujeres enfrentan a tasas alt\u00edsimas de violencia en el transporte p\u00fablico en sus caminos al trabajo (9 de cada 10 mujeres han sido agredidas en el transporte, seg\u00fan el Instituto Nacional de las Mujeres), a violencia sexual en sus empleos, a discriminaci\u00f3n en sus intentos de aplicar a entrevistas laborales. Asimismo, ejercen dobles jornadas laborales -remuneradas y no remuneradas- y con todo ello, ganan 13 pesos menos que sus cong\u00e9neres por hora -por desempe\u00f1ar exactamente el mismo trabajo-, seg\u00fan el Instituto Mexicano para la Competitividad.<\/p>\n<p>El problema de atender la violencia y el hostigamiento de las mujeres no s\u00f3lo requiere de firmar convenios que pongan a M\u00e9xico en el panorama internacional, requiere de acciones contundentes donde la integridad de las mujeres, m\u00e1s que el discurso, sea una realidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>*Escrito por Arantza D\u00edaz . 10.07.2024 \/Cimac Noticias.com\/ Ciudad de M\u00e9xico.- El 10 de junio se cumplen cinco a\u00f1os de la promulgaci\u00f3n del Convenio sobre la violencia y en acoso, conocida como C190, este convenio se logr\u00f3 a trav\u00e9s de la celebraci\u00f3n de la Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo congregada en Ginebra&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":126755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[62,29,18],"tags":[2374,2375],"class_list":["post-410379","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cronicas_feministas","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","tag-acoso-laboral","tag-c190"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.7 - 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