El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha presentado una nueva propuesta de incremento salarial del 8% para sus trabajadores, tras el rechazo de una oferta previa del 6.8% en una consulta sindical realizada el 14 de octubre. Este nuevo planteamiento incluye un 4% directo al salario tabular y otro 4% en apoyo para renta de vivienda.
El director general del IMSS, Zoé Robledo Aburto, anunció el ajuste el 21 de octubre, luego de una reunión con representantes del Sindicato Nacional de Trabajadores del Seguro Social (SNTSS) y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, liderada por Marath Bolaños López. La propuesta fue aprobada por el Consejo Técnico del instituto, elevando el incremento global.
Robledo comunicó en redes sociales: “Acuerdo con el #SNTSS: el incremento salarial sube de 6.8% a 8%, con 4% al salario tabular. Y por instrucción de la Presidenta @Claudiashein, un Plan Integral de Compromisos con más personal, equipo, medicamentos e insumos para cada hospital”.
Este nuevo ajuste representa un aumento de 1.2 puntos porcentuales respecto a la oferta anterior. Sin embargo, el personal había expresado su descontento, argumentando que una parte significativa del incremento se destinaba a prestaciones, mientras que el aumento directo al salario era menor.
La negociación se reabrió tras el rechazo a la primera oferta, pero el anuncio no aborda todas las demandas de los trabajadores, que incluyen la falta de insumos, el abastecimiento de medicamentos y la cobertura de plazas vacantes.
La propuesta inicial contemplaba un aumento de 2.9% al salario tabular y 3.9% en prestaciones, alcanzando un total de 6.8%. El nuevo planteamiento se divide en dos componentes: 4% al salario tabular y 4% en ayuda para renta. El IMSS busca mejorar las condiciones económicas de su plantilla sin comprometer su operación financiera.
Es fundamental aclarar que el incremento del 8% no se aplica de manera uniforme al salario base, ya que solo la mitad corresponde al aumento directo y la otra mitad a la ayuda habitacional. El impacto real en cada trabajador variará según su categoría y tabulador.
Robledo destacó que la propuesta es resultado de una revisión de gastos y mejoras en procesos, así como de un aumento en el número de trabajadores asegurados, que alcanzó 22.9 millones en septiembre de 2026.
El conflicto laboral se intensificó antes de la consulta, con manifestaciones de trabajadores que exigían mejores condiciones laborales. Aunque el nuevo 8% representa un cambio significativo en la oferta, no ha puesto fin a las protestas, ya que algunos grupos continúan demandando un incremento directo del 10% al salario tabular y mejoras en la atención médica.
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