De los \u00faltimos logros destacan la\u00a0Ley 3 de 3\u00a0<\/strong>contra la violencia a las mujeres y la\u00a0tipificaci\u00f3n de los ataques con \u00e1cido como violencia f\u00edsica<\/strong>, ambas aprobadas hace un a\u00f1o. Otros pasos hacia delante para tipificar la violencia machista fue la aprobaci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados de\u00a0reformas y modificaciones a varias leyes para prevenir y sancionar la violencia vicaria<\/strong>, una expresi\u00f3n de violencia de g\u00e9nero que busca ocasionar da\u00f1o a trav\u00e9s del uso de los hijos por parte de los progenitores.<\/p>\n Tambi\u00e9n, la C\u00e1mara de Diputados aprob\u00f3 el dictamen que reforma y adiciona diversas disposiciones de la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, relativo a espacios y transporte p\u00fablicos libres de violencia y acoso sexual hacia las mujeres. Sin embargo, la falta de acuerdos entre los grupos parlamentarios han dejado en el olvido otras iniciativas prioritarias en la agenda feminista.<\/p>\n La conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, siempre ha sido un buen momento para avanzar en reformas de gran calado a favor de las mujeres en el Congreso, pero en este \u00faltimo tramo de la LXV Legislatura los consensos para lograr legislar en este paquete de reformas pendientes en materia de g\u00e9nero no prosperaron. Una vez concluida la actual legislatura, el pr\u00f3ximo 31 de agosto, los dict\u00e1menes e iniciativas se quedan a la espera de que la nueva Legislatura que inicia el 1 de septiembre pr\u00f3ximo las quiera retomar.<\/p>\n Deuda hist\u00f3rica<\/em><\/p>\n Y es que el Congreso arrastra una deuda hist\u00f3rica en favor de las mujeres con reformas constitucionales y legales las cuales est\u00e1n empantanadas desde hace al menos 6 a\u00f1os, como autonom\u00eda reproductiva o la interrupci\u00f3n legal del embarazo, iniciativas que quedaron estancadas en la C\u00e1mara de Diputados y el Senado y que no pudieron ver la luz, tan solo las diputadas federales de la LXIV Legislatura dejaron una agenda amplia de 10 minutas pendientes de votar y 11 dict\u00e1menes que no lograron pasar al pleno.<\/p>\n En este caso, la diputada del PRI, Blanca Alcal\u00e1, fue consultada por\u00a0Cimacnoticias,<\/em>\u00a0y consider\u00f3 que en la agenda de las mujeres se van haciendo avances importantes en modificaciones constitucionales, como se logr\u00f3 con la Ley 3 de 3 contra la violencia, lo cual es un gran avance, incluso hubo las primeras sentencias que impidieron que algunos deudores alimentarios pudieran ser postulados a cargos de elecci\u00f3n popular y lo mismo se tiene que hacer valer que ocurra ante la renovaci\u00f3n que exista en 2024.<\/p>\n \u201cEso es un gran avance, en perfeccionar la legislaci\u00f3n secundaria, sin duda tambi\u00e9n esos son muy positivos desde lo que tiene que ver con las mayores sanciones a lo que implica, pues todos estos tipos de violencia, que adem\u00e1s se han vuelto muy sofisticadas, o sea, la violencia \u00e1cida a la violencia digital, en fin, todos estos temas que hemos tenido que ir perfeccionando\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n<\/blockquote>\n Blanca Alcal\u00e1 indic\u00f3 que en donde tambi\u00e9n hay pendientes es dentro del presupuesto, de nada sirve que se tenga una legislaci\u00f3n cada d\u00eda m\u00e1s acabada, si al final del d\u00eda muchos de estos temas tienen que materializarse en pol\u00edticas p\u00fablicas y no se est\u00e1 poniendo el recurso donde debe darse que es en el Anexo 13, donde la legisladora reconoci\u00f3 la labor de\u00a0Cimacnoticias<\/em>\u00a0por las investigaciones que ha realizado para exhibir c\u00f3mo se deja en segundo plano la inversi\u00f3n a un sistema de cuidados, as\u00ed como la atenci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la violencia contra las mujeres.<\/p>\n Dijo que es un anexo que ha subido de manera sustancial a\u00f1o con a\u00f1o, pero eso no implica que haya subido en favor del adelanto de las mujeres y la igualdad, un porcentaje que no excede el 20% es el que realmente se destina a programas que puedan mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres y ejemplos abundan desde los temas prioritarios de la salud hasta por supuesto las casas de mujeres ind\u00edgenas o el fortalecimiento de las instancias municipales y en los estados.<\/p>\n El Sistema Nacional de Cuidados fue aprobado por la C\u00e1mara de Diputados en noviembre del 2020, desde entonces qued\u00f3 congelado en el Senado. Se trata de una reforma constitucional que garantiza el derecho a cuidar y recibir cuidados, establece tambi\u00e9n el derecho al tiempo libre y crea una ley para regular un sistema de cuidados; es decir, una red de instituciones, programas y pol\u00edticas p\u00fablicas enfocadas en esta materia.<\/p>\n Estimaciones de la Secretar\u00eda de Hacienda y Cr\u00e9dito P\u00fablico (SHCP) indican que la implementaci\u00f3n de este sistema requiere de un presupuesto equivalente al 1.2% del Producto Interno Bruto (PIB) de nuestro pa\u00eds. Incluso el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) asegur\u00f3 que dejar\u00e1 listo el diagn\u00f3stico para que la siguiente administraci\u00f3n federal ponga en marcha el sistema, porque las tareas de cuidados caen desproporcionadamente en las mujeres, esto no solo limita su incorporaci\u00f3n al mercado laboral, tambi\u00e9n su permanencia y su crecimiento en el mundo del trabajo.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n El pasado 12 de marzo, el presidente Andr\u00e9s Manuel L\u00f3pez Obrador pidi\u00f3 al Congreso que las reformas laborales, como las licencias paternales, se discutan despu\u00e9s de las elecciones del pr\u00f3ximo 2 de junio, pero estos cambios legislativos no son los \u00fanicos que se quedaron en la congeladora.<\/p>\n Esta decisi\u00f3n presidencial detuvo la aprobaci\u00f3n de la reforma para permisos de paternidad, qued\u00f3 como un pendiente de su aprobaci\u00f3n en el pleno del Senado para poder materializarse.<\/p>\n El proyecto modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) para ampliar de cinco a 20 d\u00edas los permisos de paternidad, estos no solo aplicar\u00edan por el nacimiento de un beb\u00e9, tambi\u00e9n ser\u00edan v\u00e1lidos para adopci\u00f3n. La propuesta tambi\u00e9n plantea que en caso de complicaciones de la madre o del beb\u00e9 posterior al parto, el permiso podr\u00e1 extenderse a 30 d\u00edas.<\/p>\n M\u00e9xico incorpor\u00f3 a su legislaci\u00f3n laboral las licencias de paternidad el 30 de noviembre de 2012, es parte del incremento del 39% (entre 2009 y 2018) en los pa\u00edses que contemplan permisos remunerados para pap\u00e1s trabajadores por nacimiento o adopci\u00f3n, seg\u00fan el Foro Econ\u00f3mico Mundial, pese a ello M\u00e9xico es uno de los pa\u00edses con menos semanas por licencia de paternidad, de acuerdo con la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n En marzo del 2021, el Senado de la Rep\u00fablica aprob\u00f3 un paquete de reformas para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres que realizan el mismo trabajo. Desde entonces, su discusi\u00f3n no lleg\u00f3 al pleno de la C\u00e1mara de Diputados. De igual forma, en la C\u00e1mara baja tambi\u00e9n se dictamin\u00f3 y aprob\u00f3 una reforma en materia de igualdad sustantiva en los salarios, la minuta fue remitida a la C\u00e1mara alta, donde tampoco se discuti\u00f3 en el pleno.<\/p>\n La brecha salarial de g\u00e9nero en M\u00e9xico es de 16%, de acuerdo con el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Esto significa que por cada 100 pesos que ganan los hombres, las mujeres perciben 84 pesos.<\/p>\n En marzo del 2022, el Senado aprob\u00f3 un paquete de reformas a cinco ordenamientos legales para erradicar la violencia y el acoso en el trabajo. Estas modificaciones son parte de la armonizaci\u00f3n del marco legal con el Convenio 190 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, mismo que ya fue ratificado por la C\u00e1mara alta, pero a pesar de que la ratificaci\u00f3n del instrumento internacional obliga a M\u00e9xico a armonizar su legislaci\u00f3n, la minuta no se vot\u00f3 en San L\u00e1zaro. Entre otros aspectos, la reforma ampl\u00eda los conceptos de acoso y violencia laboral, y tambi\u00e9n detalla lo que deben incluir las empresas en sus protocolos para prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n de estos casos.<\/p>\n\n
Iniciativas congeladas<\/h2>\n
![\"CIMACFoto:](\"https:\/\/cimacnoticias.com.mx\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/mujeres-salud-en-mexico-1-1024x683.jpg\")
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