Recientemente, Servicios de Salud de Veracruz (SESVER) emitió una circular que ha generado inquietud en el ámbito laboral. La nueva disposición busca mejorar el control de asistencia del personal, eliminando exenciones de checada y exigiendo el uso de reloj biométrico para registrar la asistencia. Además, se anunciaron la conclusión de todas las comisiones vigentes al 31 de julio de 2026, lo que inicialmente parece un intento de poner orden en la Subdirección de Recursos Humanos.
Sin embargo, el verdadero problema surge cuando la circular exige a los trabajadores informar sobre su adscripción actual, lugar de trabajo y horario. Esto plantea una pregunta fundamental: ¿no debería ser la Subdirección de Recursos Humanos la que ya tenga esta información registrada? Las comisiones son solicitadas por hospitales y tramitadas por Recursos Humanos, lo que debería facilitar su control y registro.
La directora administrativa de SESVER, Maestra Elizabeth Escamilla Reyes, se enfrenta a cuestionamientos sobre la falta de información en su área. ¿Por qué son los trabajadores quienes deben informar sobre su situación laboral? ¿Acaso los oficios de comisión ya no son suficientes?
La situación se complica aún más, ya que los empleados que buscan aclaraciones sobre la circular no reciben respuestas claras del área de Prestaciones Sociales, lo que incrementa la confusión. Una administración eficiente debería conocer la ubicación de su personal sin necesidad de que cada trabajador lo informe.
Por otro lado, se rumorea que el actual Director de Atención Médica podría ser destituido, y que el Dr. Enrique Ríos de la Fuente lo reemplazaría. La Dra. Amalia Méndez Muñoz también ha expresado su deseo de regresar a la Subdirección. Esto plantea interrogantes sobre los criterios de nombramiento en SESVER y si se prioriza la capacidad y experiencia en el sector salud.
La gobernadora Norma Rocío Nahle García debe garantizar que las decisiones en el sistema de salud veracruzano se tomen con transparencia y compromiso, para evitar más incertidumbre en el personal y en la población.
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