*<\/p>\n
01.07.2024.-<\/p>\n
*Los cambios realizados en las leyes no son claros respecto a los casos de excepci\u00f3n para jornadas m\u00e1s largas a las 48 horas y que est\u00e1n contemplados en la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n
*En COPARMEX consideramos que no se han impulsado favorablemente las pol\u00edticas p\u00fablicas para reducir delitos como la trata de personas y se est\u00e1n enfocando en el sector empresarial que cumple con las regulaciones legales.<\/p>\n
*Debe existir sometimiento en contra de la voluntad del trabajador para encuadrar en este tipo penal de explotaci\u00f3n laboral.
\n <\/p>\n
02.07.2024.Ciudad de M\u00e9xico.- En la Confederaci\u00f3n Patronal de la Rep\u00fablica Mexicana, COPARMEX, difundi\u00f3 un posicionamiento al respecto de las reformas en el campo de la trata de personas donde alegan que causan confusi\u00f3n y son ambiguas.<\/p>\n
“Estamos a favor de las reformas que beneficien a los trabajadores, sin embargo, consideramos que las reformas publicadas el 7 de junio en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n a la Ley General Para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata De Personas y en la Ley para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos, causan confusi\u00f3n y dan paso a malas interpretaciones”.<\/p>\n
Para los empresarios la redacci\u00f3n de las reformas no deja claro las excepciones que ya estaban establecidas en la Ley Federal del Trabajo para aumentar las horas laborales, pues el ordenamiento legal laboral determina la jornada legal de trabajo en 48 horas a la semana, pudi\u00e9ndose aumentar hasta 9 horas adicionales que se pagar\u00e1n al doble, es decir, el costo de lo devengado m\u00e1s un 100% extraordinario.<\/p>\n
Advierte en su comunicado que en las reformas tampoco se menciona el caso en que no se tenga una jornada continua y se labore bajo jornada discontinua, y deja la duda en el aire para los trabajadores que prestan sus servicios personales y subordinados en un puesto de seguridad y vigilancia, donde los turnos son de 12 horas continuas, porque as\u00ed lo requieren las necesidades inherentes al servicio. Existen sectores en la industria donde se ha pactado colectivamente la jornada de 12 horas ya que privilegia al trabajador con una reducci\u00f3n en la frecuencia de sus traslados y mayor oportunidad de d\u00edas de descanso para disfrutarlos como mejor le convenga.<\/p>\n
Se\u00f1alan que las jornadas de trabajo legales en M\u00e9xico es la ordinaria diurna, nocturna y mixta con un m\u00e1ximo semanal de 48, 45 y 42 horas respectivamente y la extraordinaria con un m\u00e1ximo semanal de 9 horas pag\u00e1ndose al doble y estas jornadas no est\u00e1n encuadradas en el tipo penal se\u00f1alado en las reformas, adem\u00e1s de que no existe en la jornada de trabajo legal extraordinaria sometimiento o beneficio injustificable que atente contra la dignidad de la persona.<\/p>\n
“En cualquier centro de trabajo bajo situaciones particulares, los trabajadores llegan a laborar tiempo extraordinario remunerado y creemos desatinado que en esta ley se cree un tipo penal para esta situaci\u00f3n, donde coloca al sector patronal al mismo nivel de delincuencia que un tratante de personas, que el crimen organizado o que quienes obligan a otros a realizar actos sexuales en contra de su voluntad”, argumentan.<\/p>\n
“Pensamos que, si bien hay delitos que deben perseguirse en materia laboral, como el trabajo forzoso o el trabajo infantil, no se han impulsado favorablemente las pol\u00edticas p\u00fablicas para reducir tales delitos2, exponen.<\/p>\n
Para el empresariado mexicano es inadecuada la forma en que se ha abordado el problema y estas conductas est\u00e1n afectando, por imprecisiones o ambig\u00fcedades en la legislaci\u00f3n, al sector empresarial que cumple con todas las regulaciones legales y por ello realizan un llamado.<\/p>\n
“Es por ello que desde COPARMEX hacemos un respetuoso llamado a las autoridades de la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social y a los integrantes de la pr\u00f3xima legislatura a que, de manera conjunta, se puedan corregir las deficiencias de la legislaci\u00f3n publicada. Adem\u00e1s, es necesario aclarar qu\u00e9 pasar\u00e1 en los casos de las excepciones establecidas en la Ley Federal del Trabajo. Insistimos, debe sancionarse cualquier conducta irregular o que se traduzca en violaciones a derechos humanos, pero debe cuidarse tambi\u00e9n que al hacerlo no existan da\u00f1os colaterales a la actividad econ\u00f3mica o que se afecte a empleadores y empleados”.<\/p>\n
Consideran importante recordar que el abuso de jornadas excesivas para los trabajadores se da principalmente en el sector informal del empleo, donde es de amplio conocimiento que no existe respeto para los derechos laborales, incluso para los b\u00e1sicos como la Seguridad Social.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
* 01.07.2024.- *Los cambios realizados en las leyes no son claros respecto a los casos de excepci\u00f3n para jornadas m\u00e1s largas a las 48 horas y que est\u00e1n contemplados en la Ley Federal del Trabajo. *En COPARMEX consideramos que no se han impulsado favorablemente las pol\u00edticas p\u00fablicas para reducir delitos como la trata de personas…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":408610,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[29,18,19],"tags":[819,547],"class_list":["post-408605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","category-ellas-en-el-pais","tag-coparmex","tag-trata-de-personas"],"yoast_head":"\n