*El CIEG contin\u00faa ciclo de conferencias en colaboraci\u00f3n con la Universidad de la Coru\u00f1a.<\/p>\n
E<\/span>l modelo laboral en el que se desempe\u00f1an las mujeres profesionistas resulta en una situaci\u00f3n de precariedad que genera problemas existenciales, inestabilidad econ\u00f3mica, sentimientos de insatisfacci\u00f3n y faltas de garant\u00eda de sobrevivencia. As\u00ed lo destac\u00f3 Natalia Flores Garrido, doctora en Sociolog\u00eda por la Universidad Nelson Mandela e investigadora independiente, durante el conversatorio\u00a0Precariedad laboral de mujeres profesionistas<\/em>, una actividad en el marco del Segundo Ciclo de Conferencias Di\u00e1logos entre Feminismos, organizado por el Centro de Investigaciones y Estudios de G\u00e9nero (CIEG) de la UNAM y la Universidad de la Coru\u00f1a.<\/p>\n Durante las \u00faltimas d\u00e9cadas, el trabajo ha sido una de las pr\u00e1cticas sociales con mayores cambios, sobre todo en su organizaci\u00f3n. Estas transformaciones se han dado a la par de la toma de conciencia de la feminizaci\u00f3n de los empleos, lo que ha llevado a que mayor n\u00famero de mujeres se agreguen al trabajo remunerado. A pesar de la lucha por conseguir lugares laborales dignos y en igualdad de condiciones con los varones, los empleos siguen siendo espacios de inestabilidad para las mujeres.<\/p>\n Natalia Flores, tambi\u00e9n maestra en Ciencias Sociales por la Flacso M\u00e9xico, realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n en torno a la situaci\u00f3n de este sector de la poblaci\u00f3n en M\u00e9xico y en el sur global, espec\u00edficamente de las mujeres profesionistas. En este ejercicio abord\u00f3 las condiciones laborales precarias de mujeres con alta formaci\u00f3n acad\u00e9mica, muchas de ellas con posgrados y con edades entre 25 y 40 a\u00f1os. Aunque ha habido un incremento en el acceso de las mujeres a la educaci\u00f3n superior y al mercado laboral, esto no ha garantizado condiciones dignas.<\/p>\n Flores Garrido defini\u00f3 el trabajo precario en cuatro dimensiones: econ\u00f3mica, organizacional, social y temporal. Un empleo precario no garantiza a la trabajadora el dinero suficiente para cubrir sus necesidades, carece de organizaci\u00f3n sindical, no ofrece derechos laborales \u2013pensiones, servicios de salud, cr\u00e9ditos de vivienda\u2013 ni da seguridad del tiempo que durar\u00e1 el empleo. Un ejemplo, mencion\u00f3, son las trabajadoras que ofrecen servicios honorarios.<\/p>\n Durante la conferencia, Natalia Flores rescat\u00f3 testimonios de mujeres profesionistas entrevistadas que durante su b\u00fasqueda de trabajo experimentaron rechazo por falta de experiencia, pocas oportunidades de crecimiento y nula remuneraci\u00f3n econ\u00f3mica en puestos de pasant\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" *El CIEG contin\u00faa ciclo de conferencias en colaboraci\u00f3n con la Universidad de la Coru\u00f1a. El modelo laboral en el que se desempe\u00f1an las mujeres profesionistas resulta en una situaci\u00f3n de precariedad que genera problemas existenciales, inestabilidad econ\u00f3mica, sentimientos de insatisfacci\u00f3n y faltas de garant\u00eda de sobrevivencia. As\u00ed lo destac\u00f3 Natalia Flores Garrido, doctora en Sociolog\u00eda…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":405934,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_kad_post_transparent":"","_kad_post_title":"","_kad_post_layout":"","_kad_post_sidebar_id":"","_kad_post_content_style":"","_kad_post_vertical_padding":"","_kad_post_feature":"","_kad_post_feature_position":"","_kad_post_header":false,"_kad_post_footer":false,"_kad_post_classname":"","footnotes":""},"categories":[29,18,197],"tags":[1754,1755],"class_list":["post-405848","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-las-protagonistas","category-noticias-de-ultima-hora","category-sociedad","tag-mujer-profesionista","tag-precarizacion-laboral"],"yoast_head":"\n